転職時の社会保険について

質問

この度、2月末に退職し5月頭に再就職する事になりました。
入社予定の会社は5月に新規設立され、数ヶ月は無給の予定です。

社会保険に関する疑問が御座います。

(1)3,4月の空白期間は個人で社会保険に再加入(or任意継続)する必要がある
　という認識ですが、正しいでしょうか？

(2)5月から転職先で社会保険に加入することになりますが、
　無給の為、給与天引きによる徴収ができないように思います。
　従業員としてはどのように納付することになるのでしょうか？
　会社に任せておけばよいでしょうか？
　(本来雇用者に聞くべきかもしれませんが、把握してないようです)

(3)雇用者側から見ると、無給期間(会社にも収入がない)も当然
　折半額を納付しなければならないと思うのですが、
　猶予や支払いを遅らせる制度などありますでしょうか？
　(あれば雇用者に教えてあげたいので・・・)

教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。

回答No.1

assault852 · ベストアンサー

前提がおかしくありませんか?

新規設立であっても、従業員に給料を支払わなくても良いということはありませんよ。
完全に違法です。
売上の有無は全く関係ありません。
そのくらいの準備金がなくて、従業員を雇用しようとするのは言語道断です。

大丈夫ですか?
騙されていませんか?
非常に心配です。

お礼

前提時点でおかしいということに全く気がつきませんでした。
ご指摘ありがとうございます。非常に助かりました。

相手に法律の知識が足りていないだけと信じたいですが、
この点についてはきちんと
「今の状態で、法律上従業員を雇えるのか？違反してる場合、私ももちろん困るが、あなた的にもまずいでしょ？」と経営者に伝えます。
もめるようだったら対応考えます。

いい機会なので転職までに労働法も詳しく調べておこうと思います。
どうもありがとうございました。