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人間不信に陥りそうです。対処法教えてください
会社員の女性です。 最近、会社の人間関係にとても疲れてきました。 同じ年代の女性に、陰で悪口を言われているのが分かりました。 内容はと言えば、男たらしとかそんな低俗な悪口です。 それはいつしか噂話に発展してしまいました。 私が会社の男性と不倫しているという事らしいです。 飲み会の時に、他の男性社員から聞きました。 彼女の部署と私の部署が違うので、一緒に仕事をするわけではないのですが、内容が内容だけに腹立たしいです。 同じレベルになりたくないので、その噂を知ってから２～３か月、静観していました。 が、やはりそういう噂は広まるらしく、今では私の部署の人も多分聞こえてきているようで、同じ部署の人が最近、噂の相手の話をなにかと持ち出してきてニヤニヤしています。 なぜそんな噂になったのかは彼女しかわかりませんが、今となっては面白可笑しく相手の名前を度々出してきては私の表情を確認するような上司や同僚も腹立たしいです。 そして事実かどうかもわからない噂を楽しんでいる低俗な人間の集まり・・としか最近は会社の人を見れません。（といっても私の部署と彼女の部署の人限定ですが） なんだか人間不信に陥りそうです。 こんな状況で、やはり私は耐えるしかないのでしょうか。 このままだと、他の部署や本社にまで噂が飛び火しそうで怖いです。 しかも、噂の根源の彼女は平然と私に話しかけてきています。私も平静を装っていますが、そろそろ限界近いです。 何かいい対処法ありましたら教えてください。
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ある意味「人間そんなもん」です。 非難卑下には証明力が全く不要で、露骨なデマであっても皆無条件で信じ受け入れるのに対し、それ以外の話題については話題に対する証明力が無いと話が通らないという差があります。 人間も生物。 「××より○○の方が美味い」と聞いても別に××を食べ続けても特別死ぬことは無いし○○を試すのも面倒→良い話題には鈍感で信じにくい。 対し「××には毒がある」って話題は命に直結し、××を絶対食べる必要がなければデマでも信じても損はない→悪い話題にはとても敏感で信じやすい。 こういう傾向があるからです。 理想としては確かに人を傷つけることなく楽しい話題で他人と接したいのですが、そのためには本能的に信じようとしてしまう非難の言葉に匹敵する話術や知識が必要とされてしまうのです。 非難の言葉に安易になびいてしまうのも人の性。 ある意味「みんないつもそうやって話題にしているんだから」と何十年と生きていれば、それに罪悪感も覚えなくなるでしょう。 それを嫌だと拒否するならば、相当に自分を磨き、良き話題だけで立場を確立できる存在にならないと厳しいでしょう。 うまくやらないと、悪あがきがさらなる失態を招き、ただ単に非難されるだけの存在から抜け出せなくなってしまいます。 （俗に言ういじめの状態）
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- junyjj
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今は かなりのストレス状態でしょうね。心痛お察し致します。 今までの状態を読んでみると、今更笑い飛ばして「根も葉もない噂ですよ～」って笑い飛ばして、会社の人たちに接するのは難しそうですね。 会社の皆さんで 飲み会とかはないのでしょうか？あるいは噂好きな同僚などいたらその人を含め女性ばかり数人で食事や飲み会などをして、その席で会社での噂をお酒に任せて 明るく愚痴ってみては？ まずは ruby007さんが何か行動しなければ、何も解決しませんよね？ そればかりか 心無い人達っていうのは、こういう事は面白がって どんどんエスカレートさせてしまうので 早めの対処をした方がいいですよ。 自分に害を及ぼす他人の為に 日々ストレスを溜めるのは体にも心にもよくないですよ。頑張って！！
お礼
ありがとうございます！ 飲み会で明るく愚痴るのもいいテかもしれませんが、部署が違うので、彼女と一緒の飲みはしばらくありません。下手したら忘年会！？ とりあえず、同じ部署の人にはなんとか違うことを伝えたいです。 次回の飲み会で、なんとか機会を得たいと思います。 彼女は、多分問いただしたところで「私知らな～い」とかいいそうなキャラなので、それも難点ですね。 参考になりました！
この場合、全く事実無根の噂話で有れば、静観してるのは、 「認めてる、やっぱり噂は本当なんだ」 と受け取られるでしょう。 ＞同じ年代の女性に、陰で悪口を言われているのが分かりました。 影で悪い噂を流している相手が分かっているのなら、 むしろ、本人より、その噂話を真に受けてニヤニヤしてる上司や男性社員などを先に捕まえて話してみるべきでは？ 『そんな噂、誰から聞いたのでしょう？ 全く、身に覚えが無いのですが・・・。 どんな経路で、そんな噂話が広がったんでしょうネ? 誰が発信元なのでしょうか？ 教えて下さい』 と、堂々と聞いてみては？ また、噂を流す、その女性に、 「なぜ、そんな噂を流すのですか？」 と、問い正してみるのも大切だと思うのですが。 相手が開き直るようなら、No.2さんも書かれているように、 「名誉毀損で訴える」 と言うのも手です。
お礼
読んでくださってありがとうございます。 静観しているのは、ダメだったのでしょうか。 ＞その噂話を真に受けてニヤニヤしてる上司や男性社員などを先に捕まえて話してみるべきでは？ そうですね、機会を見つけて聞き出してみたいと思います。 ただ、相手はしらばっくれそうな女性なのでラチがあかないかもしれません。 あまり態度が悪ければ、やはり名誉毀損で訴えると詰め寄るしかないかもしれませんね。 参考になりました。
こんにちは。20代後半の会社員女性です。 私も社内でいろんな噂されてます´` 「社内の男をとっかえひっかえして遊んでいる」 「●○さんと関係した」（ここにはいろんな名前が当てはまります） 「□■さんにぞっこんになって、毎日うざいメールを送りつけている」 挙句の果てには 「社内を歩いてるだけで男を漁っているように見える」 と言われたこともある上に、２ちゃんにほぼ私と分かるような書き込みや語りが。 さらにひどいことに、第三者から彼氏（他社です）の耳にまでその噂が届いたこともあるほどです。ありえない！！ はじめは憤慨し、発端はどこなのか探し当てようとしたこともありましたが、社員数が大変多い会社に勤めておりその特定は難しく、また噂している人々だってどこが発端かなど分からずに噂しているのですから諦めました。 ですが、社内には私がそんな人間ではないことを理解してくれている人々がいて、その人々の支えや、私を信じてくれている彼氏のおかげで「言いたい奴には言わせておけばいい」と思えるようになりました。 あとは発想の転換で「私のことをやっかんでいる誰かの仕業だな」と思い、哀れむ（笑）ことで、自分を保っていましたね。 今でもあらぬ噂を立てられているようですが、気にしないで出社してます。 質問者様とは環境が違うかもしれませんが、実体験を語らせていただきました。参考にならないかもしれませんが、こんなこともあるのか。くらいに思っていただければと思います。 おつらい気持ちお察しいたしますが、負けないで頑張っていただきたいです！
お礼
読んでくださってありがとうございます。 私だけじゃなかったんですね！ しかも２ちゃんにまで！！！ ひどいですね！ でも、 ＞社内には私がそんな人間ではないことを理解してくれている人々がいて・・・ いいですね。 私の部署の人間は、その噂を間違いなく信じてますよ。 しかも、以前不倫沙汰で賑わせた人物まで！！ 自分はどうなんだって憤りを感じてますね。 でも、噂の相手は決して嫌な人じゃないので救われてます。 ＞「言いたい奴には言わせておけばいい」と思えるようになりました。 ＞あとは発想の転換で「私のことをやっかんでいる誰かの仕業だな」と思い、哀れむ（笑）ことで、自分を保っていましたね。 そうですね、発想の転換ですね！ 実際彼女はかわいそうな女性かもしれません。 明日から哀れんであげようと思います。(笑） 頑張りたいと思います！ 参考になりました。
- nyanta31
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相手や、友達などに、はっきり言えばいい事だと思います。 それが言えないから、ここに質問を出している事もわかりますが、 だからこそ、相手の思うままになってしまうのです。 人間不信という前に、まずは、しっかりと人間に接するところから始めた方が良いと思います。 でなければ、どこにいっても、おなじような事は繰り返されると思います。 人間とは、同じような考え方をするものです。 うわさをする彼女がたまたま悪いと思うよりも、 まずは、”わたしが噂をされやすい行動をとってしまっているのかも” と、気をつけて生きた方が、この先の人生のためにも良いと思います。 詳しい状況も知らずに失礼な事を書いているかもしれませんが、 詳しい状況も知らずに質問に答えるとしたら、 中途半端な同情よりも、予想される現実への対処法を答えた方が良いと思いました。 言葉は悪かったですが、人生も会社もがんばってください。
お礼
読んでくださってありがとうございます。 そうですね。 本人にハッキリ言えば済む話なのでしょうが、多分もう本人が謝罪したとしても、噂は消えない域かもしれません。 初段階での対処をしなかったせいかもしれません。 が、教えてくれた男性社員が矢面に立つのも可哀相なので知って直ぐは言えませんでした。 言ったの言わないだので揉めそうでしたので。 ＞”わたしが噂をされやすい行動をとってしまっているのかも” については、男性社員に仲がいい人（といってもホドホドになんですが）が多いので、それが原因かな～、と。でも、特別愛想振りまいたりなんていうのはしてないんですよ。どちらかというと気の強い女に見えるらしいし・・・。男性社員からすると女性を意識させない女ということです（悲しいですね）。 しかも、噂の相手とは、本当に接点が少ないのですよ。 困ったものです。 でも、私の噂の相手は誰でもよかったのかもしれませんね。 アドバイス、ありがとうございました！
- matrix256
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情報戦ですね。 「根も葉もない、変なうわさを立てられて困っている」と 相談できる人があなたの会社にはいないのでしょうか？ あるいは「名誉毀損による損害賠償請求も考えている」と 本人に詰め寄っては？ この場合、あなたが本当に不倫をしていても 名誉毀損に該当する可能性がありますね。 ----------------------------------------------- （名誉毀損） 第二百三十条 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。 事実の有無は問いません。
お礼
読んでくださりありがとうございます。 相談できる方はいます。 他部署の同僚と、部長、専務とは仲がいいので相談できます。 が、部長、専務クラスだと大事になりそうで・・・。 他部署の同僚には相談できます。が、なんだか迷惑掛けてしまいそうで躊躇しています。 ＞（名誉毀損） 第二百三十条 公然と事実を摘示し、人の名誉を毀損した者は、その事実の有無にかかわらず、三年以下の懲役若しくは禁錮又は五十万円以下の罰金に処する。 とても参考になりました！ どうにもならない場合は、これしかないかもしれませんね！
かなり、むかつきますね。<`～´> 平静を装っていられるのが素晴らしいです。 彼女にこういう噂が流れているんだけどって相談するふりをしてみたらどうですか？ 言える関係であれば、思い切って、あなたから聞いたって聞いたんだけど。って聞いてみるとか。 その彼女が噂を流した張本人だとしたら、上司や同僚の人に、あぁ～○○さんが流している噂で、事実無根ですよって笑い飛ばせばすっきりすると思います。これこそ大人の女性だと思います。 そういう噂を流す時点で、その人は人間としてのモラルもレベルも低いと思います。 同じような事し返すのは、情けないでしょうし、問いただすのが１番だと思います。
お礼
読んでくださってありがとうございます。 平静を装ってはいますが、極力避けています。 ＞上司や同僚の人に、あぁ～○○さんが流している噂で、事実無根ですよって笑い飛ばせばすっきりすると思います。 噂の核心をつかれたら、笑い飛ばすこともできるのですが、うちの部署の人間もねちねちしていて、全然関係ない時に相手の方の話をやたら出してきてニヤニヤしている・・・と言う感じです。以前は名前さえ出てきたためしが無い人なのに！ あんまり酷ければ同僚にでも、なんで最近、その相手の人の話題が多いのか問いただしてもいいかもしれませんね。 参考になりました。
お礼
読んでくださりありがとうございました。 なるほど！ であれば、噂を否定しようにも証明力がないと話は通らない。という事になりますね。 う～む。 難しい！ やはり、心の中で彼女を憐れむことが最善の策かもしれないですね。 事実だからムキになっているととられる可能性もありますしね。 発想の転換で、私はモテルから僻まれてるのねとでも自分に言い聞かせておくのもいいかもしれませんよね！？ダメですか？ これを機に人間的に成長したいと思います。 参考になりました。