社会人として・・・？長文ですみません

質問

私は現在社会人2年生です。先日授かり婚をして、9月には第一子誕生予定です。
育児休暇は取りますが、生活のため、もっと経験を積むため今の職場ではこれからも働いていくつもりです。
妊娠発覚～無事結婚と到るまでのこの3ヶ月・・・つわりと戦いながら両家に挨拶、両家顔合わせ、入籍準備、新居準備、等々ほぼ、私が計画＆進行をしてきました。
『ほぼ私が』というのは私が土日休みで彼が平日休みで一緒に行動出来るのは夜の9時以降という状況からです。急な事だった為、ゆっくり進めていけなかったのは仕方ないと思いますが・・何度休みが彼と一緒であればと思った事か・・・
入籍だけは私が有給を取り彼と二人で行いました。

そんな中の私の同僚の発言(行動)なのですが
1.その同僚(女)は丁度一年前に入社し、現在社内恋愛中（社内に知れ渡ってます。)
2.今年(2，3ヶ月以内)に結婚予定　現在準備中
3.入籍のために必要な戸籍謄本を仕事中に所属部長に連れて行ってもらい取得
4.仕事中に最近娘さんが結婚式を挙げた方と一時間弱の結婚式にまつわる話をする

他にもあるのですがこんな行動をします。
３に関してですが、私としては『今は給料を貰っている仕事中ですよ？』て感じです。(連れて行く上司も上司ですが）
４に関してですが、私としては『今は給料を貰っている仕事中ですよ？』て感じです。

あげく、今度は休みが彼と違うからと、彼の方が直属の上司に『やめる」と言ったそうです。(脅しっぽく)
彼の方の部署は
【次期社長(現社長の息子)】→彼の直属の上司
【彼】
の二人のみです。
だからかもしれませんが、なんと！この要望が通ったのです！
彼女の休みが彼の方に変わりました。
彼が休みの日は他の社員もほとんど休みで、私と彼女が唯一出勤している女性社員です。
ですが、私と彼女は部署が全く違うため、担当電話番号も違います。
彼女が彼と休みが一緒になれば電話なんかが鳴ると私が彼女の部署宛の電話を取るはめになるし、そんなわがまま(？)を平気で言える彼女たちはいったい社会人としてというかなんだか何なんだ！！と思ってしまいます。

文章がまとまってなくて分かりにくいかもしれません。すみません。

彼女たちの行動に対して怒りというか、理解できない私が心が狭いのでしょうか。
彼氏と一緒の休みになって喜んでる彼女にすなおに「良かったね」と言ってあげられない私が意地が悪いのでしょうか。
みなさん、どう思われますか？

回答No.6

odagirij · ベストアンサー

こんにちは。他の方も仰っていますがsaeko2さんの感情は当たり前だと思います。
みんな生活の為に必死に働いているのに特別扱いは気持ち良くありません。
ほんの少しの事でも会社の決まりを多めに上司が見たりすると私の会社でも「ずるい」と不満は社員からでます。
生活のために苦労している人こそ特にですよね！
>【次期社長(現社長の息子)】→彼の直属の上司
これは大きいと思います。私の会社でも社長に気に入られると何でもありになったり、社長息子に気に入られた女の子は携帯電話を買ってもらったりしています。
電話の件でsaeko2さんが大変になるんですもの腹も立ちますよ。
でも腹を立ててもどう変わる事でもありません。
自分が精神的に疲れて損をするだけだと思うので仕事もそれでも頑張り過ぎないように上手くやって頂いて体に気をつけてがんばってください。

ちなみに私の姉は旦那と休みは会うのですが仕事が大変で休みは寝て体を休めて終わってしまうのでなかなか夫婦の時間をもてないようです。
それでも姉は旦那が元気があるときは旦那の好きなことをやらせてあげたりしています。
たまに家族でお出かけもしていますが、えらいな～と私はいつも思います。
私なんか前は「たまに会う休みぐらいどこかへ連れて行ってよ‥‥」なんていつも考えてしまっていました(^_^;
でも今はいろいろ自己中があだとなり辛いメタルアンダースティックホワイトにあったので変わったと自分では思っているのですが(^_^;
saeko2さんも旦那さんと休みがなかなか会わずに寂しい思いや辛いこともあると思いますがたまに家族でいられる時間を作れる時に作って楽しくやっていけたらと思います。
長文になってしまいましたが、元気なお子さんを産んで（また出産や子育ても大変ですが）
心穏やかに楽しく過ごしていってくださいね(^_^)

お礼

やはりどんなにトップに近い方に気に入られても特別扱いは他社員から苦情は出ますよね。
＞社長息子に気に入られた女の子は携帯電話を買ってもらったりしています。
これはびっくりです！！賄賂？？

＞でも腹を立ててもどう変わる事でもありません。
そうですよね～。今更、でき婚の、一般社員が何を思おうが・・・(泣)

＞saeko2さんも旦那さんと休みがなかなか会わずに寂しい思いや辛いこ＞ともあると思いますがたまに家族でいられる時間を作れる時に作って＞楽しくやっていけたらと思います。
ありがとうございます！時間が無くても、休みが違っても、頑張って旦那との楽しい時を過ごしたいと思います！

ご回答ありがとうございました。

回答No.7

shirosakiW

同僚の方の行動について挙げられた点ですが、職場の管理監督者が問題にしていないのであればそれはそれで良いのではないでしょうか？
勤務状況や社風によっては許容される内容でしょう。所謂「アットホームな社風」の会社なんだと思いますよ。（笑

saeko2さんが不利益を蒙っている点は同僚女性がお休みの日の電話だと思いますが、それ関しては担当部署の男性社員に電話を取ってもらうようお願いしてみてはいかがでしょう。
「他部署で業務内容に疎いですし、２回線同時に鳴ると応対に困るので出来れば・・・」といった感じで。

邪推かと思いますが、質問を拝読してsaeko2さんが一番お怒りの点は
・自分は婚約者と別々の休日で我慢してるのに、同じ状況にあった同僚女性は変えてもらった
という事では無いかと感じました。
これも同僚女性の前例が出来たことですので、saeko2さんも会社に休日の変更を願い出てみてはいかがでしょう？

お礼

アットホームな会社といえばそうなのかもしれません。
でも彼女達の結婚式に社内の人は誰一人として呼んでないんです！彼の上司の「次期社長」でさえ！
なぜかと問えば「あんまり深く関わりたくない」と言ってました(彼女)

それならこんなおおっぴらに交際する権利(？)はないのでは？と思います。

＞「他部署で業務内容に疎いですし、２回線同時に鳴ると応対に困るので出来れば・・・」
電話は女が取るモンだ・・・だそうです。。何コール鳴ろうが取ってくれません(涙)

＞邪推かと思いますが、質問を拝読してsaeko2さんが一番お怒りの点は
＞・自分は婚約者と別々の休日で我慢してるのに、同じ状況にあった同＞僚女性は変えてもらった
＞という事では無いかと感じました。
いえ、その通りです。でも私はこんなずうずうしい事言えません(涙)だって、希望部署を言ってその条件で入社したんですよねぇ。。社会的に有りなんですか？まだ一年や二年働いた若造が・・・と思ってしまいます。

ご回答ありがとうございました。

回答No.5

mr-birn

１～４の効果は、社内の業務にどの様なプラス要素、マイナス要素が発生するのでしょうか？

　現時点だけでは、評価が出来かねます。バイオリズムのように±の繰り返しかもしれません。個人的には、会社の業務・職務分担・風紀などを考えれば、《職場をなんと考えているのか？》と一喝したい所ですが、それは、上司としての発言か？同僚としての意見か？によります。

　どちらにしても、職場内の行動は社内の＋を優先すべきでしょう。それは、お客様のサービスとか、対外的な対応とか、社会に対する責任などに繋がるものと言えます。

　いずれにしても、業務中の事は事故や事件・失敗も含めて（勿論お祝いも）仕事中となってしまうので、公私混同の区別を付けておく様な習慣（ルール：就業規定・マニュアル）は必要かと思います。

　その範囲なら、会社の責任と思います。それなりの、権限を持つ方に委ねては？

お礼

＞上司としての発言か？同僚としての意見か？
現時点で私の気持ちは同僚として、一緒に仕事をしている者として、でしょうか。
４に関して、このような話をしているにも関わらず電話が鳴っても取りません。よって私は仕事をしているのに他部署の電話を取る事になりました。一度や二度ではありません。
これはマイナス要素にならないでしょうか。
でも我が社がどこまでがＯＫでどこまでがＮＧなのか・・・正直、わかりませんが、
＞公私混同の区別を付けておく様な習慣（ルール：就業規定・マニュア＞ル）は必要かと思います。
ですよね！

それなりの権限を持つ・・・次期社長がＯＫをだしてしまっているので・・・ＯＫなんでしょうね。

ご回答ありがとうございました。

回答No.4

49aruku

＞私が彼女の部署宛の電話を取るはめになる
　これはsaeko2さんの業務の負荷が増えることになりますね。ですからすなおに「良かったね」なんていってあげる必要はないでしょう。

　今は体がおつらいときですし、なかなか視野が狭くなりがちでしょう。なるべくパートナーと接触する機会を増やしたいところですね。

　ただ、授かり婚ということに関して、もう少し会社や家族に与えた影響を考えたほうが良いですよ。

　この先つわりがひどくなった場合や検診で、会社を休む・遅刻早退する機会も増えるるでしょう。何もなくても産休・育休中はもう一人の女性の方に負担が多くかかります。

　きちんと順番を踏んで結婚していれば、社としても結婚後は配置換えする・人員計画を再考するなどやりようがあったかもしれません。
　結婚前のお嬢さんに対する対応とドタバタ妊婦さんに対する対応では社の印象・対応が変わるのも仕方ないと思われます。

　また、産休開けに無事保育園に入ることが出来るかも未知数です（お子様の体質や待機児童の問題・無認可保育園に入れて待機待ちするかの判断等）。保育園の送り迎えは残業がある場合。フレックスな職場でもない限り難しいでしょう。

「自分は頑張ってる」「しっかりやっている」っと思っていても誰かがフォローしてくれているから今があるのが生活というものです。大変なときこそ謙虚な気持ちを忘れずに。

お礼

＞結婚前のお嬢さんに対する対応とドタバタ妊婦さんに対する対応では＞社の印象・対応が変わるのも仕方ないと思われます。
本当にそうですね。私はもっと謙虚にならなければいけないですよね。
ですが、私は3ヶ月前に休暇を頂きたいと上司に相談し、上司も「今辞めるのはもったいない、休暇は取っても良いが必ず復帰するように」と言って頂きました。(本当にありがたい事です。)そして私の部署も女性は私だけなので「2月に新卒採用試験があるから、うちの部署にも一人入れよう」という事になりました。これでも迷惑をかけているのは重々承知してます。
でも彼女の方も女性が彼女だけなので彼女が休みが変わると来客の受付がいなくなるという事で先週急遽近場の専門学校に問い合わせをし、今週頭に面接、そっこう採用というような、当初からの予定外の事が発生してます。
これに関しては彼女のほうが迷惑をかけているのではないでしょうか。

それに彼女が「休みが変わった」と言ってきた時に言った言葉は「まぁ後2年したら辞めるけどね」です。
会社に対する感謝の言葉は一切ありませんでした。

あぁ、またこんなに長くなってしまいました。すみません。
でもやっぱりでき婚は大迷惑ですよね。私は会社や上司に感謝の心を忘れないようにします。
謙虚に・・・

ありがとうございました。

回答No.3

ushy

心中お察しします。

あなたは間違っていないと思います。
その彼女が子供で会社・仕事を軽んじているとしか思えません。

私も職場結婚でした。寿退社しましたが、退社するまでの期間
職場、上司に迷惑をかけないよう
仕事にはもちろん、様々な注意を払っていました。

浮かれちゃってるんですかね＾＾；彼女。

ストレスは身重の体にはよくありません。
お体お大事に。元気な赤ちゃんを産んで下さいね＾＾*

お礼

＞その彼女が子供で会社・仕事を軽んじているとしか思えません。
そうなんです。仕事を馬鹿にしていると思うのです。

＞浮かれちゃってるんですかね＾＾；彼女。
そうですよねぇ。。仕事に恋愛(プライベート)を持ち込むのはどうかと・・・。
もちろん同じ会社ですから彼女の部署に彼が用事があって電話してきたときなんか「あ、○○ちゃん？(ハート)←彼をこう呼ぶので」から会話スタートです。ですから、社内の人は「あぁ彼からだな」と分かります。
会社の電話は私用電話じゃない・・・ですよね？

すみませんまた愚痴っちゃいました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#25317

3.は許容範囲内、所属部長がいいのならいいのでしょう
4.は問題あり所属部長にチクルのも可

＞彼女の休みが彼の方に変わりました。
自分がかなえたいものなら正々堂々と要求しましょう社会人として見習いたいくらいです、
かなえるほうも社員に優しい会社ですね融通がききそう
saeko2さんも要望を上げてみればいいんじゃない

お礼

本当は融通なんてきく会社ではないんです。
私の部署は人事関係をしているのですが、以前他の社員の方が「子供と休みが違うからあそんであげられない」「給料が低すぎる」という様な事を言ってきた事がありますが全く改善の余地無し。です。
つまり　　「次期社長に気に入られているから」　　という思いがあっての彼女たちの行動ではないのかと思ってしまいます。
そして「次期社長の一言」だからと他の社員の方の希望は通らないのに彼らの希望が通った事に疑問が浮かびました。

でも通る通らないではなく希望を上げてみるのも大事ですね。

ご回答ありがとうございました。

回答No.1

noname#25394

３．４と同感です。

あなたは意地が悪いのではなく、世間一般的な常識を持っています。
その社内恋愛をしているカップルのわがままを許している会社の未来はあるのでしょうかね?

お体大事にしてください。

お礼

同感だと言って頂き、なんだかすっきりしました。
ありがとうございます。