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妊娠 雇用
H19.8月から働き始めたのですが、先日妊娠していることがわかりました。雇用主へそのことを申し出て出産予定が5月の下旬なので4月の中旬くらい～の休職の旨を伝えたところ、「あなたのやったことは労働基準法に違反しているんだ」と言われました。話を伺っていると雇用された後に妊娠をしたことが労働基準法に違反しているとのことなのですが・・・。採用されてから一定の期間は妊娠してはいけないなどの規制は労働基準法もしくは他の法律にあるのでしょうか。
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- nanayozuki
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>雇用主へそのことを申し出て出産予定が5月の下旬なので4月の中旬くらい～の休職の旨を伝えたところ、 退職ではなく休職、ということは、育児休暇を取りたいということでしょうか？ 育児休暇は、入社して1年以上が経ち、1歳未満の子を育てる男女が育休を取得できる制度だったと思うのですが…。 妊娠自体は労基法違反ではありませんが、育児休業の該当者かと聞かれると残念ながら違うと言わざるを得ないような気がいたします。 そのことを言われたのではないでしょうか？
- maho-maho
- ベストアンサー率44% (725/1639)
＞採用されてから一定の期間は妊娠してはいけないなどの規制は労働基準法もしくは他の法律にあるのでしょうか。 あるわけないと思いますよ。 妊娠してはいけない法律があるとは思えません。 労働基準法は基本的には、労働者を守る法律ですしね。 http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/rouki6_2.htm 上記を見ていただけるとわかると思いますが、女性を守る事を基準に定められています。 労働者に対しての禁止事項は書かれていないかと・・・。 労働基準監督署に聞いてみるとわかると思います。 というか、その事業者の主張自体が違法だと思いますが。 他の法律でもということであれば（これもそんな法律ないと思いますが）弁護士の無料相談などがありますのでそういうのを利用されてみてはどうでしょうか。 ちなみに 男女雇用機会均等法 http://homepage3.nifty.com/youyouroom/houritu.html
お礼
ご回答ありがとうございました。
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