ギャフンと言わせたい！

質問

こんにちは。　いつもお世話になっております。　　34歳男性です。

　今の営業所にカムバックをして、４ヶ月が経ちますが、この営業所の男性社員（全員ではないですが）の相変わらずの幼稚さに、ホトホト嫌気がさしています。

　この連中の会話の内容といったら、ギャンブル、ゲーム、漫画、風俗、人の悪口、女性社員やアルバイトの女の子の品定めの話ばかり、特に、五年前まで、ほとんど男性ばかりの職場だったので、女性と日頃から接する機会がなかったせいもあり、女性（社員、アルバイト、それに取引先の会社の女性社員が訪問してきた時も）に上から下までナメるような視線を送っている姿を見ると、いい加減ウンザリしてしまいます。

　この前も、この馬鹿どもが、あることないこと噂を流したせいで、うまく行きかけていた後輩カップルの仲が御破算になってしまいました。

　こんな連中なので、男女間の友情など、到底理解できるはずもなく、社内に女友達の多い私は、いつも、この連中の噂のタネにされ、女友達から距離を置かれ、やがて疎遠になり、何度も女友達を失い、悔しい思いをしています。

　四ヶ月前まで勤めていた営業所が、男も女も関係ない家族的な雰囲気の職場だったので、余計に今の職場の酷さが目につきます。

　この連中を少し懲らしめてやりたいのですが、何かいい方法はないでしょうか？　　
　皆様のお知恵を拝借したいと思います。　よろしくお願いいたします。

回答No.5

noname#53063

おはようございます！！

はい、はい～モテない男共の僻みですね。
このサイトでは女のほうが～みたいな意見も多いのですが
男のイジメもかなり陰湿であることは昔に聞き及んでますよ。

SK1272さんが表立って行動を起こすのはお勧めできません。
相手は複数とのことですが必ずリーダー格は存在します。
ソレをターゲットに絞りましょう。
これはケンカの常套手段です。

そんな人達は、ひとりになると案外弱いものなので
リーダー格と飲みに行くなりして笑顔で弱点をえぐるのは良いですよ。
飽くまでも恨まれない程度に。

あとは私がその職場で働けば問題は解決します（笑）
実際こういう時の対処は得意なんですが
こう書くと意地悪に思われるのが不本意です。
弱い者イジメはしないんですけどね＾＾
そいつら私もボコりたいくらいです。
こんな性格で男性からは敬遠されているのか？？

色々ありますが楽しく生きましょう！！
藁人形の購入サイトは貼り付けなくていい？

元気出してね！！！

回答No.4

hurasuke

返答ありがとうございました。

　そりゃひどいですね！！！そこまで実害出ていたらシャレになりません。ただ、証拠がないというのが痛いです。証拠がないと誹謗中傷と取られて、言い返す気持ちがあっても、言い返す材料がないので＾＾；。どうしても懲らしめたければ、言い逃れのできない証拠を掴むしかないのではないでしょうか？
　それを持って社会的制裁とあなたの気分を晴らすのが筋です。証拠なく暴力事件を起こすと、その結果はあなたの後輩さんと同じ結果になり、恨みは益々膨れ上がります。

>　連中は仕事はキチンとこなします。
　しかし、仕事上の責務をはたしていれば、人間的に問題があってもいいものなのでしょうか？

　これは難しいですね。これが教育者であるならばＮＧだと断定できます。しかし、企業は利益を上げることを目的としている団体なので、性格に問題がある人間でも、利益に貢献できれば問題はないと言えます。
　ですが今回の場合は、一部の人間が社内の人的資源を損なう行為をしていますので、それは背信行為に当たり、非難されるべき行為であり、大問題です。

　ただ、証拠・・・ないんですよね・・・。
　正当な手段として懲らしめる為には法なくしてはできません。あなたの無念に心から同情しますが、違法行為で制裁を加えることには賛成できません・・・。

　っと言いつつ提案できることを書きます（笑）。噂が彼らの行為でしたので、あなたも噂を投げたらよろしいと思います。
　匿名で怪文書を営業所の統括下に当たる本社に多数送りつける、公衆電話から本社に声色を使って電話する・・・ｅｔｃですかね（笑）。多少事実を誇張してもよろしいと思います。

「～営業所の●●は、噂話で人をノイローゼに追い込んだり、就業時間内に低俗な会話で盛り上がる下種、お宅の会社はあんなのを雇っているようじゃ先が知れるな・・・」等の文面でよいかと思います。例を出した割にはやたら具体的でしたね（笑）。これでＩＤ削除されても別に構いません。法で裁けないことを裁くにはこういう処置しかありませんしね。

　最後に一点ですが、次の犠牲者が出ないことを祈ります。

回答No.3

hurasuke

Ｎｏ２さんに同意します。
　腹が立つのは未熟な証拠とも言えます。陰湿で法に触れるような誹謗中傷があったのならわかりますが、噂程度で距離を置かれる女性は所詮その程度・・・って私は達観しすぎてるから腹が立たないんですかね・・・（笑）。

　懲らしめるとなると、あなたの正当性が１００％証明されなければなりません。万人が納得する形でなければ私怨の謗りを免れませんよ？そういう形をご自分で探して下さい。他人にはわかりません・・・。相手が低俗な会話をしていようが、仕事上の責務を果たしているならば会社として問題はありませんしね。

補足

『噂程度で距離を置かれる女性は所詮その程度・・・』

　この事件について少し補足させていただきます。

　私の聞いた後輩カップルへの噂話は、それはひどいものでした。（「ふたりがラブホテルから出てきたのを見た」という話が広がったのですが、後に後輩から話を聞くと「確かに飲み屋の近くにラブホテル街は近くにあったけど、行ってない」とのことでした。）
　そんな噂話が流れていると知った、女性のほうが少しノイローゼ気味になってしまい、その事が女性の親御さんにも知れてしまい、会社に乗り込んで来て抗議をしたのでした。

　会社も必死に噂の出所を突き止め、『犯人』を処分しようとしたのですが、結局、出所はつかめず終いで、うやむやのまま事件の幕が引かれてしまったのです。

　激怒した親御さんは、半ば強制的に女性に会社を辞めさせ、挙句の果てには、付き合っていた後輩の男性との交際も認めず引き離してしまったのです。

　その事を根に持った後輩の男性は、おそらく噂話を流したであろう連中と暴力事件を起こしてしまい、逆に後輩に処分が下ってしまったのです。

　実害は出ています。　事件はこれだけではありません。
　学校の不良グループよりタチが悪く、陰湿にばれないようにやってきます。

　連中は仕事はキチンとこなします。
　しかし、仕事上の責務をはたしていれば、人間的に問題があってもいいものなのでしょうか？

　職場の惨状を目の当たりにしている私としては、到底納得がいきません。

回答No.2

mtron

申し訳ないでつが....m(_ _)m
同レベルだと感じましたが....

ギャ糞と言わせるには、同化する事でつ.
ターゲットに成ってる訳でつから、(Q_Q)ビックリすると思いまつよ.
修行だと思って...仕事の内だと覚悟して

其れが出来たら、人間的に可也の成長を得られる筈でつ.
何故なら、小生にわ出来ませんので_そんな凄い事(キッパリ)

回答No.1

kukujr

その人たちを管理できるような役職を目指したらいいと思います。