失業保険受給中の傷病手当について

質問

失業保険受給中の傷病手当について質問です。

失業保険受給中、ケガ・病気等で15日以上就労不能になった場合に「基本手当の代わりとして」傷病手当を受給できるということが、こちらのサイトや他サイトで調べた結果、分かりました。
まだ不鮮明な点がありますので、質問させていただきます。

受給期間が1年間、所定給付日数が90日の場合、
(1)例えば基本手当受給が50日経過した後に、傷病手当受給の申請を行い、認められたとして、傷病手当は最長40日間受給できるという解釈で正しいでしょうか？
(2)就労不能期間が30日以上になった場合、受給期間の延長を申請できるようですが、これは「受給資格がある期間を、最大3年まで延長できる」ということであって、「傷病手当を受け取る期間を延長することができる」ということではないですよね？
つまり、(1)のケースを引用すると、傷病手当を40日を経過しても受け取れる、という意味ではないですよね？

よろしくお願い致します。

回答No.1

noname#64531 · ベストアンサー

１）お察しの通り

２）まぎらわしいですが
＞受給期間が1年間
この１年を延長するという意味で、
給付日数を加算するという意味ではありません。

その１年が経過してしまうと、未支給の所定日数が残っていても
パーです。

お礼

スッキリしました！
どうもありがとうございました。