付け加えますと
私は年間約３００名と面談し
約２００名程度採用していますが、面接するご本人
の経歴はあまり見ません。（実は性別くらいです。）
通勤時間はどのくらいかかるか判断するために、
住所を確認する程度です。
採用する職種、会社風土にもよりますが基本的なことを
備えていれば、あとはやる気だけＯＫなのです。
女性であれば、ワープロ能力、事務処理、庶務ができればＯＫ
男子であれば、電気設計、機械設計の基礎があればＯＫです。
採用基準は、面談した時のご本人との会話がすべてです。
採用後は
いかようにも、教育や研修の場を提供します。
ご本人は技術をみにつけて、会社に貢献し御自分もスキルアップが、
可能となります。
技術をつけて後、退職し他の会社に転職されてもいっこうに
気にしていません、ただ当社に在籍して他の会社に移ったとき
”さすがにあの会社の出身だと”言われてほしいと思っています。
会社としても、そのようなに指導、教育もしています。
このように
世の中には色々会社があります、採用方法もまちまちです
あなたが、やりたいことを出来る会社を選択し、充実した会社
就職できることをお祈り致します。
