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２連続勤務の時間外手当について
ホテルの仕事をしています。 本日の勤務が15時～24時（休憩1時間含む）、翌日の勤務が0時～9時（休憩1時間含む）、でその後は自由です。 実質18時間連続拘束なのですが、これは時間外手当はもらえないのですか？ （深夜割増手当はもらっていますが・・・）
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＞本日の勤務が15時～24時（休憩1時間含む）、翌日の勤務が0時～9時（休憩1時間含む）、でその後は自由です。 翌日の始業時間が０時と明確に決まっているようですので、各日の労働時間は８時間（法定労働時間)と言う解釈になるんでしょうね。深夜割増はきちんともらっているとのこと、労務管理はしっかりしたホテルのような気がします（経験則から来る感じです)。 このケースは時間外労働割増は付かないと言うのが私の回答です。疑問があれば補足質問をお願いします。
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- katyan1234
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９時に開放されていつ仕事ですか？１日開くんですよね？ http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/index.htm すごく複雑だから仕事が終わってからそのまま近くの労働基準局にいきましょう。
- adobe_san
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微妙ですね。24時と0時の違いで時間外手当には該当しないと思います。 この勤務って全て働くと勤怠表には2日勤務で表記されませんか？ 1日での表記なら少々問題かなと思いますが、すでに深夜割増手当を支給されてる事なので時間外には当てはまらないと思いますよ！
お礼
ご指摘の通り、勤務表には2日分の勤務となっています。 自分の勤務している会社が時間外手当てを払わないようなことをしていなければ安心して働けます。 ありがとうございました
本日勤務の１５時以前、翌日勤務の９時以降でないと時間外手当の対象にはならないと思います。 （私の職場ではそういう決まりになっております）。 詳しくは労働基準局ＵＲＬを参照してみてください。
お礼
ありがとうございました。他の職場でも同じような勤務形態があると分かっただけでも安心しました
お礼
分かりやすい回答ありがとうございました。 時間外手当てが欲しかったわけではないのですが、自分のいる会社が法令遵守をしているのかどうかが気になったので質問をさせていただきました。 （ある人から18時間連続拘束は時間外が付くのではないか、との指摘があってものですから） 会社がしっかり労務管理をしてくれていることが判って良かったと思います。これで仕事も納得して働けます。