内定の決まった会社について

質問

初めて質問します。先日ある企業に内定しました。
面接時に話を伺った所「求人広告の通りです」との回答で
納得していた為、内定連絡時に是非働かせて頂きたい旨を
お伝えしました。

しかし「基本給20万円・完全週休2日制・勤務時間基本9時～18時だが
シフト制で9時～21時」との条件だったはずが
内定了承後再確認すると
「諸々の手当込みの基本給18万円（お客様獲得数が基準に満たない場合
　ペナルティで基本給よりマイナス3万）
　勤務時間は9時～23時　拘束10時間の実労7時間で完全週休2日制」
との回答でした。

この条件を聞いて当初の求人広告とは大きく異なり驚いたのですが、
ペナルティとして基本給からマイナスする事は、法律上問題ないので
しょうか。
又、拘束11時間で実労8時間とはどういう事なのでしょうか。

もしお解りの方がいらっしゃいましたら、教えて頂けると有難いです。
このまま就職して良いのか、どうしたら良いのかと迷っております。
どうぞ宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#53877 · ベストアンサー

勿論、労働基準法違反ですね。
11時間拘束、実働8時間というのは、
会社には11時間いるが、その内8時間を実労とみなす。
残りの3時間は休憩時間等の扱いとし、給与・残業の対象から外す。
この休憩時間と称する時間帯も労働にあたる事に間違いなくなるでしょう。
働けば働くほど労働環境が目に見えて悪くなるのがわかりきってます。
無言で内定蹴った方がいいかと。理由聞かれたら、条件を変えられた
事などでも言ったらよいかと。

お礼

早速コメント頂き有難うございます。
拘束とはそういう事だったんですね。
私は以前聞いた事のある「みなし残業」が1日3時間付いているのかな？
と思ったりもしたんですが…。
そうですね。拘束の件やペナルティの件、もう一度辞退の方向で
考えてみます。
本当に有難うございました。

回答No.4

coco1701

＞諸々の手当込みの基本給18万円（お客様獲得数が基準に満たない場合
　ペナルティで基本給よりマイナス3万）
　勤務時間は9時～23時　拘束10時間の実労7時間で完全週休2日制
　1.休みの曜日は未定だが、週に2日休めます
　2.勤務時間は9時～23時の間で10時間出て下さい、休憩は3時間で、実働7時間です
　3.月の給与は、基本給＋諸手当で18万です、
　　月の獲得数により諸手当より3万マイナスになります
　　その場合月の給与は15万になります
　・1.は普通で問題なし
　　2.は休憩時間が実際に休憩時間か疑問、実際は仕事になりそう・・残業代を出したくない？
　　3.基本給は18万ではなく諸手当を引いた金額だと思います
　　　一定のノルマを達成すると諸手当が満額出て、達成しないと3万引かれるのでしょう
　　・基本給が安い、ノルマを達成する為に休憩の3時間が自然と仕事時間になりそう（会社的には休憩時間だから残業代は払わない）
　　　労が多くて実が少ないですね、それと会社的にも問題がありそうです
・最初の話と違いますから、辞退した方が賢明と思います

お礼

コメント有難うございます。
解り易くお書き頂き感謝しております。

辞退の方向で今夜一晩考えてみます。
本当に有難うございました。

回答No.3

prius770c

あとで条件を変えてくるような会社はろくな事がありません。
休日も怪しいし本当に拘束時間が10時間なのかも当然あやしい。
時間外の手当ても出ないでしょう。

私なら、迷わず断ります。
あと基本給からペナルティーで3万円減額するのも違法と言われる確率が高いと思います。

http://www.kensaibo-keiyo.com/romu_4.html

顧客獲得数の基準がどの程度のレベルかわかりませんがノルマをこなせなかったから即減給なんて聞いたことありません。

お礼

コメント有難うございます。
時間外手当込みの基本給かなという感じです。

URL早速見させて頂きます。
本当に有難うございました。

回答No.2

Takamitu

その企業は、労働基準法違反の企業ですね。
賃金も最初と違う。労働時間も３時間ごまかす予定ですね。
土日の休日もあやしいですね。

以前に、試用期間月給１９万円　週休隔週休み　年間休日９０日とかの企業に２社ほど従事しましたが、給料と休日を騙され早期に離職した経験があります。
内定されるのはいい経験ですが、断るのも経験だと思います。
転職は慎重に検討してください。

お礼

コメント有難うございます。
やはり労働基準法違反なんですね…。

断る経験、そうですよね。
もっときちんとした所を探します。
本当に有難うございました。