女尊男卑を法律的観点から

質問

前に勤めていた会社では女性しか寮がありませんでした。しかも通勤3分。

女性専用談話室、女性専用食堂、通勤時間は文句言えませんが、寮をお金に換算すると、男性より3万円前後高給になります。

これって訴えることできませんか。

回答No.3

neKo_deux

訴える事自体は可能です。

会社がそれなりの理由を提示すれば(合理的でなくとも)、それ以上はどうにもならないかと。

過去に従業員の女性団体からそういう請求があり、従業員の過半数とかの合意を得た上でそういう制度になったとか。
寮をなくして女性が通勤するようになり、途上で事故や何かあったら誰が責任取るの？とか。

--
> これって訴えることできませんか。

裁判所に訴えるためには、まずは直属の上司、会社に訴える必要があります。
通常はまずは良く話し合ってと諭されます。

男女の福利厚生に差がつけられる事が耐えがたい苦痛であり、それが原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどであれば、産業医、心療内科でカウンセリングを受け、治療の実績や診断書などを根拠に精神的苦痛を主張するとか。
そういう状況で会社が福利厚生を改善しないのであれば、会社都合の退職として【止むを得ず】退職する程度の理由にはなり得ます。

補足

なぜかと上司に聞いてみたが、女性だと親が心配するので、女子寮を設けたそうです。男子はなんとかなるから大丈夫だろうとのことです。

男女で給料に差はないので、それほど精神的に苦痛であるということはないです。

ただ新人のうち手取り１６万で、３万の差はデカいです。何でみんな気にしてないのかが不思議です。

回答No.2

noname#65452

この会社の福利厚生制度が憲法でいう「法の下の平等」に反する行為か？或いは「男女の本質的な平等の保障」に違反しているか？と問われれば憲法違反に当たらないし、民法９０条にも当たらないから有効と思います。

しかし、判例があるわけでははないので断言できません。
断言するには判例が必要です。

と言うわけで、私見に留めておきます

補足

９０条でいうと、判例は「日産自動車女子定年制事件」ですよね！？
こちらでは女性が勝訴していますが、これがあくまで女性を保護する立場からの判例であって、男性から起訴すると、器が小さいと告訴を棄却されそうな感じがします・・・

回答No.1

noname#65452

ご不満があれば訴えてみたらいかがでしょうか？

ことによると歴史に残る判例が出るかもしれませんよ

補足

図書館に置く判例集に名を残したくはありません。ただ法律的にどうかなと思いまして。