悪い知らせ

質問

私は人をクビにしませんが、たとえば解雇をいう場合、恋人と別れる場合、あなたは病気であるという場合、悪い知らせの伝え方のこつってあるのでしょうか。本人もショック大きいでしょうし。人間関係終わりってある気がします。作業教えるのと違ってわかりやすくいうっていうのは違う気がしますので。

回答No.2

noname#58692

言霊。。ですな。

つまり悪いことを伝えるのに、
いう人間は悪くないのに、いった人間があたかも悪いかのように
思われてしまうことがある。ということを気にしている訳でしょう。

解雇を例にとると。
呼び出しておいて「きみ、明日からくびだから・・」というと。
普通は言った人があたかもその人をクビにしたいから、嬉々として
その台詞をいったと思われてしまいますよね。

その点、こういう風に言っておくと・・・は間をいれる記号です。
「呼んだのは他でもないんだけど・・・・・」
「実はここのところ会社の業績が悪くて・・」
「あれこれと対策は実行したのだが、効果もなく・・・・」
「人員整理に手をつけざるを得なくなったんだ・・・」
「そこでだ・・・」
「住宅ローンや家族のあるものは極力のぞいて・・・」

まあ、このへんで普通の人は自分がクビになるって気づきますよね。

「決して能力が劣っているとか、貢献してないってわけではないんだ」
「私としても君のような有能な人材を失うのは大損失なんだが・・」
「ホントは私も納得いかずに上司ともかけあったのだが・・・」

と、決しておまえが悪いんじゃない。だから諦めろとフォローとも
なぐさめともつかないようなセリフが続くわけですが、

まあ、恋人に別れも同じね。いかに、遠まわしに、本人にきずかせるかがミソ。

最初に気をつけるのは「直接、本当のことを言わない」ってとこでしょう。

お礼

ありがとうございます。昔は人をきるというのはなかなかなったかもしれません。慣習を覚えて円滑にしたいと思います。

回答No.1

kodakara

なぜ、このような質問されるのでしょう？
アンケートカテの方がいいと思うのですが・・
単純には答えられないと思いましたので、スイマセン・・・

お礼

回答ありがとうございます。アンケートカテとかあるのですね。また御願いします。

補足

自分は昔からわかりやすく作業を教えるのはできると思いますが、人事的なことつまり、人の異動であるとか、彼女と分かれるとか、病院はそれぞれそんなに経験は多くないのですが、ショックな言葉を発してしまうと思います。別にいいのですが円滑にもいかないと思います。もっと留意点など教えてください。