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派遣会社を辞めたいのですが

こんにちは。 先日 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3573271.html こちらで、先週末に派遣の仕事を体調不良で前日にキャンセルすることについて質問させて頂きました。 電話をしようと思ってもう一度手帳を見たところ、私が日程を1週間勘違いしており、正しくは今週末の仕事でした。 1週間もあれば体調も元通りになるだろうと安心したのですが、体調はさておき、他の事情ができてどちらにしても参加不可能になってしまいました。 その事情とは家庭の事情なのですが、どう頑張ってもその日は派遣の仕事に参加できそうになかったので、申し訳ないと思いつつも事情を話して欠席の連絡をしました。 しかし代理がいないので絶対に出てもらわなくては困るとのこと。 今回の仕事をするにあたって講習があったのですが、その講習を受けた人ではないと仕事ができないので、代理がいないとのことでした。 だからなんとかしてください、と言われました。 そう言われても・・・なんとかできるならしていますが、どうにもならないのです。 それと正直、この季節インフルエンザ等の風邪も多いし、その他万が一のこと(怪我等)も考えると、代理がいないのもおかしいのでは?と思いました。 でもそれは、休みたい私の勝手な都合ではあるのですが・・・。 万が一のことも考えていないし、しかも事前に給料の説明もしない(聞くまでは教えてくれません)、仕事の会場もぎりぎりまで決まらない、急に「1泊になるかもしれません」などと言われてこっちも正直やる気がなくなります。 実際この仕事を最後に、この会社は辞めるつもりでした。 しかし結局は、そもそも私が悪いんですよね。 いくら事情があるとはいえ、急な欠席には変わりないので申し訳なく思っています。 さっきから電話やメールが何度かきていて困っています。 どうしてももう参加は無理なのですが、しつこいんです。 皆さんならどうしますか? 何かアドバイスをお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

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  • Bronco7
  • ベストアンサー率29% (150/511)
回答No.6

#2です。 >派遣会社自体に入社の際に書くものでしょうか? >入会時に契約書等を書いた覚えはないのですが 派遣登録はどのように成されたのでしょう? 仕事の報酬(給料)はどのように決めて どのように支払われたのでしょう? なんとも不思議な状況です。 仮にも相手は派遣会社なんですよね? 反対に考えれば派遣会社側は好き勝手な条件設定の契約をし 貴方は恐ろしく厳しい条件の契約をさせられているとも居えます。 最終的には、言った言わないの水掛け論になると思いますが 貴方が覚えなくともサインした書面などがあったりすると・・・ 書かれた情報だけで判断すると、貴方の雇用証明自体もあやしいので 働く義務は無いようにも思えますが 少なくとも相手は貴方の個人情報を握っている(知っている)わけで 本職への密告などで副業発覚による懲戒解雇なんて事で 社会的信用をも失う事にならないよう注意してください。

naonao2150
質問者

お礼

再度ありがとうございます。 派遣会社というか、モデル養成事務所というか・・・ 派遣の仕事も、そういった業界への第一歩として考えているということで、イベントコンパ二オン等の人前に出て働く仕事を請け負っている感じです。 だから登録時は、その事務所への登録ということで、名前や連絡先等の個人情報は記載しました。 でも、派遣の仕事についての契約書等はありませんし、その他仕事の報酬について事前に説明はなかったです。 報酬は末締めの翌月末払いで、現金支給です。 本職の職場は、派遣会社登録の事は知っているので大丈夫なのですが、派遣会社とはトラブルが避けられないですよね。 自己責任ではありますが・・・。

その他の回答 (6)

  • kenkenkiyo
  • ベストアンサー率36% (847/2323)
回答No.7

他の方への回答で、派遣に登録した際に特に契約書等書いた覚えは無い、とのことでしたが、 派遣会社から、その会社の説明書、就業規定等も頂かなかったですか?? 全く何ももらっていない、ってことは無いと思いますが。 大抵、その会社の就業規定というものが有ると思いますが、 その規定の中に、損害賠償ってあると思いますよ。 「派遣社員が故意または過失によって、会社に損害を与えた場合、その一部又は全部の賠償を求めることがある」とあります。 内容は同じようなものでしょう。 この場合、派遣先の信頼を失うわけですから、会社側としたら、損害をこうむることになります。 >代理がいないので絶対に出てもらわなくては困るとのこと。 あまり無理強いする派遣会社もありませんが、 ここまで言い切られてしまったら、賠償請求されてしまうかもしれませんね。 良心的な会社とも思えないですし。 覚悟の上ご決断を。

naonao2150
質問者

お礼

ありがとうございます。 >派遣会社から、その会社の説明書、就業規定等も頂かなかったですか? 頂いていません。 NO.6の方へのお礼にも書かせて頂いたのですが、事務所自体がモデル養成事務所のような感じで、派遣の仕事は人前に出ることを慣れるためもあって請け負っているような感じです。 ですから依頼される仕事はイベントコンパニオンで、人前に大きく出る仕事が主です。 登録は、その事務所に登録ということで入会申込書を記入しました。 派遣の仕事もあるということは事前に聞いてはいましたが、その仕事についての規定等が書かれた書面は頂いていません。 入会した後、ちらほらと「こんなものなのかな・・?」と不安になることはありましたが、派遣会社に登録自体初めてだったので、こんなものなのかと思っていました。 でも事情がどうであれ、急な欠席は私の責任だと思っています。 なるべくきちんとした対処をしていかねばと思います。

  • precog
  • ベストアンサー率22% (966/4314)
回答No.5

体調は問題ない、スケジュールは予めわかっていて引き受けた。 ということなら、全面的にあなたに非がありますね。 スケジュールされた仕事を放り出しても行かなければならない用事というのはわたしには思いつきません。あなたもここに書かない、あるいは相手に言えないと言う事は説得力のない理由だとわかっているのだと推測します。 プロとして受けたのなら、責任もって対処すべきです。信頼がおけないような人なら最初からプロの価格を払わないものです。あなたが代理の人を講習するなど手は打てると思うのですけどね。 「もう辞めるから、穴あけてもいいや」って考えは自分を貶めると思いますが。

naonao2150
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうですね、私に全面的に非があるのは承知です。 家庭の事情というのは、身内のお葬式なのですが、身内のことでも仕事を休めない人もいるんですよね。 ここに書こうかは迷ったのですが、休む事情自体よりも休むことについてどうしようかと思っていたので書きませんでした。 辞めるから穴あけてもいいやとは思っていません。 辞めることと今回の仕事のことは別と思っています。

  • kyabalove
  • ベストアンサー率11% (2/18)
回答No.4

病状を勘違いしていました。すいません。 体調不良でもいくべきでは?は気にしないで下さい。

naonao2150
質問者

お礼

わかりました^^ ご丁寧にありがとうございます。

  • kyabalove
  • ベストアンサー率11% (2/18)
回答No.3

その会社にも問題があるのかもしれないですが 仕事を一度引き受けると言う事に対しての意識が少し低いように 思います。体調不良でもどうしても仕事に出なければならない時は 雇って頂いてる以上行くべきでは?と前回の投稿を見ても 思ってしまいました。 どのような家庭の事情かは分かりませんが、絶対に行けないと言う事ならば、回答者NO.2さんの言われてるようにリスクを承知でお休みされるしかないように思います。

naonao2150
質問者

お礼

ありがとうございます。 そうですね、無責任だったと反省しています。 体調管理も仕事のうちですよね。 家庭の事情とは、身内のお葬式です。 急なことだったので、全く予測がつきませんでした。

  • Bronco7
  • ベストアンサー率29% (150/511)
回答No.2

派遣契約の内容次第・・・ 酷な言い方をすれば、派遣であるリスクとも言えますね。 仕事を受けた以上は契約違反ですかねぇ・・・ 契約を破棄する事もできますが、貴方が断った事で発生する賠償請求がまた別な問題として浮上する可能性はあります。 会社を辞める・スケジュール調整の失敗・仕事を休む 全部別な話として冷静に処理しないと手痛いしっぺ返しを食いますよ。

naonao2150
質問者

お礼

ありがとうございます。 断ったことで発生する賠償請求ですか・・・ そこまで考えていませんでした。 一応、派遣会社というか・・会社の種類が何になるのかはわかりませんが、派遣の仕事も受けたり発声や姿勢の練習をしたりと、カルチャースクールっぽいような微妙なところです。 普通の派遣会社に所属したことがないのでわからないのですが、仕事を受ける際、一つ一つ契約書等書くものなのでしょうか? それとも派遣会社自体に入社の際に書くものでしょうか? 入会時に契約書等を書いた覚えはないのですが、どうなるんでしょう・・^^; 無知でお恥ずかしい限りですが、もしご存じでしたらまた教えて頂けますと幸いです。 まず会社を辞めることは別として考えています。 今回の仕事を受ける・受けないは別として、後日辞めるつもりでした。 スケジュール調整の失敗と仕事を休むことについてはよく考えようと思います。 後々なるべくトラブルにならないようにしなくてはいけないですね・・。

回答No.1

あなたの判断です。 自身で重要だと思うほうをとりましょう。

naonao2150
質問者

お礼

ありがとうございます。 確かにそうですね^^; 重要なのは家庭の事情の方なので、仕事は断るつもりなのですが、どうしてもと頼まれるのでこれ以上どう断れば良いものかと困っておりました。 でも無理なら無理と言い張るしかないですよね。

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