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会社寮でひきこもりが発生！経済的負担を軽減する方法はある？
- 会社の寮で生活している従業員が引きこもり状態になり、仕事ができなくなってしまいました。一時は回復しトップの成績を収めたものの、突然再び引きこもり状態になりました。親御さんの援助や同居は難しい状況であり、他の対策を模索しています。
- 引越しをして生活保護を受けることは一つの選択肢ですが、鬱の患者にとっては環境の変化が好ましくないといわれています。また、1人暮らしも身の回りのことが難しいため、適切なサポートが必要です。
- 会社としては従業員の病気が良くなることを望んでいますが、経済的負担も考慮しなければなりません。自立支援医療制度の申請など、保護なしで負担を軽減する方法を模索しています。
- kappyi
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- 心の病気・メンタルヘルス
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事実関係で詳細がわからない部分があります。 なので、大まかな答えで恐縮ですが ●発症したきっかけ、あるいは本人がストレスに感じていることは 何でしょうか？ 生活環境を変えるのは確かにのぞましいことでは ありませんが、職場、もしくは寮生活にストレスを感じるような ことがあったのなら、逆に引越ししたほうが彼のためかも しれないからです。本人がストレスに感じていることだけでも、 それが何かを聴いてあげてください。また、今後の生活について 本人の希望が何かありそうなら、それもとりあえずたずねてみましょう。 ただし「寮にいるつもりか？ 引越しするか？」という 決断を迫るような言い方は×です。本人の判断がつかないなら、 その場は「無理して決めなくていいよ」と、その場を とりあえずおさめてください。 ●前回お休みしたときは休職扱いになったのでしょうか？ 今回も病気で働けない状況が続くなら、一度休職扱いにして 会社からは給与を支払わず、傷病手当金の受給で 本人に生活をしていただくという手段もあります。 条件によって違いますが、最大で月給の6割が受給できる ことがあるので、可能であれば、傷病手当金から寮費・医療費を 支払ってもらうようにできないか検討するといいですよ。 申請手続きも生活保護よりはいくらか簡単に済みます。 まず、本人の主治医と職場との連携は基本中の基本です。 本人が精神的に不安定である以上、心身のコンディションを把握でき、 客観的に判断・提言が一番できるのは医師ですね。 医師は、職場と患者の関係については理想論や原則ばかりを 述べがちで、職場の状況によってはそれを飲みきれない部分も 出てしまうことがありますが、そうなったら医師・本人・職場の 三者間での妥協点を調整する視点で考えましょう。 本人の生活支援、復職のあり方については、 自治体の産業保健推進センター、精神保健福祉センター、 中災防などでも相談にのってもらえます。 復職する際は医師の指示にしたがい、リハビリ的な軽作業から スタートが基本です。一度失敗してしまったので、 慎重に対策をたててあげましょう。 以上のとおり、知り合いの方に伝えてみてください。
お礼
>傷病手当金の受給で 本人に生活をしていただくという手段もあります。 傷病手当金というものがあるのですね!! 全然知りませんでした！生活保護の申請より簡単であれば とても助かりますね 。早速ネットで調べてみます。 後本人の希望を 今すぐ決断を迫らず聞くのは大切ですね。 本人の主治医と職場との連携も伝えますね とても参考になりました!! ありがとうございました