会社が胃カメラの写真を要求。これってパワハラ？

質問

主人に出社拒否症の可能性があります。
会社の上司と喧嘩してしまい、その後その上司との折り合いが悪いようです。初めは寝坊するようになり、次に腹痛を訴え、病院で腹部エコーを撮っても異常が見つからず、今は出社前に嘔吐するようになりました。会社に着いてもトイレで吐いているようです。病院で胃カメラを飲みましたが、胃炎程度で、嘔吐の直接原因は見つかりませんでした。
主人が上司に病状を報告したところ、診断書と胃カメラの写真を会社に提出するように言われたそうです。私が急いで病院に行って手続きしてきましたが、総合病院のためなのか、診断書類が出来上がるのは２週間後だそうです。

ここでふと思ったのですが、いくら具合が悪くて休んでも、胃カメラの写真まで要求する会社ってあるんでしょうか？
これって、上司が主人に対するパワハラなんでしょうか？
会社側が胃カメラの写真やＸ線写真を要求するのって、普通のことなんでしょうか？普通、診断書だけで済むんじゃないでしょうか・・・？

回答No.5

kumachu7 · ベストアンサー

長期に会社を病気で休んだ場合、就業規則に従って、診断書の
提出が必要なのは周知のとおりです。その際、胃カメラの写真
などの参考資料を求められることは通常ありませんが、どなたか
もおっしゃっているとおり、会社から疑いをかけられているのだと
思います。しかし写真を要求されたことでパワハラというのは
早計です。また、ご主人は心療内科で診てもらった方がよいのでは
ないですか。もちろん素人診断ですから、かかりつけの
医師に相談した上で次のアクションを決めたほうが良いと思います。
通常は症状のレベルにより、軽症であれば、3ヶ月ぐらいの休養と
会社との話し合いによる解決（転属、上司との話し合いなど）、
重症であれば、半年以上休養し、転職も含めた今後の身の振り方を
考えることになります。このまま会社とごたごたしても無駄な時間を
費やすことになります。「パワハラだ」と騒いだりしないで、
医師から必要な診断書等をもらい、会社に悪い印象を与えないで、
今後のご主人の身の振り方に有利に働くようにしましょう。

お礼

とても参考になります。ありがとうございます。
もうパワハラだと疑うのは止めます。それより私がしっかりしなければいけませんね。
とりあえず、診断書発行の手続きと心療内科に診療予約を取りましたので、あとは専門家の指示を待ちたいと思います。

回答No.7

avocad

もうそろそろご主人、うつ病になるかもしれませんね。
早めに心療内科に行ったほうがいいのでは

回答No.6

bouhan_kun

会社の規模は？

大きな会社なら、そういう要求はないでしょう。あるとすれば、直属の上司が言ってるだけ。

小さな会社なら、売り言葉に買い言葉って話では。そんなもの素人が見ても何もわからないし、労務士などからも要求されることはありえません。病気を疑ってるか、そもそも信用がないか何かでは？（医師の診断書って言っても、朝青龍問題のとき、診断書が信用できないっていろんなコメンテーターが言ってましたよね。実際には虚偽の診断書なんて書いたら、医師会から懲戒ものなんですが、怒りに任せてそんなわからんこと言う奴が何人もいました。）

なお、それぐらいの要求でパワハラとは、ちょっと人間力が弱すぎます。大人で出社拒否って、よほどひどいか、よほど弱いかどちらかです。で、旦那の一方的な言い分しかお聞きになってないでしょうし。弱い人間の話は、あくまでも自己防衛になりますので。
あなたが会社の上司などにお聞きになりに行ってもいいですが、普通は大の大人ですから、転職も含めて自分で何とかするでしょう。

回答No.4

doctorelevens

パワハラとかいじめの問題じゃなくて、ご主人と会社の関係が悪いってことではないですか？

診断書には「病名（症状名）・治療期間・治療の概略」しか記載されません。
たとえば、「病名：胃潰瘍、約１ヶ月間の入院加療を要す」程度なわけです。
会社から見たら信用ならない社員だったら、「本当かよ」と思ったりするものです。

したがって、今回の場合のようなお話だと、普段のご主人の言動が信用されていない等の理由により、
・本当に内科的な病気なのか
・心療内科等の受診が必要ではないか
・きちんとした説明（証明）が欲しい
ということのように感じます。

「病院で胃カメラを飲みましたが、胃炎程度で、嘔吐の直接原因は見つかりませんでした」ということをきちんとした形で会社に説明できなければ、疑いが晴れないということなのかもしれません。

信用というのは失うと元に戻すのに時間がかかります。
体調がよくない（精神面での問題でも肉体に影響は出る）のは事実なのですから、きちんと治療をするための方針を立て、医者とも話し合った結果を持って、会社と相談すべきだと思います。

判りやすく言うと「仮病だと思われてしまった」ということです。
過去にうそをついて休んだりしたことがあるようなら、そういうことが原因で会社の信頼を失っている可能性もあります。

ただし、それらのことをご主人に告げて、事態の打開を図ることは、ご主人の精神面に良い影響があるとは思えませんから、慎重に進めるべきだと思います。

お礼

非常に参考になりました。ありがとうございます。
主人は、私も時々イライラするくらい自己表現が下手な人なんです。
恐らく、上司に対しても上手く説明できないことが続き、上司からの信用を失ったんでしょう。
私も最初は主人が仮病をしていると思いました。が、本当にトイレで
吐いている音が聞こえ、やっと本当だったんだと思ったくらいです。しかし会社側はまだ仮病だと思っているんでしょうね。

私が出来る対策として、以下を行いました。
１．唯一私が知っている人で主人を可愛がってくれている人事マネジャーに私から直接電話し、現状を訴え、転勤および長期休暇の可能性を話しました。その後主人とも直接話をし、早急に転勤の手続きを取るそうです。
２．心療内科・精神科のクリニックに診察予約を入れました。

回答No.3

noname#136967

ご主人のこれまでの会社内での勤務状態が関連している可能性もゼロとは言えないと思われます。企業によっては診断書で済ますところが大半でしょうが、企業によっては、病状によっては、色んな証拠品（胃カメラやレントゲン写真等）までの提出を要求することはあります。全く、会社からのパワハラとは言えないと思いましたので書かせて頂きました。

お礼

「これまでの会社内での勤務状態が関連している」→とても納得できます。恐らく上司から疑われていますね。
私がパワハラだと考えるのはちょっと被害者意識が強すぎたみたいです。客観的な意見で自分を見失わずにすみました。ありがとうございます。

回答No.2

keirimas

第一、病院が写真を渡してくれますか。渡してそれを上司に見せたとしても、上司が病状を写真から読めますか。診断書だけで充分と考えます。診断費用は会社もちですか。ご主人もちならなおさら、たとえ会社もちでも普通は写真はいらないでしょう。診断書は単なる紙でなく、医師の責任料も含まれていると考えましょう。

お礼

回答ありがとうございます。
診断費用はこちら持ちです。紙一枚なのに高いなぁと思いましたが、責任料と考えたら納得できました。

回答No.1

AVENGER

普通は診断書だけで済みます。
会社の人が胃カメラの写真やＸ線写真を見ても、何もわからないと思います。

お礼

早急に回答をいただき、ありがとうございます。
そうですよね、写真を見ても素人には分かりませんよね。