雇用保険受給期間中のアルバイトについて

質問

雇用保険をこれから受給しようと考えています。
雇用保険受給期間でもアルバイトができると聞きました。
知り合いの手伝いで、日額14,000円ほどのアルバイトをしようと
思っています。（３日間で42,000円です。）
不正受給をした場合３倍返しともありますし、もちろん申告するつもりですが、
少し気になる点があります。

まだ失業保険の給付日額が分からないのでなんとも言えないのですが、
例えば、給付日額が 2,000円だとします。
その場合、給付されないのは、
働いた３日間分　2,000円×３日＝6,000円　でしょうか？
それとも、実際にアルバイトで得た収入　42,000円でしょうか？

90日間で給付される180,000円（2,000円×90日）のうちの42,000円が支給されないとなると、
アルバイトしてもしなくても変わらないのかな～と思いまして。

いろいろ調べてみたら、４時間未満の就労だと、「内職・手伝い」になるそうです。
私は一日３時間半のバイトで14,000円受け取る予定です。
（決して、やましい仕事ではありません。知り合いのご好意です。）
その場合は、いくら就労が４時間未満でも、手伝いにはならない気がしますし。
また、受給日額か何かの８０％を超えると、給付額が減額されるとありました。
この減額とは、一体どれくらいの金額なのでしょうか？

友達には、「言ったら貰えなくなったり減額されるんだったら、申告するのやめたら？」
とも言われるのですが、バレたら嫌なので申告はするつもりです。
どなたか、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞繰り延べして給付してもらうには、何かしらの手続きが必要なのでしょうか？

いいえ失業状態として認定されなければ、それで繰り延べになります。
そこらへんでわからなくなるのは発想が違うからです。
例えば給付日数が１０日で１２月１日に給付が開始されるとすると、１２月１日から１０日までが給付期間だと固定して考えてしまうから、３日に就業して失業と認定されなければこの３日の分はどうなるのか？
消えてしまうのか？
消えない為には何か手続きをするのか？
という発想になってしまうのです。
そうではなくて給付日数の１０日は持ち点のような感じ、つまり持ち日数というように考えればよいのです。
１２月１日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って９日になります。
１２月２日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って８日になります。
１２月３日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま８日になります。
１２月４日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って７日になります。
１２月５日が就業して失業と認定されなければ持ち日数はそのまま７日になります。
１２月６日が失業と認定されればそこで持ち日数が１日減って６日になります。
というような感じです。

お礼

ありがとうございます。
何か少し勘違いをしておりました。
給付日数９０日を固定して考えてしまっていました。
そのように順を追って考えると分かりやすいですね☆
安心してバイトができそうです。
本当にありがとうございました(^-^)

回答No.1

jfk26

＞その場合、給付されないのは、
働いた３日間分　2,000円×３日＝6,000円　でしょうか？
それとも、実際にアルバイトで得た収入　42,000円でしょうか？

働いた３日分の６０００円です。
また支給されないといっても、その日数がなくなるわけではなくただ繰り延べになるだけです。

＞その場合は、いくら就労が４時間未満でも、手伝いにはならない気がしますし。

一応時間で４時間を超えて働いた場合は就労、４時間以下の場合は内職又は手伝いとなっています。

＞また、受給日額か何かの８０％を超えると、給付額が減額されるとありました。
この減額とは、一体どれくらいの金額なのでしょうか？

その日の収入－１３４１円（控除額）＝Ａ

基本手当・・・Ｂ

賃金日額の８割・・・Ｃ

Ａ＋Ｂ＜Ｃの場合は

基本手当は全額支給

Ａ＋Ｂ＞Ｃの場合は

（Ａ＋Ｂ）－Ｃの分だけ減額

つまり「賃金日額の８割の金額」から「収入から控除分を引いた金額」を引いた金額に減額された基本手当が支給されるということ。
それでも給付日数は１日としてカウントとされて引かれる。

Ａ＞Ｃの場合は

基本手当は支給されない。
その日数分は後に繰り延べされます。

お礼

大変わかりやすく教えていただき、ありがとうございます！
42,000円分を支給されないのかと思っていたので、安心しました☆
できればひとつ教えていただきたいのですが、繰り延べして給付してもらうには、何かしらの手続きが必要なのでしょうか？