雇用保険受給中です。

質問

雇用保険受給中です。受給中は週２日以上、週２０時間の労働を行うと定職についたものと判断され、給付金が受け取れなくなってしまうというお話を聞きました。本当にそうなのでしょうか？どういうところから「働いているor働いていない」ということが調査されしまうのでしょうか？また、仮に働いていたとしても、例えば家が飲食店をやっており、父親のお店の手伝いをした見返りとして３０００円を父親からもらったという場合なども、雇用保険の受給要件適用外ということになってしまうのでしょうか？また、父親のお店とは正式な雇用契約を結んでおらず「給料」としてではなく「謝礼」として３０００円を受け取った場合ででも、職業安定所に申告せねばならず、また、それが週２日、週２０時間の労働出会った場合は雇用保険の受給ができなくなってしまうのでしょうか？もし、そうであった場合、本来１４万ぐらい受け取れる雇用保険なのですが、３０００円×２６日＝６６０００円しか受取を受け取って、受給ストップになってしまいます。うかうか親の店の手伝いもできません。実際のところどうなのでしょうか？教えてください。よろしくお願いいたします。

回答No.1

takeko85 · ベストアンサー

アルバイトは禁止というわけではありません。
ただしアルバイトやボランティアをしたときは収入の有無によらず報告の義務があります。
収入があったが場合その月から日数分差し引かれます。
ただし、収入を受け取った月が来月なら来月に差し引かれます。
しかし、所定給付日数が減るわけではなく、全日貰えます。
先延ばしになるだけで最終認定日に追加する形で支給されます。

もっとも収入金額が一定額以上だと、基本手当の日額を減らされます

内職又は手伝いでもらえる基本手当を計算する。

基準の式はちょっと面倒ですが下記の通りとなります。
1.全額支給の場合(収入の1日分－1,299円)＋基本手当日額　≦　賃金日額×80% この場合、基本手当は全額支給されます。

2.一部減額の場合(収入の1日分－1,299円)＋基本手当日額　＞　賃金日額×80% この場合、基本手当は基本手当から『左辺が右辺を超えた金額分』を引いた額が支給されます。

3.不支給の場合(収入の1日分－1,299円)　≧　賃金日額×80% この場合、基本手当は支給されません。

1,299円という控除額は毎年変動します。(平成23年8月1日からはこの金額です。)

働きすぎると、就業(就労)になってしまう可能性があります。

また、アルバイトの日数が長すぎたり、収入が常識的に高すぎたりすると
就職したものと見なされ支給が打ち切られます。
その判断はハローワークの裁量によります
（つまりそのハローワークに訊いて書面で貰ってください）。

就業(就労)と扱われる基準
契約期間が7日以上
週の労働時間が20時間
1週間に4日以上働く