給与明細＿社会保険の額について

質問

健康保険、厚生年金、雇用保険が給料の少ないときの方が多くとられていることがありますが、なぜでしょうか？
ふつうは所得に比例するのではないでしょうか。
ご存じあれば教えていただければ幸いです。

回答No.2

noname#58692

社会保険料(健康保険、厚生年金)は通常４.５．６月の給料で
１年分の保険料の金額が決定されます。
その金額が適用されるのは９月分の保険料からです。
(給料で１０月分から反映される場合もあります)
http://www.matsui-sr.com/kyuyo/1-3shaho.htm

ですから、その後の給料の額が多少変動しても、保険料額は一定です。

雇用保険料は会社の方法はいろいろありますが、その月の金額に
比例します。おおよそ４％程度になっていませんか。

回答No.1

jfk26

社会保険の保険料の決定には３種類あります。

１．資格取得時決定

新規採用の場合は最初の給与の額を基準にします。

２．定時決定

これがいわゆる４，５，６月の給与の平均を基準にします。
そして９月分から実施されます。

３．随時決定

大幅な昇給（降給）があった場合（正確に言うと給与の標準報酬が２等級以上変動した場合）に、それがあった月から３ヶ月の給与の平均を基準にします。
そしてその３ヶ月の次の月から実施されます。

＞健康保険、厚生年金、雇用保険が給料の少ないときの方が多くとられていることがありますが、なぜでしょうか？

４，５，６月の給与の平均を基準にしますからその時期に残業等が多くて定時決定で高い金額が設定されれば、他の月は給与に対して多くとられていると言う感じはあるかもしれません、しかも随時決定で修正されるのは大きな差があった場合ですから。
つまり単にその月の収入に比例して保険料を決めているわけではないということです。