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労働基準法違反？
どうしたらよいか困っているので、こちらにて相談させていただきたいと思います。妹の旦那（つまり私の義理の弟）のことなのですが、最近転職をしまして、入った会社があまりにもひどい会社なのです。 まず、社会保険ですが、本人は何ヶ月してから健康保険には加入したのですが、厚生年金は会社としては入れないので個人でやってくださいと言われました。この時点でおかしいですよね。普通会社で厚生年金は加入できますよね。また、配偶者・子供に関しての健康保険は会社では入れないので、これもまた個人でやってくださいと言われました。 なので、本人の健康保険以外、妻・子供の健康保険及び本人の国民年金、妻の国民年金は自分たちで払っているのです。こんな会社聞いた事がないのでどうしたらいいか困っています。 また、週に１回休みがあるということだったのですが、休みはほとんどなく、先週まで２０日間１日も休みなく働かされました。他にもいくつか面接時・入社当初との話が違う点はあるのですが、この会社問題はないのでしょうか？ 何かアドバイスいただけたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
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こんにちは、まず株式会社や有限会社などの法人の会社は厚生年金の強制適用事業所ですが、少人数の個人事業所の場合は強制ではありません。 労働時間等は強制されている場合は、労働基準法違反の可能性もあるので、労働基準局等に相談してみればよいかと。 まあ、いずれにしてもそういう会社はおやめになるのが一番ですね。
補足
早速のご解答ありがとうございます。 社員数は何百人といます。強制適用事業所であるのは間違いありません。やはりおかしな会社ですよね。私も辞めたほうがいいと考えております。ただ、ボーナスがでるまではと思ったのですが、こんな会社なので、ひょっとしたらボーナスも出ないかもしれません。。。 アドバイスどうもありがとうございました。
お礼
早速のご解答ありがとうございます。 やはり監督署に相談すべきですね。早速電話してみます。最近名が知れてきている飲食店だったので問題はないかと思ったのですが、残念です。世の中そんなにあまくはないのですね。 ご丁寧にいろいろとどうもありがとうございました。