労働基準法違反？

質問

どうしたらよいか困っているので、こちらにて相談させていただきたいと思います。妹の旦那（つまり私の義理の弟）のことなのですが、最近転職をしまして、入った会社があまりにもひどい会社なのです。
まず、社会保険ですが、本人は何ヶ月してから健康保険には加入したのですが、厚生年金は会社としては入れないので個人でやってくださいと言われました。この時点でおかしいですよね。普通会社で厚生年金は加入できますよね。また、配偶者・子供に関しての健康保険は会社では入れないので、これもまた個人でやってくださいと言われました。
なので、本人の健康保険以外、妻・子供の健康保険及び本人の国民年金、妻の国民年金は自分たちで払っているのです。こんな会社聞いた事がないのでどうしたらいいか困っています。
また、週に１回休みがあるということだったのですが、休みはほとんどなく、先週まで２０日間１日も休みなく働かされました。他にもいくつか面接時・入社当初との話が違う点はあるのですが、この会社問題はないのでしょうか？
何かアドバイスいただけたらと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.3

neKo_deux

> 個人でやってくださいと言われました。

指示通り、社会保険事務所に出向いて、保険料を納めたいのだがって問い合わせるとか。

> 健康保険は会社では入れないので、

税金とか誤魔化すために会社としてきちんと登記していないとかなら、入れないって事はあり得ますが…。

> 先週まで２０日間１日も休みなく働かされました。

今週代休があるとかで、賃金がきちんと支給されるのなら問題ない場合もあります。
休みの日も、出れたら出てくださいって事で、当人の意思で出勤したのなら、ゴネるのも筋違いですし。
最悪、勤務でなくてボランティアだって扱いにされるとか。

労基署は税金で活動していますから、明確な根拠の無い申し出に対して積極的に対応するのは困難です。
・給料日に賃金や残業代、休日出勤手当てが支払われない。
・会社に内容証明郵便で請求した。
・指定した期日までに振込みが無い事が確認できる通帳のコピーを取得。
この時点で初めて賃金が支払われないって事を主張できます。

そういう状況での相談先としては、会社に労働組合があるのでしたら、まずはそちらへ。
組合が無い、機能していない状況ですと、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

回答No.2

uma-septem

まず社会保険は適用事業所かどうかだと思いますが、常時5人以上の従業員がいる場合基本的には適用事業所となります。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm

法律で定められているので、本人の意思に関係なく加入しなければいけないとなっています。
また健康保険と厚生年金はセットで健康保険といいますから、厚生年金だけ個人でというのはありえないかと思います。
適用事業所に該当する場合は本人はもちろん扶養家族に該当になれば健康保険証を交付してもらえるはずです。

休みは1ヶ月最低4日間の公休を与えなければいけないとなっています。
休日仕事の都合で休めない場合は代休などあるはずです。

一度監督署に相談に行かれたらいいと思います。
また、いままでされた事、面接時に言われた事など日記のように書き記しておくと
いざというとき証拠になります。

些細なことでもいいので書き留めておくといいと思います。

お礼

早速のご解答ありがとうございます。
やはり監督署に相談すべきですね。早速電話してみます。最近名が知れてきている飲食店だったので問題はないかと思ったのですが、残念です。世の中そんなにあまくはないのですね。
ご丁寧にいろいろとどうもありがとうございました。

回答No.1

kouta77

こんにちは、まず株式会社や有限会社などの法人の会社は厚生年金の強制適用事業所ですが、少人数の個人事業所の場合は強制ではありません。

労働時間等は強制されている場合は、労働基準法違反の可能性もあるので、労働基準局等に相談してみればよいかと。

まあ、いずれにしてもそういう会社はおやめになるのが一番ですね。

補足

早速のご解答ありがとうございます。
社員数は何百人といます。強制適用事業所であるのは間違いありません。やはりおかしな会社ですよね。私も辞めたほうがいいと考えております。ただ、ボーナスがでるまではと思ったのですが、こんな会社なので、ひょっとしたらボーナスも出ないかもしれません。。。
アドバイスどうもありがとうございました。