締切済み

正社員と人材さん、あなたの職場ではどっちが立場が上ですか？

2007/09/15 16:35

うちの職場で、ここ最近特に「人材かばい」が横行しているような気がするので質問してみます。（ここでいう「人材かばい」とは、『人材さんが正社員に対して不満を持っている、　そこが気に入らないという理由で辞めてしまいそうだから行動を改めろ』というものです）皆さんの職場では、どんな状況なんでしょうか？普通は正社員が（立場が）上…ですよね？？ ※ここでの「正社員」は、役職持ち（部長・課長など）は除いてください。

sakuragou
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mylittlerock
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2007/09/17 04:00 回答No.7

うちの会社では、正社員と非正社員（契約社員など）の違いとしてあげられるのは、働き方＆給与・福利厚生だけだと思います。なので、一見どの人が正社員でどの人が非正社員かなんてわかりません。（非正社員は定時が設けられてるけど、残業する人も多いし。）本人に聞けばわかりますけど、別にそんなことは仕事上関係ないからわざわざ聞きませんし…。勿論ですがそのように雇用形態に違いがあっても仕事に区別はないし、接し方などにも違いはありません。「誰が正社員で、誰が契約社員か」などと気にする人も勿論いません。気にされる点としてはむしろそこではなく、「誰が仕事ができるか」です。このような感じの会社にいる私にとっては、sakuragouさんの「正社員が（立場が）上…ですよね？」という考え方に逆に驚きました^^; ドラマの世界だけの考え方だと思ってたので。。（私の視野が狭かったのかもしれません。）私の会社が果たして普通かどうかはわかりませんが、とにもかくにも、会社によって色々な考え方があるんだなぁと、私の方が勉強になりましたm(__)m

mot34
ベストアンサー率20% (5/25)

2007/09/15 23:04 回答No.6

お客さんや取引先にしてみれば、応対した人が正社員であろうと派遣社員であろうとバイトやパートであっても関係ないです、しっかり応対してくれれば良い訳ですから普段の職務ではどちらが上か下かなんてものは無いと思います。ただ何らかの責任問題が出た時などは指示を出したり担当をしている正社員に委ねられるでしょうからそこを尊重すれば正社員の方が重きを置かれるでしょう。質問者さんの職場の派遣さんは何を求めて不満をおっしゃっているのかは分かりませんが正社員の側が改めろ、としていると言う事はやはり改善されるべき懸案だったのでしょう。結果として両方に働きやすい環境が出来たのなら良いのではないのですか？

noname#64582

2007/09/15 19:02 回答No.5

珍しいと思います。あなたの職場の状況も、「普通は正社員が（立場が）上…ですよね？？」っていうあなたの考え方も。正社員ＶＳ派遣みたいなのってテレビの中でしかないシーンだと思ってました（ハケンの品格みたいな）上も下もないと思いますが。私の職場の派遣社員の人は皆スキルの高い人が多く、正社員でも真似できない特殊技能を持った人が多いため尊敬を集めています。派遣社員に適確な指示を出して効率よく業務をこなしてもらうと言うことのほうが肝要じゃないでしょうか。

tenten019
ベストアンサー率38% (124/321)

2007/09/15 18:10 回答No.4

それは、会社側がどこまで派遣さんに求めているか、によると思います。もし、周囲の社員と同じ仕事・同じだけの責任が課せられるのであれば、正社員と同等でしょう。私の職場の場合、正社員が「上」です。でも、この場合の「上」は、意味のないものではありません。仕事内容はほぼ社員と一緒ですが、指示や結果は社員の責任です。また、重要な仕事やレベルの高い事は求めません。そういった意味の上下関係があります。「上」である以上、きびしくする事もありますが、派遣さん自身の事にも責任を持ちます。待遇や仕事内容に問題・不満はないか、そういった事も念頭にあります。上下関係とはそのような事だと思いますが。色々な職場があり、色々な（仕事の）依頼の仕方がありますので、一概には言えないのでは・・・。

noname#51443

2007/09/15 16:53 回答No.3

あなたの職場で派遣社員たいしてどのような事をしているのかわからないのですが、私は特に上下関係は考えた事ないです。重要なのは社員が派遣社員へ的確な指示をだしてスムーズに仕事ができるようすることが大事です。せっかく雇ったのに仕事が滞り時間がかかっては意味がありません。社員が上とかではなくて、その職場で仕事が効率よくできるようにする責任あるのではないでしょうか。