職場にとても困った人がいます・・・・

質問

どこの会社にも変わった人はいるし、すべての人が自分と気が合うはずなんてない。と頭では理解していますが、我慢ができなくなりました。

職場の男性Aさん(営業・役職なし・妻子あり・31歳)に入社当時から変な噂をたてられたり、根拠のないことで責められたり、外見についての　中傷ともとれる発言に悩んでいます。
具体的に挙げるときりがないのですが
なぜか
『あの子はコンパばっかりして男あさりばっかしてるらしい』という噂を広められたり、

休みの日に街で私と会って、(完全に人違い)目が合ったのに挨拶もせず逃げた　挨拶ぐらいしろ　と怒られたり、

変な男と夜中に歩いてるのを見かけた。普通の感じの男じゃなかった
とかいう噂をしたり(ちなみに私彼氏いません・・・)

それくらいならまだ許せる範囲でしたが・・・
絶対に許せないことがありました。

会社のバーベキュー大会の時に、既婚者はみんな家族連れで来ており、
独身はたまたま私だけでした。
子供好きの私は子供たちと遊んだりしていました。Aさんとこの息子さんは私に『おまえ』とかいうちょっと生意気な4歳でしたが、ほかの子と一緒にゲームなどをしました。
するとその次の日、職場でAさんにすごい剣幕で
『うちの子があんたに体をさわられた　って言ったんやけどいったい何をしたの？！」』と言われました。
まったく意味がわからなかったのですが、
『うちの子があんたに体を触られて嫌やった　って家に帰ってから俺と嫁に言ってきたんだよ。』と
まるで私が性的虐待でもしたかのような発言でほんとうにびっくりしてしまいました・・・結構、子供には好かれる方なんですが・・・・そんなことを言われるとは夢にも思いませんでした。
思い当たる点がひとつあるとしたら
Aさんの子供がゲームに負けてすねて、地面に寝転んでだだをこねたので、『そんなところにねそべってたらこちょこちょ虫がくるよ～』といっておなかと太ももをくすぐったくらいです。(そんなにしつこくはしなかったはずです・・・)
そのことを説明しましたが
『あんたがどうこう言おうと俺はあの子の親だからね。こっちは子供を守る義務があるからね』といわれました・・・私は悪いことは一切していないので絶対に謝りませんでした。

その後、会社の飲み会で子供の話になったとき、
『こないだのバーべキューのあと　うちの子供が○○さん(←私のこと)に体をさわられたとか言ってたんですよね～』とそのことをみんなに話したんです。ほとんどの人が酔っぱらってたのですが・・・名誉毀損で訴えたい気分です。

その後も職場の女性B子ちゃん(ものすごい美人)と私を見比べて『やっぱどんなにこぎれいにしても、もとの土台が違うからBさんにはかなわないよね』とか
『あんたレベルの顔なら20代のうちに嫁にいっとかないと～。30過ぎたらただでさえ貰い手が少なくなるからさー』と直接言われたり・・・

一度だけ、Aさんに言われたことに対して『Aさんって人が傷つくようなこと平気で言いますよね。なんでそんなこと言うんですか？私何かしました？』と強気で言ったら

みんなに『俺、あの子になんか傷つくこととか言ったおぼえないんやけど、なんか悪者にされたんだよね』と自分が被害者のように言ってました・・・
次の日、『俺は女の気持ちがあんまりわからないから家に帰って嫁にも相談したけど、おれは自分が悪いこと言った覚えはないんよね。でも怒ってるんやったら一応あやまっとくわ』と言われたので『自分で言ったこと覚えてないなんて最低ですね』と言いました。

その後も気まずいまま数か月がすぎました。
最近はもうできるだけ接点をもたないこと＆変な噂は無視しています。また、家族ぐるみの会社のイベントはパスしてきました。

が、Aさんがこのたび家を新築したのでお披露目パーティーをするので全員に来てほしいと言い出しました。
Aさんの奥様にも良く思われてないことは明確ですしお祝いだけあげて欠席しようとしたら
上司に、男ばっかで行ったら奥さん大変だから、お前、奥さんの手伝いしに行っててやれよー　と言われました。
ちなみに同僚のB子ちゃんは妊娠中で体調不良のため行けそうにありません。女は私ひとりです。
いままでのことがあるので祝ってあげたいという気持ちは、正直、ありません・・・
ですが私は何も悪いことをしてないので堂々と行くべきなのでしょうか・・・

皆さんならどうしますか？

回答No.7

77763 · ベストアンサー

世の中いろんな人が居ますよね。よりによってそんな変な人が同じ職場だなんて、なんともお気の毒です。似たような経験があるので、他人事に思えません。

まず、お祝いを社内で渡すだけして、新居へは行くべきではないと思います。

上司の方には早めに「相談がある」と前置きして、
「Ａさんのお子さんへの性的虐待を疑われた」点を強調して説明し、「精神的に辛い経験だったので、二度と誤解をされたくない。なので社外でＡさんとその家族とは関わりたくない」と、欠席の旨を理解してもらうと良いでしょう。なかなか納得してもらえなくても、これまでＡさんから受けた中傷を列挙して、キッパリと意思表示をしてください。

ただ単に「欠席です」と伝えるのではなく、あくまでも「相談」という形をとりながら、自分の希望（欠席すること）は最後までしっかりと貫くのがポイントですね。

Ａさん以外の人がメインとなるパーティーならまだしも、そんな集まりに出席しても無料の家政婦代わりにコキ使われた挙句、身に覚えの無いクレームや中傷を受けるのが関の山です。
それが元でストレスを溜め込んで、体調を崩すようなことになったら取り返しが付きません。
勇気を持って、パーティーへは欠席してください。

また、もしも次回許せないような中傷・噂を流された場合、上司に「名誉毀損（またはセクハラ等）で訴えようか悩んでいる」と相談されるのはいかがでしょう？
会社内で裁判なんて、上司としては絶対避けたい筈ですから、Ａさんへ忠告してもらえるかもしれません。
ただその場合は、相談者さんがリストラされる危険も孕んでいるので、ご自分とＡさんの社内での立場を十分考慮しなければなりません。
（理想は他にもＡさんに迷惑している人がいたら、その方も仲間に引き入れたいですね）

なんにせよ、変な人の事で煩うのは嫌なことですよね。
Ａさんの攻撃に負けないで、ストレス溜めない範囲でがんばってくださいね。　心から応援申し上げます☆

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.18

nasicobek

私だったら絶対行きません。他の方も言ってらっしゃるようにセクハラだと思います。

あくまでも私の意見ですが、Aさんのような方に気を使ってお金使って時間を使うのは無駄です。無理して行っても素直に祝えないし、行ったら行ったで激しく後悔すると思います。

ひとりで抱え込まずに同僚の方、上司の方に相談されるのがいいと思います。同僚の方、上司の方がkanako24さんの気持ちを理解し、味方となってくれることを祈ります。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.17

color_01

日付・時間・言われた内容・聞いた噂・噂を教えてくれた人・シチュエーションを今後全部逐一記録して下さい。
私の姉の会社でそういう事件があって、その際そういう記録書を作り、相手に提示して辞めてもらったそうです。
質問内容に書いてあった噂は噂なら職場のみんな知ってると思います。それを全部記録し、上司に提出して訴えるべきです。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.16

ponco2007

Aさんの奥さんに話しをしてみる。
上司に相談してみる。
などなど、誰かに相談するべきです。

Aという男は変ですね。関わらない方がいいでしょうね。
でもどうしても関わらなければいけないときは、毅然としておきましょう。

大勢の前で何か言われても「Aさんはなぜ、わたしにいやがられするんですか？いい加減訴えますよ」と堂々と言いましょう。
あと、いい加減なウソをみんなの前で言われたら否定しましょう。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.15

tantatatan

完全にセクハラだと思います。

ただ質問者様の職場ではセクハラをセクハラとして認識していないようですね。
多分上司にAさんとのことを相談しても「それくらいなんだ！」と流されるような気がします。

なので私が質問者様の立場なら（あくまでも私であれば、です）、「私はAさんに対してお祝いの気持ちがありませんので行きません」「もしどうしてもとおっしゃるなら休日出勤扱いにしていただきます」と言います。

だって大人ですもの。
嫌いな人の家に行って奴隷のようにこき使われるなんて無駄な時間、仕事なら過ごせますが休日になんて過ごせません。
小学生であれば「みんな仲良くしましょう！」といわれて、いやいやながらも仲良くしてました。
でも大人になってまでそんないやな思いをすることってないはずです。
嫌いな人や合わない人とはなんとかうまくしようとするからいじめが発生するのだと思います。
「この人嫌い」「この人とは合わない」と素直に認めて、関わらないでいる、もし職場でどうしても関わらなければならないのということであれば必要最小限の関わりだけで過ごすようにすればとてもスムーズにいくと私は思っております。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.14

tariho1

これは　セクハラです。
　今は　噂程度で済んでいますが、濡れ衣を着せられての解雇にもなりかねませんよ。
　世の中には　セクハラを　セクハラだと気付いていない方もいらっしゃるようです。
　早急に　物的証拠を集められることをお勧めします。
　録音するのが一番効果的です。
　「言ったでしょ。」と言っても、「言ってない」と言われればそれまでですので。

　新築祝いどころの問題ではありませんよ。
　お客さんならともかく　奥さんの手伝い？　そんなことする必要はありません。

　上司の発言も気になります。
　「男ばっかで行ったら奥さん大変だから、お前、奥さんの手伝いしに行っててやれよー」
　手伝いは　女がするもの？
　そういう感覚が　会社全体にあるようですね。
　だから　セクハラをセクハラだと気付いていらっしゃらないのでしょう。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.13

noname#38776

辛いですね。
人の気持ちを無視してひどいことを軽々しく言える人って居ますよね。

社内の人間関係は複雑ですが、お祝いしたい気持ちが無いのにプライベートの付き合い（自宅に遊びに行く等）は絶対に避けた方が良いと思いますよ。
家にあった何かを盗まれたとか言い出しかねません。

これ以上個人的な嫌がらせが続くようなら、しかるべき立場の人に訴えるべきだと思いますよ。
でも、そうした事は個人間の問題として会社ではきちんと取り上げてくれない場合も多々あります。

今度彼が寄ってきて何か言い出したら、携帯などで録音しておいてはいかがでしょう・・・

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.12

noname#39412

そのような人間が同じ職場にいるとは何ともお気の毒です。
私も人間関係で随分悩まされたことがあります。
他人事とは思えません。
くれぐれもストレスをためないでください。
体調を崩しかねないです。

私ならそんな人間の新築パーティなど行きません。
行っても行かなくてもどうせ嫌がらせしてくるでしょうから。

＞男ばっかで行ったら奥さん大変だから、お前、奥さんの手伝いしに行っててやれよー
そんなことはこちらの知ったことではないという感じですね。
家庭内の事情でも何でもいいので、何なりと理由をつけて断ります。

他の方も仰っていますが、一度そのA氏の発言を録音して上司に相談してみるしかないと思います。
今時の携帯ならICレコーダーの機能がついている機種が殆どだと思いますので。
それで、厳重注意して頂くなり、配置転換してもらうなり対応してもらいましょう。

あと、職場内の嫌がらせについての対処法が書かれたサイトを見つけましたので、そちらの方も参照されて検討してみては如何でしょう？

参考URL：

http://www.netlaputa.ne.jp/~nut21/iyagara1.htm

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.11

attractive

読んでいて、自分のことのように腹が立ちました。それでもきちんと出勤し、立ち向かってるkanako24さんは本当にえらいと思います。

私も、絶対に行きません。行っても必ず何か何癖つけたり、ありもしない話しをでっちあげ、またkanako24さんをターゲットにするに違いありませんし、行かなくても、何か言ってくるかもしれませんね。

これは１００％可能とは言えないですが、上司に今までの経緯を報告し、私なら人事異動をお願いしてみます。なぜなら受けたことはセクハラに値し、また精神的苦痛を受けてるので、裁判でも勝てる内容です。しかし裁判は簡単にできるものではないですしね。

また私だったらまわりの人に、その人から精神的苦痛を受けていることをたくさんの人に言うでしょう。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.10

noname#60420

私も当然、行かないと思います。
上司の指示は業務時間外なので何の強制力も無い上、
また何か因縁をつけられる可能性が高いでしょう。

ただ、その翌日、職場でＡさんがまた何か訳のわからないことを
言ってくるかもしれませんので、私なら「ＩＣレコーダー」を忍ばせて、
Ａさんの発言を全て録音し、それをもとに上司に相談すると思います。

そのようにしていかないと、全く改善していかないと思うからです。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.9

mori_izou

無神経な同僚ですね。
自分の言動が、聞いている人にどう受け止められるか？を考えて物を言ってないようです。
思ったことを、すぐに口に出しているようです。
確かに、困った社員ですね。

＞『やっぱどんなにこぎれいにしても、もとの土台が違うからBさんにはかなわないよね』とか
＞『あんたレベルの顔なら20代のうちに嫁にいっとかないと～。30過ぎたらただでさえ貰い手が少なくなるからさー』と直接言われたり・・・

これは、完全にセクハラ発言です。
上司に訴えていい内容です。

しかし、何故このように目の敵にされるのでしょうか？
明らかに質問者様の耳に入るように流言を流しています。
それも稚拙な作り話を。
確実な証拠があれば、この流言だけでも十分に責任追及できる内容です。
誰かに確かにＡさんが質問者様のことをそう言った、と証人になってもらうことは可能でしょうか？
その上で、上司と質問者様が一緒になってＡさんを追求します。
「どういうことか？」と。

一度、きちんと何がいけないのか？と誰にでも分かる形で言わないと駄目です。
そうしませんと、
＞でも怒ってるんやったら一応あやまっとくわ
などというふざけた答えしか返ってきませんから。

詫び状を取ってもいいですね。
「私は、ｘｘｘさんについて、ｘｘｘｘであるという根も葉も無い噂話を流しました。謹んでお詫び申し上げます。今後はそのようなことが無いように発言に注意いたします」云々。
普通はそこまでしませんけど、Ａさんはそのくらいやらないと懲りない性格と思えましたね。
まあ、どこまでやるか？については、上司ともご相談ください。

新築祝いは、用事があるので、と断りましょう。
余計な係わりなど、これ以上は持たないほうが安楽に過ごせます。
敵意のある人間の家になど、行ってもいいことは無いでしょうから。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。