職場にとても困った人がいます・・・・

質問

どこの会社にも変わった人はいるし、すべての人が自分と気が合うはずなんてない。と頭では理解していますが、我慢ができなくなりました。

職場の男性Aさん(営業・役職なし・妻子あり・31歳)に入社当時から変な噂をたてられたり、根拠のないことで責められたり、外見についての　中傷ともとれる発言に悩んでいます。
具体的に挙げるときりがないのですが
なぜか
『あの子はコンパばっかりして男あさりばっかしてるらしい』という噂を広められたり、

休みの日に街で私と会って、(完全に人違い)目が合ったのに挨拶もせず逃げた　挨拶ぐらいしろ　と怒られたり、

変な男と夜中に歩いてるのを見かけた。普通の感じの男じゃなかった
とかいう噂をしたり(ちなみに私彼氏いません・・・)

それくらいならまだ許せる範囲でしたが・・・
絶対に許せないことがありました。

会社のバーベキュー大会の時に、既婚者はみんな家族連れで来ており、
独身はたまたま私だけでした。
子供好きの私は子供たちと遊んだりしていました。Aさんとこの息子さんは私に『おまえ』とかいうちょっと生意気な4歳でしたが、ほかの子と一緒にゲームなどをしました。
するとその次の日、職場でAさんにすごい剣幕で
『うちの子があんたに体をさわられた　って言ったんやけどいったい何をしたの？！」』と言われました。
まったく意味がわからなかったのですが、
『うちの子があんたに体を触られて嫌やった　って家に帰ってから俺と嫁に言ってきたんだよ。』と
まるで私が性的虐待でもしたかのような発言でほんとうにびっくりしてしまいました・・・結構、子供には好かれる方なんですが・・・・そんなことを言われるとは夢にも思いませんでした。
思い当たる点がひとつあるとしたら
Aさんの子供がゲームに負けてすねて、地面に寝転んでだだをこねたので、『そんなところにねそべってたらこちょこちょ虫がくるよ～』といっておなかと太ももをくすぐったくらいです。(そんなにしつこくはしなかったはずです・・・)
そのことを説明しましたが
『あんたがどうこう言おうと俺はあの子の親だからね。こっちは子供を守る義務があるからね』といわれました・・・私は悪いことは一切していないので絶対に謝りませんでした。

その後、会社の飲み会で子供の話になったとき、
『こないだのバーべキューのあと　うちの子供が○○さん(←私のこと)に体をさわられたとか言ってたんですよね～』とそのことをみんなに話したんです。ほとんどの人が酔っぱらってたのですが・・・名誉毀損で訴えたい気分です。

その後も職場の女性B子ちゃん(ものすごい美人)と私を見比べて『やっぱどんなにこぎれいにしても、もとの土台が違うからBさんにはかなわないよね』とか
『あんたレベルの顔なら20代のうちに嫁にいっとかないと～。30過ぎたらただでさえ貰い手が少なくなるからさー』と直接言われたり・・・

一度だけ、Aさんに言われたことに対して『Aさんって人が傷つくようなこと平気で言いますよね。なんでそんなこと言うんですか？私何かしました？』と強気で言ったら

みんなに『俺、あの子になんか傷つくこととか言ったおぼえないんやけど、なんか悪者にされたんだよね』と自分が被害者のように言ってました・・・
次の日、『俺は女の気持ちがあんまりわからないから家に帰って嫁にも相談したけど、おれは自分が悪いこと言った覚えはないんよね。でも怒ってるんやったら一応あやまっとくわ』と言われたので『自分で言ったこと覚えてないなんて最低ですね』と言いました。

その後も気まずいまま数か月がすぎました。
最近はもうできるだけ接点をもたないこと＆変な噂は無視しています。また、家族ぐるみの会社のイベントはパスしてきました。

が、Aさんがこのたび家を新築したのでお披露目パーティーをするので全員に来てほしいと言い出しました。
Aさんの奥様にも良く思われてないことは明確ですしお祝いだけあげて欠席しようとしたら
上司に、男ばっかで行ったら奥さん大変だから、お前、奥さんの手伝いしに行っててやれよー　と言われました。
ちなみに同僚のB子ちゃんは妊娠中で体調不良のため行けそうにありません。女は私ひとりです。
いままでのことがあるので祝ってあげたいという気持ちは、正直、ありません・・・
ですが私は何も悪いことをしてないので堂々と行くべきなのでしょうか・・・

皆さんならどうしますか？

回答No.7

77763 · ベストアンサー

世の中いろんな人が居ますよね。よりによってそんな変な人が同じ職場だなんて、なんともお気の毒です。似たような経験があるので、他人事に思えません。

まず、お祝いを社内で渡すだけして、新居へは行くべきではないと思います。

上司の方には早めに「相談がある」と前置きして、
「Ａさんのお子さんへの性的虐待を疑われた」点を強調して説明し、「精神的に辛い経験だったので、二度と誤解をされたくない。なので社外でＡさんとその家族とは関わりたくない」と、欠席の旨を理解してもらうと良いでしょう。なかなか納得してもらえなくても、これまでＡさんから受けた中傷を列挙して、キッパリと意思表示をしてください。

ただ単に「欠席です」と伝えるのではなく、あくまでも「相談」という形をとりながら、自分の希望（欠席すること）は最後までしっかりと貫くのがポイントですね。

Ａさん以外の人がメインとなるパーティーならまだしも、そんな集まりに出席しても無料の家政婦代わりにコキ使われた挙句、身に覚えの無いクレームや中傷を受けるのが関の山です。
それが元でストレスを溜め込んで、体調を崩すようなことになったら取り返しが付きません。
勇気を持って、パーティーへは欠席してください。

また、もしも次回許せないような中傷・噂を流された場合、上司に「名誉毀損（またはセクハラ等）で訴えようか悩んでいる」と相談されるのはいかがでしょう？
会社内で裁判なんて、上司としては絶対避けたい筈ですから、Ａさんへ忠告してもらえるかもしれません。
ただその場合は、相談者さんがリストラされる危険も孕んでいるので、ご自分とＡさんの社内での立場を十分考慮しなければなりません。
（理想は他にもＡさんに迷惑している人がいたら、その方も仲間に引き入れたいですね）

なんにせよ、変な人の事で煩うのは嫌なことですよね。
Ａさんの攻撃に負けないで、ストレス溜めない範囲でがんばってくださいね。　心から応援申し上げます☆

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.8

sakura-333

私なら行きませんね。
そこまでされると、口を利くのも嫌になります。
やはり、やるべき事はしても丁重に断った方が良いと思います。
Ａさんの奥さんや子供が良く思っていないのもＡさんが何やら吹き込んでいるからだろうし、また行けば嫌な思いをする事になるわけですよね？
それに、私も良く噂を立てられる事がありますが、異性関係の噂って仕事をする上で一番質が悪いですよね。
確実に変な目で見られますから・・
子供の件も、あやしただけでその言われようはちょっと・・
一度何かした人は懲りずに必ずまたやるでしょうから。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.6

rinring

私は行かなくても良いと思います。

適当に「申し訳ありません、先約が入っていた事を失念しておりまして、その日はどうしても都合が付きません。お招きは大変ありがたく存じますが、今回は欠席させて頂きます」（もっと丁寧でも良いと思いますが）と手紙を書いてお祝いの品と一緒に渡しましょう。

その男性なんだかストレスが溜まってそうですね。そういういじめと思われる対象として他にいなかったからなんでしょうね。

ほんとセクハラ発言で訴えても良いと思いますよ。

人によっては言い返してこないからどんどん付け上がるタイプと、
ムキになって反論すると面白がるタイプといますから、その男性がどっちかわかりませんが、冷静に「それってセクハラですね」と一言言ってもいいかなと思います。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.5

arukie

行くべきでは無いと思います。
また、重箱の隅をつついたような嫌がらせ言動があるかも知れません。

新築を汚された、傷つけられたとの言いがかりを付けられる可能性もありますし。

業務でしたら行くべきでしょうけど、業務で無いのなら行く必要は全くないと思います。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.4

sdfsdfsdfs

上司に今までの経緯を説明して欠席します。
でも、男性ってなかなかそういうことに疎い人が多いですからね。言ってもわかってもらえるかどうかは微妙です。
『行けば心証よくなって打ち解けるかも』なんて言い出す可能性もなくはないです。
それにしても、そこの一家は一家揃って恐らく変わり者ですね。

私なら新築祝いもパスしたいところです。
新築祝いなんて強制されるようなものではないはずです。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.3

lv4u

どうしようもない人っていうのは、親戚や職場などの繋がりある人をみわたせば、どうしても１人や２人はいますね。親戚ならば縁を切るようなこともできるでしょうが、職場での付き合いとなると、なかなか難しいですよね。

また、「なんとなく合わない」って相手のことを感じていると、人間だれしも霊感ってのが少しはあるわけで、相手にもそれが伝わって、しだいにエスカレートすることも多いようです。まあ、学校でも、格別に理由無くイジメをする人はいます。

まあ、イジメの音頭をとることで、その場のリーダになろうとする下劣な人なんでしょう。

この次にパーティに出席して、誰が見ても、「これはイジメだなあ。質問者さんが可愛そうだよ」と思えるシーンに出会ったなら、平手で顔を一発か二発ぶんなぐってやるとか、股間を蹴り上げてやればいいと思います。

学校の虐めでもそうですが、「合法的に手順を踏んで冷静に対処」「学校や警察の力を借りて」とかいうよりも、「子供が適切なレベルで反撃する」とか「親がイジメ首謀者の家庭に怒鳴り込む」っていうダイレクトな手段が効果が高いようです。

「法律を守って」とか「暴力はいけない」ってのが通常の考えですが、常識が通用しない方たちがいるのも確かです。

税金を納めてもらっている国が、国民が外国から不当な扱いをされたら、武力を使っても国民を守るのが当然なように、暴力もときには必要です。（日本は、税金を納めていても、国内外で、きちんと国民を守ってくれていない気もしますが・・・用心棒代を払っても、何もしない暴力団って感じですね。）

現在はどうか分かりませんが、バブルのころまでは、広域暴力団の力を得ることが隣近所の工事騒音問題から、国家レベルの空港建設にいたるまで、トラブルを防止・解決する一番早い方法だと共通認識があったようですからね。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.2

hkinntoki7

自分（男）なら上司に今までのＡの言動を説明し欠席します。休日をつぶし無料奉仕し、悪口を言われたら割に合いません。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。

回答No.1

yamikuro3

Aさんが社内でどういう立場の方なのかが、今ひとつ分からないので的確ではないかもしれませんが、パーティには参加すべきでしょう。
質問者さんの窮状に気付いている同僚、或いはAさんの言動に違和感を感じている同僚はいらっしゃらないのでしょうか？
１００％質問者さんに非のないことであったにしても、一人ではどうしようもありません。
おそらくパーティに参加してもしなくても、何か言ってくるのは間違いありません（参加しなかったらいつまでも言われることでしょう）。
そこで質問者さんの理解者がいるのであれば、一緒にパーティに参加してもらって質問者さんの行動の証人になってもらえばと思います。
以後、パーティでの質問者さんに関する話題がAさんから出た時に、「そうでもなかったですよ」と云う役割を演じてもらうのです。
勿論社内の力関係がありますから、簡単ではないのは分かってます（つまりある意味力関係を変えようということです）。
つまり社内の人間関係を一人で悩んでいても絶対に解決しませんから、
一人ずつ味方を増やすことです。
生活がかかっている訳ですから、ある程度の手練手管は必要です。
頑張って下さい。

お礼

アドバイスいただいたのに大変長い間、お礼をしていなくて申し訳ございません。
その後Ａさんの事で上司には相談しましたが、何の解決にも至りませんでした。自分の中でどうしてもＡさんが許せず、また、そんなくだらない人のことでいちいち悩んでる自分も嫌でした。毎日出社するのがとても辛かったのですが、、、思い切って仕事を辞めました。今はそれでよかったと思っています。親身に相談にのっていただきありがとうございました。