正社員の申請って…？

質問

私は今、試用期間中として日給６千円で働いています。
当初の約束では３ヶ月～６ヶ月で試用期間は終了するという
話だったのですが、すでに８ヶ月が経過し、９ヶ月目に入ろうと
しています。会社側は必ず社員にすると言っているのですが…。

本日、社員になるのはいつかと聞いたところ、
現在申請中で、それに時間がかかっているとの返答でした。
これは前にも聞いたセリフで、ただでさえサービス残業月に100時間
以上あり、交通費もろくに出ない安い給料でストレスや不満が溜まって
いるのにここにきて一気に会社に不信感をいだきました。

質問の本題ですが、

正社員として雇用するのに、本当にどこかに申請しなければ
ならないのでしょうか？そしてその申請は時間がかかるようなもの
なのでしょうか？会社側はもう１ヶ月近く返答をにごしています。
現在正社員は合計で８～１０名です。

場合によってはすぐにでも会社を退社したいので、
参考になるＨＰなど教えていただければありがたいです。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞正社員として雇用するのに、本当にどこかに申請しなければならないのでしょうか？

申請しなければならない公的機関などはありません。
敢えて言えば「例えば支店とか営業所が本社に“申請”すると言うのはあるかも知れません」。

試用期間についてはいろいろなサイトがありますよ。試用期間とはどんなものかと言う意味で次のURLをご紹介しておきます。http://www.roudousha.net/keiyaku/060_siyokikan.html

お礼

サイトすごく参考になりました。
こちらは生活がかかっていますし、たとえ仮に申請があったとしても
「ごめんごめん、申請に時間がかかって遅くなった」じゃ済まされませんよね。
だって、試用期間の約束は３～６ヶ月でしたし…。
今思えばおかしな点が多々見つかってきました。
家の会社は支店はありませんので、どうやら騙されているみたいですね…。
本当にありがとうございます。とても救われた気分です。

回答No.3

katyan1234

サービス残業が１００時間？メモや証拠ありますか？１ヶ月１０万ぐらいロスしてます。

あと正社員になるには申請なんてありません。大体正社員と言う言葉自体はっきり言って法的には何もない。正社員でも日給月給の方もいるしね。　まあ何も知らないと言うことでこのまま使われるのがおちかな？
正社員でも今の時給の場合もありますからね。
試用期間が過ぎれば時給があがると言われましたか？なければ今のままで正社員と言うことでしょう。基本的には正社員の地位にあります
　　　　　　　　　　　　　　　　　　（法律上だけど）
もしタイムカードがあるならそれが証拠です。給料が少なければ請求してください
http://www.rengo-tokyo.gr.jp/soudan/index.html等で相談
後は共産党の無料法律相談もいいかな？電話してごらん

お礼

タイムカードがキッチリと会社に残っていると思います。

僕もおそらくこのまま使われるのが落ちだと思いました。
いいように使われているだけだと…。
あとは相談してどう辞めるかを決定するだけですね。

正社員だからといって固定給というわけではないんですね；；
僕は試用期間が３～６ヶ月終了した後に固定給で給料が上がると
言われました。たしか１８万くらいになると…。

しかし、入社後には
交通費全額支給→１万
固定給１８万→今よりはいいよ

になりました。
もう続ける理由が見当たらなくなりました。
生活もできない状況になりましたので退社したいと思います。

回答No.1

6dou_rinne

正社員にすることになんの申請もいりません。会社が決めればいいことです。
試用期間と正社員にするしないも直接関係ありません。（試用期間は正式に採用するかどうかだけの話です。）

お礼

なんの申請もいらないんですね…。
労働基準法的なところで、どこかに申請しなければならないと
言われましたし、すごく時間がかかっているので不満に思っていました。
このままだとズルズル行きそうなので、そろそろけりをつけて
退社の方向で進もうかと思っています。
ありがとうございました。