妊娠して退職

質問

初めて投稿します。
実は私の妻のことですが、妻は販売員の仕事をしております。妊娠した場合の退職後の制度についてお伺いします。同僚の方の事例で言いますと、妊娠した場合、仕事が常時立ちっぱなし（走ることもあったり）であるため、胎児に影響があり産休を使える時期まで働くことができないため、結果的に自己判断で退職と言う形を取っているようです。この場合はやはり自己都合退職となるのでしょうか？また、この様な形で退職となった場合で、本人が出産の６週間前までは働きたいという意思がある場合は、雇用保険で何か受給できる制度はあるのでしょうか？よろしくご教授願います。

回答No.2

coco1701

＞この場合はやはり自己都合退職となるのでしょうか？
　・自己判断で退職と言う形を取っているようです・・自己都合退職です

＞本人が出産の６週間前までは働きたいという意思がある場合は、雇用保険で何か受給できる制度はあるのでしょうか？
　・失業給付の受給は可能ですが、自己都合退職なので、給付制限が3ヶ月付きますので、実際に失業給付が振込まれるのは、手続後4ヶ月と1週間目位になりますよ
　・現実的には、可能なまで現職を続ける、退職後も仕事をしたければ軽い短期のアルバイト（2ヶ月未満）をする
　　その後、ハローワークで失業給付の延長手続をする（最長3年間まで）、出産、子育てが一段落してから、失業給付を受ける（この場合は給付制限が付きませんから、5週目より失業給付が振込まれます）
　　失業給付は退職の翌日から1年間有効ですから、9月末日で退社の場合は翌年の9月末日まで、12月に手続すれば、3年間＋9ヶ月＋αまで先に延ばせます：給付はあくまで9ヶ月＋α以内に限りますが

お礼

回答ありがとうございました。
やはり自己都合退職になりますか。計算すると実際に産休状態になるまでは２．３か月分しか対象にならなさそうですね。再度家計を計算しなおします（涙）また、現実的なご意見も大変参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

emoir9

妊娠・退職＝自己都合退職（看護士・教師等ハードな仕事でも働き続けるケース増）

自己都合退職、求職者給付の基本手当ての受給可能（働ける状態であり、かつ働く意思がある場合）7日間待期期間後、3ヶ月の給付制限期間終了後支給開始。