失恋しました。会うのが辛くて相手を解雇したい

質問

私（女性です）が雇用している男性（アルバイト）と色々あってやっぱりこれ以上は無理だと思いました。
彼の私に対する気持ちが私が期待する程無い、今後も期待出来ないだろうと彼を諦める事にしました。
彼には本命の彼女がいます。
それなのに私が彼を好きになり、「彼はその気が無いのに（実際彼の言動は受け身です）お金の為に渋々着いて来てるだけだ」とか１人で色々と考えてしまい、自爆したという方が正しいかもしれません。
（お金と言ってもアルバイト以外でお金を渡したりはしません）
夕べご飯を食べに行ってホテルで時間を過ごし、決して冷たくは無いけれど全て受け身の彼（賢い人なので私に変に期待させないように言動していると思われる）に諦めようと思いました。
エッチの最中に彼に好きと言うと、彼も好きだよと言ってくれます。
でも、私から言えば自分も言う、です。
夕べも言われました。
ますます諦めに拍車を掛けました。

もう会うのが辛くて・・・・・・即解雇したい。
これから長期休暇に入りますが、夏休み明けにはもう出てきて欲しくないです。
会わなければ忘れられていつか思い出になると思います。
彼が別の事で忙しくて自分の都合の良い日時にピンポイントで比較的高いお給料が出る今のバイトを続けたい事を知っています。
（いかがわしいバイトではありません）
私が彼を好きだから彼に会いたくて優先的に彼に仕事を回していたのを彼は知っています。
それを知られないようにしていたのに口が滑って知られてしまい、その時はいつも受け身の彼が、彼の方からキスして来て・・・・その時から諦めようかと思い始めました。お金の為かと。
（アルバイト同士は面識が無く、私が誰を雇うか選んでその人だけ来てもらっています）
彼は私が彼を諦めようと決めた事を知りません。
夕べも普通に「じゃあ、休暇明けにね」と言ってバイバイしましたから。
でも、解雇したい・・・もう会うのが辛くて。
それは人として駄目だろう、でも、もう会うのが辛い等、涙が沢山出て心がぐちゃぐちゃで冷静になれません。
アドバイスをお願いします。

★本命の彼女の立場の方、申し訳ありません。
叱りたいお気持ちはあるでしょうが、私は私で今とても辛いので本命の彼女の立場からのご回答はご遠慮下さい。すみません。

回答No.14

noname#38887 · ベストアンサー

初めまして！こんばんは。　私は30代前半独身の男です。
質問内容を簡単にまとめると・・・

＜仕事場で好きになってしまった彼。でも本命の彼女がいる。
その彼は質問者が好きなのをいい様に取り、仕事を紹介してもらったり
体の関係になっている。
こんな関係ではダメだから、忘れようと思う。
でも仕事で会ってしまうから、仕事を頼むのを止めないと・・＞

という事ですよね？？
大好きな彼を何とかして忘れようとしてるあなたは、とても偉いと思いますよ！　「じゃあ、休暇明けにね」と言っているから余計に辛いんでしょうね。

その好きな人は、仕事で会わなくなったら忘れられますか？？
もしその自信があるなら、忘れると決めた自分を信じて仕事を頼まないで下さい。

●でもこの恋愛は、そんな簡単な恋愛ですか？？
●彼を好きな気持ちは、会わないだけで解消される程度の物ですか？？

一番怖いのは、いきなり仕事を頼まなくした事で　「彼への申し訳無い気持ち」が出てくると、それこそ「なんで、そんな酷い事したんだろう」と、もっと忘れられなくなる可能性がありますよ！

こうなってしまう可能性がありながら、それでも入ってしまった償いはきちんとしなければ行けません。
せっかく出会って好きになった人ですから、当然彼女を選ぶでしょうがきちんと話し合って、きちんとフラれて別れる事が、何よりもいい思い出になるはずです。

逃げないで、あなたが出来る最善を尽くしませんか？？

お礼

ありがとうございます。

やっと欲しかったご回答が頂けたという気持ちです。

簡単なつもりはありませんが、彼にとっては簡単な女だったと思います。
私の事、心の中でバカにしてたんだろうな、なんて思います。
会わなければ忘れられると思いたいです。
ありがとうございました。

回答No.17

noname#100341

訴えられないからやっていいという問題ではありません。
クビにするなら、１か月分の賃金を支払い、同意をもらい、やめてもらうしかないでしょう。
それが雇い主の責任です。

雇用関係と恋愛うんぬんは関係ありませんので、感情的に「もう会いたくない！」などと言わずに、事務処理してください。

お礼

＞訴えられないからやっていいという問題ではありません。

別にやって良いと開き直っているわけではありません。
彼が突然でしばらくの間だけは困るのも分かっています。
（しばらくしたら次が見つかるかもしれませんし）
ただ、実際には法的に問題が起こるという事はありえないので、気持ちの問題についてのアドバイスを頂きたいのです。

ご回答者様の気持ちの問題以外へのお話は分かりました。
もしも今後投稿頂けるのなら、気持ちの問題についてのアドバイスをお願い致します。
ありがとうございました。

回答No.16

sweet10dia

＃５です。

お礼を拝見しましたが、イマイチ状況が分かりません。
アドバイスが欲しいのであれば、必要最低限の情報を書かなければ
質問者さんの望む回答は得られないと思います。

『誤解が無いように考えて文章を書いたつもり』
とのことですが、この内容では誤解されてしまうと思います。
ここは一度締められて、ご自分の中で整理して再度質問されてはどうですか？
書いた内容を十分に推敲してください。
言葉の選択にも気をつけてください。
今回の内容では、質問者さんが自分の感情のままに身勝手な行動を起こそうとしているとしか取れません。

お礼

１度締めて再度質問・・・それも考えて、再度パソコンを開くと、沢山のご回答があり、そのお礼欄を記載している間に、次々とご回答があるという状態です。
ありがとうございました。

回答No.15

imopro

お礼欄の書き込みを見ていると，どうやら家庭教師の個人契約みたいなものなのかな？と思います．もしくは個人契約ではなく，質問者の方が人材紹介会社に依頼をし，誰か（例えば家庭教師）を紹介された，といった感じですかね．遠まわしな書き方をされている為，いまいち分かりません．

仮にそのような形態だとすると，雇用とか解雇とかそういった言葉は不適切な気がします．誤解されて当然ですよ（というより会社経営していると捉える方が普通だと思いますが）．雇用は依頼，解雇は解約あるいは退会などを使うような気がしますが，どうなんでしょう．

お礼

家庭教師ではありません。

特殊なので遠まわしな言い方してしまってます。
ごめんなさい。

書き方が悪かったと反省しています。

回答No.13

noname#100341

なんか勘違いされているみたいですが、労働基準法は、会社にだけ適用されるものではありませんよ？
一人でも雇っていていれば適用事業ですし、労働者とは他人から指示命令を受けて、対価として賃金を貰っている人のことですので、彼も労働基準法で守られています。
ですので、即日解雇は問題ありですね。
加えて、この状態はパワハラです。退職強要にあたりますね。
訴えられますよ？

仕事とプライベートを分けて考えられないようなら、手近なところで手をつけるなんてことする資格なしです。
悲劇によっているみたいですけど、悪いですが、あなたを不憫がる人はあまりいないと思います。
だって、大人のルールってものをわかってないんですもの。

お礼

法的には何かあるのでしょうが、訴えられないと思います。
例えば１回幾らで都合の良い時だけ呼ばれて来るピアノの先生が訴えはしないと思いますし、訴えるほどの気持ちは持たないと思います。
それに、本命の彼女に知られるリスクはおかしたくないでしょうし。
法的なことは分かりませんが、すみません、現実は無いと思います。

回答No.12

gsx1300r

仕事と私事は分離しなければなりません。これは鉄則です。
あなたが辛いからといって、仕事に私事を持ちこんではいけません。
経営者（人事担当者？）として失格です。
仕事と私事は分離してください。

どうしても分離できないなら（我慢できないなら）、
あなたが去るべきです。
彼を解雇するようでは、いつか必ずしっぺ返しがあなたの
身におこりますよ。

お礼

申し訳ありません。
No.１のお礼欄をごらん下さい。
ごめいわくをおかけしました。

回答No.11

masao44

＃６です。
＃１の方への返答の例えもイマイチわかりづらいのですが、
あなたが経営者でも社員でも その他でも関係ありません。

はっきりしている事は下記２点です。
・彼にはお金が必要。
・あなたの感情で彼の仕事が無くなるかもしれない。

はっきりさせたくないなら
彼に回す仕事を極端に減らせばいいんじゃないですか？
月に最低何回以上とか決まってるんですか？

お礼

仰る２点、その通りです。
やはり彼はお金かと・・・虚しいです。
彼は彼でお金の為に私と関係を持ったのに、お金の為だから嫌だと仕事を失う事になるのですね。
でも、辛いんです。もう顔を見たくなくて、きっと会ったら苦しくて泣いてしまうかもしれません。それだけはしたくない・・・だったらもう来てもらわない方がと悩んでます。

＞はっきりさせたくないなら
＞彼に回す仕事を極端に減らせばいいんじゃないですか？

もう辛くて会いたくないので極端に減らすんじゃなくて今している予定も全部キャンセルしたいのです。
我慢しなくちゃいけないのでしょうか。
彼は予定分はもうお金の胸算用をしているようです。

月に最低何回というのは一応あるにせよ、私の胸先三寸なので無いに等しいです。
ありがとうございます。

回答No.10

ekecom

いまいち質問者様と彼の仕事での関係がわかりづらいのですがNo.１の回答を見る限りでは「解雇」とか「雇用」という言葉はあてはまらないような気がします。

自分の仕事の下請けのような感じで仕事を頼んでいるのですか？互いに雇用契約を結んでいるのでしょうか？その場合は私情をはさむのは駄目ですね。でもただ単に自分の仕事の一部を下請け的にお願いしてバイト代を払っているだけなら彼以外のバイトさんにお願いすれば良いだけだと思います。私も以前塾の講師のバイトをしている人から「自分が忙しい、仕事が多い時だけお願いする」と言われてデーター作成やテストの採点のバイトをしていました。自分も出来ない場合もあるのでその人は何人か受けてくれる人をキープしていたと思います。そういう関係なら別に誰に仕事を頼んでも良いのではないでしょうか？

女性ですから気持ちがぐちゃぐちゃになるのかも知れませんが少し落ち着きましょう

お礼

ありがとうございます。

書き方が悪かったと反省しています。

彼に「突然だけど、もう来なくて良いし、これからも頼む気は無い」と告げて良いという事でしょうか？

回答No.9

21cheska

ANo.8です。

失礼しました、会社にお勤めではないのですね。
ただ、個人間でも訴えられないと言い切れる理由が
おありなんでしょうか。

いずれにしても、辛いお気持ちはわかります。
時が解決してくれるとしかいえませんが、
私の場合は、いつも以上に出歩いて遊びに
いったり、ジムなどで身体をおもいっきり動かす運動をして、
疲れて忘れるようにしてました。がんばってください。

回答No.8

21cheska

詳しくお話をきいていないので、はっきりとは
申し上げられませんが、
解雇するとなると典型的な対価型セクハラに
該当する可能性が大きいです。
セクハラとして訴えられたら社会的信用もなくし、
会社に多大な迷惑をかけ、損害賠償の対象に
なる可能性もあり、大変なことです。

ここは我慢してなにごともなかったような
態度で接するしかないと思います。
失恋は病気なようなものだと思って
時が必ず解決しますから、我慢なさったほうが
懸命です。

お辛いでしょうが、解雇は絶対に避けたほうが
よいと思います。

お礼

大変申し訳ありません。
No.１さんのお礼欄に書かせて頂いたようなことなので、私が会社をおこしているわけでも損害賠償とかでもありません。
それを踏まえアドバイスを頂ければ幸いです。ありがとうございました。

回答No.7

hamchita

読んでいて、とても自分本位な方だと思いました。
本命の彼女がいることを知っていながら、あなたから好きになり、
仕事上でも高待遇、いろいろあって彼が本気でないようだから解雇したい。
恋は自己中心的だというけれど、
これでは、あなたの恋に付き合ってくれた彼が可哀想ですね。

職場で恋愛をするということは、破綻した時、
つらくても就業が続けられるか問われるところです。
今回の件では、
たまたまあなたが雇用主だから「解雇」という方法を取ることを考えておいでですが、
これが逆の立場だったらどうですか？

あなたが、一方的に熱を上げている雇用主から
「君は恋に本気じゃないから、仕事を辞めてくれ」と言われたら、
不当に感じるのではありませんか？

幸い、夏季休暇に入るということなので、冷静さを取り戻され、
一雇用主としての自覚を促したいと思います。

お礼

雇用していますが、No.１のお礼欄に書かせて頂いた通りです。
それでも不当になるのでしょうか。
それを踏まえアドバイス頂ければ幸いです。
ありがとうございました。