労働者不足問題

質問

私の働く場所（東京）ではよっぽど人手不足なのか、時給が上がっていっている状態です。大抵の人が短期高額派遣に流れていっているようで、パートアルバイトを募集しても人がこないという状況です。しかし、短期高額派遣はスキルとしてみとめられようで、いざ就職したいと思ってもできないようで、マンガ喫茶で暮らしているような若者が問題化している一方で、その人の能力と資格によっては時給があがり、中には正社員と同じぐらい稼いでいるような人もいるようです。いずれにしろ、正社員になりたくってもなれない人、それなりに稼いでいるからわざわざ正社員になりたいと思わないような人が多くなり、正社員負担が増えているような状況だと思います。みなさんは、いつまでこういった状況がつづくと思いますか？正社員と派遣どちらが得だと思いますか？

回答No.2

noname#45642 · ベストアンサー

＞あと、５年くらいでしょうか？団塊世代の件が落ち着いてきて、会社が、あたふたする時期から、正社員雇用や、スキルの高い契約社員に変わると思われます。今の派遣会社は、新人教育の育成機関になり、会社に、その人材を提供するようになります。
短期高額派遣は少なくなり、より技術力のある人を正社員雇用にします。
＞正社員は、人材を育て、会社を育て、将来に向けて会社に貢献できる人。派遣社員は、人が必要なときに採用して、いらなくなればポイ捨て。（ある程度、誰でも出来る仕事、スキルは必要ない）（収入は不安定）正社員の平均年収（六百万円）派遣社員の平均年収（百八十万円）

お礼

スキルの高い契約社員ですか。派遣の募集をインターネットみているとつくづく資格なのだな～と思うことがあります。一番高い2000円のやつなど、すごい資格の羅列でとてもできないというか、そんな人いるのかな？という感じで。というか、そういう人は正社員になっていると思うというか……。つくづく、資格の時代なんだな～と思ってしまって……。実は今資格をとっている最中で、自分は女なので、派遣か契約か悩んでいる途中なのです。結婚しても働きたいので……。

回答No.1

mat983

>正社員と派遣どちらが得だと思いますか？

企業が人件費を押さえるために、派遣法が改正された背景があります。
身分が保証され、退職金などが手厚い正社員が派遣に比べ、損であるわけはありません。
大手企業なら３０年も勤めれば退職金は２千万円～３千万円もあります。
つまり生涯年収で決定的な差が出ます。

お礼

そうですね～。派遣はボーナスもないですしね。
正社員の方が得ですよね～。けど、すごい残業ですよね^^;
ついつい時給で計算してあまり得に感じないとか、派遣は自由な時間もあっていいみたいなことを思ってしまう人がいるみたいなんで、
どうなのかな？と思いまして……。