失業保険需給申請のタイミングについて

質問

今月末に退職します。
現在は有給休暇を利用し派遣で短期の仕事をしていますが、今月末に終了予定だったこの仕事の契約期間が１ヶ月延長されることになりました。
ハローワークに失業保険の手続きに行くのは、派遣の仕事が終わる８月末以降でもかのうでしょうか？

回答No.5

kasumimama

働いても良いとの回答が後からあったので調べてみましたが、
やはり、こちらでは就職活動は３ヶ月待機中であろうと働いてる以上は申し出ないといけませんし、失業者ではありませんので資格がないとの事です。勿論、手続きは可能ですが、働いてる事を言わないといけません。手続きをした後は、待機中であろうと認定日にその間に働いたかどうか、必ず記入します。
賃金をもらわなくても記入しないといけない事になっています。
失業保険なのですから、就職がしたくても出来ない人がする手続きなのですから、働いていい悪いを言っているのではなく行くのならハローワークに言わないといけないと思います。
何分、素人です、私現在３ヶ月待機中なので、聞いてみましたが
自信のある方がいらしたら、お任せします。

お礼

手続きをした後は３ヶ月待機するつもりです。
ありがとうございます。

回答No.4

noname#39540

派遣の仕事が終わった翌日以降に離職票を持って雇用保険の受給手続きに行けばよいです。

それ以前に手続きをしても待期7日間、離職理由による給付制限期間3ヶ月間は
就労しても問題はありません。
(大体は初回の説明会の時に説明があります)

給付制限がない場合ですと申告しなければ不正受給になる場合があります。
不正受給に対する罰則規定はないんですけど、
法10条の4により不正受給金額の返還命令が出されます。
この場合に支給を受けた額の2倍に相当する金額の納付が命じられます。
(いわゆる3倍返しというやつ)
これは不正給付の返還と付加金という位置づけで懲罰の意味ではありますが
罰金ではありません。

お礼

派遣の仕事が終わったら需給手続きに行きます。
３倍返しはイヤなので、おとなしくしています。
ありがとうございました。

回答No.3

kasumimama

もう一度来ました。

意味がわかりました♪
そのとおりです。　
就職しているのですから、失業保険をもらう資格にあてはまりません。
きっちり仕事を終えた８月末以降に、すぐにハローワークへいきましょう。
中にはばれないだろうと働きながら行く方もいますが、ばれると損します。罰金が科せられます、８月末なのですから、大人しく待つことをお勧めします♪
９月すぐに離職証明を持ってハローワークに行ってください。
会社の移転などの理由会社都合での退職であれば、７日間待機した後、支給されます。７日過ぎてすぐに最初の説明会があります。
自分都合の場合はも７日間の待機があり、それから３ヶ月また待機します。
この間に就職活動をして、毎回認定日に行き、それからの支給になります。

回答No.2

noname#40742

ここでは派遣の雇用保険適用の是非は問わないものとします。

正社員での離職票をもって９月はじめに職安での手続きとなります。
その場合、１年の起算は正社員の離職日の翌日からとなり
正味１１ヶ月となります。
また自己都合による待機の３ヶ月の起算は、
９月職安に行った日の１週間後から始まります。

お礼

手続きが遅れると、離職日からの正味期間が短くなると言うことですね。。。
ありがとうございました。

回答No.1

kasumimama

？？少し意味がわかりませんが、８月末まで仕事はするのですか？
ハローワークに行くには、派遣会社から離職証明の手続きが必要です。
契約が終わって、派遣会社から書類が来る⇒本人がサインする⇒派遣会社がハローワークに提出する⇒離職証明が手元に届く
それから、離職証明を持ってハローワークに行くのです。
従って、離職証明がないなら行っても失業保険はもらえません。
契約前に退職すると自己都合になり、３ヶ月の待機が必要になります。
（ハローワークに行くのは同じですが、３ヶ月はもらえません）
今月末に退職します。と書かれていますが、契約が延長されてるだけと言う事でしたら、契約を守らずに仕事は今月で辞めるって事でしょうか、それなら離職証明が届くはずですね、ただ、３ヶ月の待機になるだけです、退職してから書類が届くまでにはすべてが完了するまで１ヶ月近くはかかると思います。派遣会社にちゃんと問い合わせして、急いでくれとせかすのがいいですよ。

補足

失礼いたしました。
現在正社員として籍のある会社は今月末で退職しますが今月一杯は有給休暇をとっていました。その有給休暇を利用し派遣で１ヶ月の期間限定で短期労働をしていたのですが、その派遣会社での仕事が来月(８月)末まで延長されるということです。派遣会社では雇用保険等の加入はありません。
８月末まで派遣の仕事を続けてしまうと、今月(７月)末にもらう正社員として働いていた会社の離職票での失業保険の申請はできないのでしょうか？
よろしくお願いします。