雇用保険はすぐに受給できますか

質問

雇用主の妹が経理をやっている会社です。
入社して3年5ヶ月になりますが、給与明細が入社後1年分発行されていません。
給与明細をもらっていない時の給与明細の発行を希望し、その際に所得税の金額が間違っていると思われる部分と食事代が支給されていないにも関わらず課税になっていることへの回答を求めました。
その翌日から、雇用主に冷遇されました。
退職意思を示していないにも関わらず、他のスタッフへの引継ぎを求められたり、無視されたり、クライアントからの電話を取り次がなかったりと。
スタッフには、会社を脅しているから信用するなとまで触れ回っているようです。
こんな状況に耐えられず、労働基準監督署に相談をし、退職をすることにしました。
今まで誰も申請をしなかった年次有給休暇を申請し、退職願を出した次の日から有給消化に入りました。8月28日付けの退職となります。
5月、6月、7月のタイムカードの残業時間は、3ヶ月とも45時間を超えています。
ハローワークに相談に行ったら、タイムカードだけでは証明にならないので、会社に問い合わせをすると言われました。
タイムカードだけでは証明にならず、雇用保険はすぐに支給されないのでしょうか。
お手数ですが、ご回答願います。

回答No.2

coco1701

＞雇用保険はすぐに支給されないのでしょうか。
　・失業給付は支給されますが、給付制限期間（3ヶ月）が付くか、付かないかを、ハローワークが調べています
　・会社都合の退職か、自己都合の退職かですね
ハローワーク、労働基準監督署にご相談になって、会社都合になるようにがんばってください

お礼

ご回答ありがとうございます。
残業が多かったのは事実ですし、真実を告げて雇用保険がすぐに支給されるように頑張りたいと思います。

回答No.1

aces_p

以下のサイトをご覧ください。
http://www.situho.com/
失業保険の受給という項目にも書かれていますが、

会社都合と自己都合の場合で、受給開始日が異なります。

今回のケースがどちらにあたるかはわかりません。

まずネットで、雇用保険、失業保険について書かれたサイトは山のようにありますので、
そこで知識を仕入れ、ハローワークに相談へ行きましょう。
通常であれば退職先から発行してもらえる書類などがそろわない等、
そういうものは労基署に相談しましょう。
ハローワークと労基署の間にたらい回しにあう確率もありますが、
根気強く、現在の状況を整理してひとつひとつ解決していきましょう。

通常の手続きをスムーズにすすめることができない等で、不安であるなら、
弁護士への相談も視野に入れ検討しましょう。
役所などでは無料法律相談などもあります。

お礼

ご回答ありがとうございました。
会社がどのような対応をしてくるかによって、今後どのような形にするのが一番いいのかが変わってくると思います。
ネットで知識を手に入れ、ハローワークと労働基準監督署に相談をしながら頑張ろうと思います。
ありがとうございました。