パートです。毎日の時間が決まっていません。。。不規則ですがどうしたら？

質問

偉いさんから言われるのではなく、
普通の社員から　暇になると　もう帰って！と言われ帰ります。。。
ホテル業です。そのホテルのレストランで働いています。
夜は小さい子供(低学年)がいるので、ダメで、朝7時から15時半までと面接の時にOKをもらいました。
その後、2人も人が増えて、お昼のピーク時を過ぎたら帰って！とよく言われます。
こういう仕事だから仕方ないですが、チーフに言われるのはいいのですが、平社員に言われます。
それでも、家からすぐだし、働かせてもらってるだけありがたいと思って勤めています。
パートは、やっぱり何時までって決められないのでしょうか？
忙しい時間だけ働かせて、お客さんがいなくなったら帰れ！では、気持ちのほうが。。。なんともやりきれません。
働く所も少ない田舎なので、失業保険もないですが、なんとか働いて８ヶ月になります。

回答No.5

mori_izou · ベストアンサー

＃２です。

パートの立場って、弱いですよね。
それをいいことに、好き放題言う会社はあります。
残念ながら、質問者様の勤務先の社員モラルはその程度でした。

それでもいいから利用するとか、こんなくだらない連中の相手はできないとか、どうするかは質問者様の考え方次第です。

休憩の件は、休憩しないとバイト代を払わないといけないからきている発言でしょうね。
あんまりみみっちことばかりですと、バイトの質が落ちてしまうので、少しは考えるところですが、そうでもない相手のようです。
その辺りも踏まえまして、適切にご対応いただけたらと思います。

お礼

社員モラルはその程度＞はい＾＾割り切って参ります。

子供が一人では、まだ留守番が出来ませんし、利用のほうで、がんばろうと思います。

休憩の件＞私もそう思います。今社員になった人でさえ、休憩から帰ってきたら、今日はもう帰って！と最初のころ言われたと言ってました。

言い方がストレートで傷つきますが、この件は、陰口の対象になりかねませんので、一度上司に自分の気持ちだけは伝えようと思いました。
希望を言うのではなく、(何時までって決められる職場＆立場ではないので)
なぜ休憩を取らなかったのかをです。
何度もありがとうございました。揉め事のないように生活の為にがんばります。＾＾

回答No.4

pommery508

同じようなパートの方を知っています。何日も連続で、今日は仕事がないから、休んでくださいといわれたり、時間もマチマチです。その方も、小さな子どもさんがいて、それでも雇ってもらえていることで、何とか気持ちを持って、頑張っているそうです。

相談者さんも、その辺りは十分お分かりのようですが、時間はハッキリ決めにくい業種ということもありますし、ここはもう少しガンバってみませんか？

それと、気になったのでひと言。
＞チーフに言われるのはいいのですが、平社員に言われます。
平社員でも社員なので、そうゆうお気持ちは隠しておいたほうがいいかと。

生意気いって失礼しました。

お礼

その、帰って！って言う人は、私が働く前に、今までにいじめて4人やめさせていました。。。。。
私も相当やられました。
お客様を癒す職業ですが、働くほうは、まったく癒されない温泉の職場です。
pommery508様のご回答を読ませて頂いて、ここまで、色々あっても耐えてきたので、もう少し頑張ってみようと思いました。
ありがとうございました！

回答No.3

rokko-oroshi

元々、お昼のピーク要員として採用されているのではないでしょうか？
雇う側からすればお客さんがいなくなれば、人手が減っても問題ないわけで、やってもらう仕事がないので「帰って」ということでしょう。

元々、何時までとか、月何時間とか決まってないのなら、しようがないのかなと思います。希望して決めてもらうことは可能かと思いますが、会社が応じるかどうかはなんともいえません。

指示するのがチーフだろうが、平社員だろうが、あなたにとっては関係ありません。

お礼

お泊りのお客様に朝食のサービスをするのがメインです。＾＾
しかも、１０時から１時間休憩して、15時半までだったのが、13時で帰ってとかです。。。。
実は、昨日初めて　どうせ帰ってって言われるからと思い、休憩を取らなかったら、いつも帰って！って言う人に「休憩取らなかったんですか？そのことをチーフは知っているんです？」っとチクリと言われました。

暇な日は、ほんとに暇で、忙しい日は、戦場のような職場です。
希望を言うのはやめて、おとなしく従う事に致します。
|||||(。＿ ＿)|||||私にとっては関係ないんですね。。。ありがとうございました。

回答No.2

mori_izou

それは雇用条件を途中から一方的に変更されたことになりませんかね。
言わば、騙して雇用したことにもなりますから、雇用者側に問題ありですね

早く帰れ、でもその分の給料も払う、というわけではないですよね。
その分、パート代を払いたくない、という意図で行われてますよね。
であればちょっとおかしいです。

「不規則というのは聞いていなかった。時間は決めて貰えないか」と、交渉するのはどうでしょうか。
雇用者側がいい加減なので「だったらもう来なくていい」とか、乱暴なことを言い出す可能性もありそうですので、慎重にご対応ください。

お礼

ご回答、ありがとうございます。
すべて、mori_izou様のおっしゃる通りです。
昔から、そういう職場らしくって、まさに人件費カットです。
チーフに一度「帰ってって言われますけど、帰らないといけないんですか？」って聞いた事があるのを、今思い出しました。
「そうですね。そういう事もありえます」との返事でした。
交渉＞ほんとは、言ってみたいですが、そういう事をすると、
「あの子は我儘だ」と、すぐ言われる職場です。
弱い立場なので、言うのはやめておく事に致します。
誠実な回答をありがとうございました。開き直れそうです＾＾

回答No.1

kura-udo

お気持ちは良くわかりますが
お客様が居なければ来なければどうしようもないですね
お金になりませんもん
貴方が接客すればお客が来るとかなら別ですが

もしくは他の人間の方が役立つとか
もうチョットよく考えたらどうですか？

お礼

ご回答、ありがとうございます。