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出産後の働き方に悩んでいます！どうすればいい？
- 出産後に働くかどうか悩んでいます。私は医療事務で正社員として働いていますが、上司と総務課からは育休後の復帰は難しいと言われています。どうすればいいのか分からず、選択肢も迷っています。
- 職場は町の病院で、医事課は女性１０名ほどいます。他の人たちは出産後早い人で２ヶ月、遅くても半年で復帰しているのに対して、私は育休を１歳までほしいと考えています。しかし、上司や総務課には理解されません。
- 選択肢としては、産休前にやめるか、育休を半年とって働くか、半年の育休後にやめるかです。ただ、私の場合は祖母や主人が子供の面倒を見ることができず、保育園にも預けることができないため、遠くの保育園を探す必要があります。
- ichigoy-c
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- その他（妊娠・出産・育児）
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- chiyuki_
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たびたびすみません。No.3です。 そうですね、働いてみてやっぱり無理だと感じたなら、退職もやむをえないと思います。 後から思い出したのですが、「ファミリーサポート」のような支援策はichigoy-cさんのお住まいの自治体でありませんか？ 私の住んでいる自治体では補助が出ていて、あらかじめ登録しておくと１回数百円で支援者の方が子どもを保育園に迎えに行き、私の帰宅時間まであずかっていてくれます。 ご質問の内容とはほぼ関係が無いのですが、参考になればと思いました。。。 何度もごめんなさい。 ６ヶ月だとそろそろお腹も重くなってくる頃ですよね。 暑い時期は大変だと思いますが、がんばってください。 妊娠・出産生活、楽しんでくださいね。 良い保育園が見つかるよう祈ってます。
お礼
chiyuki_さん、どうもありがとうございます！ さっそく調べてみたら私の自治体にも「ファミリーサポート」ありました！ 補助は出るかどうかわかりませんが、子供が生まれたら登録してみようと思いました。 こんな支援をしてくれる団体があったことも知らなかったので、とても助かりました！本当にありがとうございます。 これからもっともっとたいへんなことがあるのだろうけど、何より子供のためにがんばろうと思っています。ありがとうございました！
- cmajo
- ベストアンサー率29% (25/86)
上司ではなく、すでに育休取得経験者の皆さんに聞いてみてはいかがですか？ 皆、看護士さん同様１年休みたい、って思ってる人のほうが多いと思いますよ。 雰囲気が取れない雰囲気である、でも辞めたくない、ということであれば、自分で改善する以外、方法がないじゃないですか！ そうなると、仲間を増やしていくのが一番手っ取り早い方法。 まだ未婚の人たちも「１年休めたらいいよねぇ」と主張しつつ・・・ 自分が復帰するときに復帰しやすい環境を整えておくべきです。 ちなみに、私は３度目の育児休業がもうすぐ終わる、という立場にいます。３回ともほぼ１年、取っています。 会社はそれなりの規模ですが、復帰のたびに上司は育休明け社員を引き受けたことのない人で、いろんな意味で苦労してます（笑） あと、辞めることを選択肢においた場合ですが、妊娠満６ヶ月を超えていれば産休中の３ヵ月半分の給料は雇用保険から下りてきます（申請を出すのお忘れなく！）。辞める、と決めておいても、無理やり育児休業を続けておけば給料の３０だか４０％は２ヶ月に１回、まとめてもらえます。もらえるものはもらった方がいいと思います。 早々に辞めてしまうのだけはもったいないですよ！
お礼
回答ありがとうございます。 先輩方は、上司に文句は言いつつも逆らうまでは至っておりません。 もう何十年も、そのような雰囲気なのだろうと思います（笑） 今更それを変える勇気も私にはありません。 現状で、一番いい方法を考えてみようと思っています。
- kageta
- ベストアンサー率22% (24/106)
あなたの家の家計が分かりませんが、旦那さんの収入で大丈夫なら、そう言った職場は早めに退職する事をオススメします。 今の状態では、仕事をしててもストレスが溜まり、母子共に危険です。 それぞれの家庭の事情があるので、前の人達がそうだったとか思われていたら、それは見識が狭い上司だと思いますし、会社の制度にも問題がありますから。 田舎であれば、言われてるような次がすぐに見つかると言うことはない気がしますが… いったん辞めて、自分でしっかり復帰できる環境が整った時、再雇用してもらえるように今から人間関係を良くしておくといいのでは？ 何はともあれ、赤ちゃんの事を優先して考えるようにしないと駄目ですよ。
お礼
アドバイスありがとうございます！ 確かに、会社の制度には大きな問題があると思います。 会社といっても病院ですから、部署ごとになんとなく雰囲気も違うような気がします。 看護士さんとかは１年とか休んでも復帰できています。多分それは、 探してでも来て欲しい状態なのだから辞められるよりはいて欲しいというのが見えみえです。そこへいくと事務はやめてもいいよ的な感じです。 主人の収入で大丈夫なら潔く辞めれるのでしょうが・・・ 再雇用してもらうのも多分無理だと思います。うちの病院の事務は派遣は一切とらず、正社員のみなので、もし私がやめたら新しい人を雇うでしょう。 こうやって悩んでいるのも赤ちゃんには良くないんでしょうね? スパッと決めれたらいいのですが・・・むずかしいです
お礼
たいへんご丁寧な回答ありがとうございます！ とても参考になりました。 ここ数日悩んで考えてばっかりでしたが、少しずつ前向きに考えてみようとしてきました。 今の気持ちでは、とりあえず育休を半年希望でだして、子供を半年から預けられる保育園を探し、職場に復帰しようと考えています。 これが一番いいような気がします。 子供を無事に出産して、半年休み、その時点で、また考えてみようかなと思っています。 もし、働き出して、自分の体や精神が不安定なら、そのときに辞めることもできるかなと・・・ やってみなくちゃわかりませんもんね！