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年金
60歳定年で再雇用しています。慣例的に退職時給与の80％に減額しています。（1年ごと更新）この時点で高齢者雇用継続基本給付金の支給は受けていません。 会社の状況が悪くこの慣例を見直し今後仕事内容で減額せざるを得ません。モデルとして40年勤めている人の最終給与が32万円で60才定年後256千円にした人を61歳時20万円まで引き下げた場合高齢者給付金はもらえますか？また、働いているより年金支給のほうが有利だと、退職するとも言っていますが、そんなことがあり得ますか？（零細企業で辞められても困るし、社長からは、引下げの要請を受けており判断に苦しんでいます。）給与と年金合算はどの位になりますか？
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質問者が選んだベストアンサー
このサイトは比較的若い方が多いと認識しています。この種のQには詳しい方は少ないと考えます。 小生も詳しくはありません。その”高齢者・・給付金”を給付するお役所、地方労働局・・かな？・・へ、直接相談した方が、より早く、正確な答が得られると思いますが・・・。 直接の回答でなくてすみません。
お礼
参考になりました。ご返事が遅れ申し訳ありません。 年齢も関係なく、様々な質問に、その道の経験者が答える形になれば、 社保の年金の混乱も軽減され、公務員の仕事量も減り、削減につながり、結果として税金の無駄使いも減ると思います。