私は悪者みたいです・・・(長いです）

質問

現在、子供を託児所に預けながら仕事しています。今の会社は入社５年になりますが、入った頃は時間も限られている訳でもなく残業も必要ならばやっていました。この５年の間に、結婚もし子供にも恵まれました。そうなると当然ながら時間も限られてきます。あまり自由にならない為に残業の少ない部署に回されました。少人数ですが確かに残業もなく定時には帰れます。しかし逆に、子供がいるから病気などでいつ休まれるか分からない、仕事を与えても残業できないなら与えない方がいい。などの理由で、ろくに仕事させてもらえません。パートさんが１人いるのですが(５６歳、女性)、言葉は悪いですがクセ者で人の悪口、告げ口、人の粗探しなど、私の１番嫌いなタイプの方です。このようなタイプの女性は多いですけど・・・。私も時間が限られているので、頭も上がらず、自分的には気を使いながらやってるつもりです。仕事手伝うこと、何かやる事ありますか？と聞いても、「今はない！」や「あなたにやってもらっても私の仕事もなくなったら困るし・・・」など言われ、やる事もないのに職場に行ってるみたいな感じです。私の課の課長すら見て見ぬふり。聞く耳も持ってもらえずです。毎日が憂鬱で頭痛がひどかったり、生理が止まってしまったりの状態です。
こんな状況では良くなる兆しが見えないし、自分で行動を起こさない限り何も変わらない。と思い、会社の上の方に今の自分の状況、部署の状況を話ました。この方には何とか分かって頂いて、会社として見直さないといけないから、さらに上の方と今後について話してみる。と言ってもらえました。が、私のいる部署の課長には、私が余計な事言ってかき乱している。だの、上の方には上手くやっています。と報告しているのに自分の立場がない。だの、いじめに近い状況になりなして・・・。仕事なので割り切らないといけない所もありますが、精神的に参ってます。託児所に預けながら働いて給料ももらえる。条件的に辞めるのはもったいない。子供も楽しんで託児所に通っている。そう考えると、辞めたくはない気もします。でも今の状況で。と考えると楽になりたいな。とも思います。
長くなってしまいましたが、私に何か手はありますか？やはり辞めるべきでしょうか。今日１日、明日１日がいっぱいいっぱいです。

回答No.13

noname#32617

パワーハラスメントという言葉をご存知ですか？
専門家ではないので、このケースが当てはまるものかどうかは分かりませんが、知っておいて損はない言葉です。
URL貼っておきます。

参考URL：

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%91%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%8F%E3%83%A9%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88

回答No.12

kosito-

働いて賃金をもらうのなら、体調管理も仕事のうちです。
休まざるを得なくなった場合、助け合うのが仲間ですが、お互いの信用の上に成り立つものでしょう。
和気あいあいの会社は良いですが、馴れ合いや趣味のサークルではないのです。
残業はしない方がいいですが、どうしても残業をしなくてはいけない時期が必ずあると思います。それで、残業代うんぬんは労働基準監督署や労組へ相談して下さい。
会社の方針に従えないなら、転職または起業して理想の会社を作ってください。
単に声が大きいよりも、あの人に辞められては困るって言う位、仕事がキチンとこなせて信用のある方が有利でしょう。そういう人の声が絶大なのです。
毎日和気藹々でなーなーでのんべんだらりと仕事して給料くれる会社があったら入りたいな～。
独り言でした。

回答No.11

noname#37047

私もやる気だけじゃだめだと思いますけど・・・
何か手というのは上司にお願いすることよりも、自分で仕事を探すようにしたほうがいいと思います。
親の死に目は一生に1度ですけど、子供の風邪や体調不良はかなり多いです。
質問者さんも、文句言わないで黙っていたほうがいいと思います。
会社のせい、社会のせい、ひとのせいには出来るけど、自分のせいはないんでしょうか？
でも、世の中には特殊な仕事じゃなくても皆に愛される人、必要とされるひとっていますよね、そういう人と質問者さんはどこか決定的にちがう場所があるのでは？
そういう考えが足りないんだと思います。

回答No.10

noname#91724

なんかみんな厳しいなあ（笑
皆さんの会社に行ったら俺なんか勤まらないね。
子供の体調が悪くても休ましてもらえないなら、親の死に目にも会えないなあ。
休んだことのしわ寄せが来る、ってんなら、自分の体調が悪くても休めないなあ。
今時残業して当たり前なんて、気前よく残業代出してくれる会社に入りたいなあ。
やっぱり和気あいあいの会社にいたら腑抜けてしまうのかな。
助け合うのが仲間だと思ってしまう。だめなのかなあ。
いやあ、独り言独り言。ここは議論する場所じゃないもんね。

ただ会社ってのは、声が大きい奴が有利ってのもこれまた事実ですな。
自分の居場所は自分で作らなくちゃ駄目なんですよね。
＞私も時間が限られているので、頭も上がらず、自分的には気を使いながら
こんな遠慮は不要でしょう。優しすぎだね。
どんな条件だろうが雇用してるのは会社だ。
文句あるならこの条件で雇用した会社に言いやがれ！ってね。
「パートのおばはんの仕事くらい私一人でこなせますよ？
人件費もったいないじゃん」てな感じで嫌がられるくらいに主張しちゃいましょう。

回答No.9

noname#32617

驚きました。私が経験したのとあまりにも同じ状況です。
他の回答された方の文章を読んで、「そうだったのか」と私も反省するところが多々あり、私も勉強になりました。
「女性が子供を育てる、仕事を休む、周りに迷惑をかける」という状況をつくっているのは、CHACAさんではありません。ほかならぬ共働き支援による少子化対策ができていない日本の社会であり、男性は外で働き女性は家を守る、という価値観からくるものです。
CHACAさんが理不尽に思っているのはそこのところではないでしょうか？
確かにCHACAさんが取っている行動は現在の社会と照らし合わせればワガママかもしれません。ですが、それをワガママの一言で表してしまっては、身も蓋もないところもあります。私は社会全体が抱える問題だとも思います。
パートの方との関係、これはとても難しいです。
関係ない、と指摘される方もいますが、給料は少なく仕事の肩代わりをすることもあるパートさんがこころよく思うことはありません。（まれに少子化だしこれからは女性も働かなくては、と考える理解あるパートさんもいるにはいますが）
そして会社側は、子供抱えて融通のきかない人には辞めてもらいたいという思いがあります。
この思いが一致することで女性社員は居場所をなくしていきます。
仕事をしている本人の能力、仕事内容にかかわらず、やめる方向へ周りが仕向けていきます。
いくら努力をしても、職場が認めてくれません。本人が変っても認めてくれません。そこに辞めさせたい意図があるからです。
職場全体が一度そうなると、本人の努力だけで変えることはほぼ不可能です。
CHACAさんが上の方に話をしに言ったのもこのような状況になってしまったからではないでしょうか？
＃５の方のご意見、確かに厳しいですが、CHACAさんの為にあえて厳しく言ってくださっている意見だと思います。私も肝に銘じたい言葉が多々あります。
先にも書いたとおり、この状況を自分で解決することは不可能に近いです。可能性があるとすれば上司が変ることくらいです。それがないのなら残念ですがお辞めになるのが最善策ではないでしょうか。
そして、上司が変る時、職場を変えるとき、他の回答者さんの言葉を思い出してください。今は理不尽さで受け入れられないところもあるかとは思いますが、CHACAさんが悪くなくても、CHACAさんが今の考えを押し通そうとしていては、職場とはうまくいきません。職場の人と上手くいかなければ、仕事も上手くいきません。少しづつでも周りに合わせる努力をしてみてください。職場全体があなたの敵に回ってしまうような環境にならないように努力してみてください。
どのようにその環境をつくるかは、他の回答者さんが厳しく教えてくださっています。
私はパートさんが１人ではなく、社員１人に対して１０人ほどパートさんがいる職場で働いていました。パートさんとの関係の難しさはよく分かります。
CHACAさんが、一日でも早く良い環境に恵まれるよう、また、良い環境をおつくりになられるよう、影ながら応援しています。

お礼

遅くなりました。ありがとうございます。
みなさん、私みたいな小さな人間に喝を入れて下さって、少々へこむ部分もありますが今の現状では仕方のないことも分かりました。みなさんにお返事を返さなくてはならないのですが、何だか悲しい気持ちになってしまい何とお返事していいか迷っていました。
rionao05様も同じ様な経験をなされて、気持ち的に少し安心と言いますか、心強い気持ちになれました。
仕事をしている以上、遊びに来てる訳じゃない。仕事を与えられないのなら来ても意味がない。与えて頂けないのなら自分で言うしかない！との思いでいっぱいでした。しかし現実問題で雇っているのは会社、その判断をどう出すのかも会社。母になって働こうと思った時、環境事態が変わってしまうのも仕方ないのかもしれません。厳しい社会ですが、こうなった以上、辞めて育児に専念するのもいいかな。と思います。
ありがとうございます。

回答No.8

catneko

パートさんは、給料も待遇（社会保険など）も、CHACAさんより悪いと思われます。CHACAさんが急にお休みしたことが今までほとんどないのなら、このまま休まないという実績を作れば、そのうち、仕事があまり与えられないという今の状況は変わってくると思うので、それまでがんばってみるのも一つの策かと思います。
今まで、CHACAさんが仕事が残っていても必ず定時で帰っていたり、急にお休みしたことがあったなら、たとえそのパートさんがとても良い人だったとしても、CHACAさんが彼女の怒りの対象になるのはある意味仕方がないことだと思います。所詮給料も待遇も違う人なので、ここはちょっと我慢してかなり下手に出て、ちょっとしたことをしてもらっただけでもありがとうございますと言い、仕事をくれたら大喜びし、媚びへつらうしかないと思います。悔しいかもしれませんが、パートの人は妬みもあると思いますので。
今、私の周囲でも、子供がいたりするわけでもないのに、仕事が残っていても必ず定時で帰っていたり、急にお休みしたりする人は結構います。CHACAさんはそんな人に比べたら全然やる気もあってがんばろうとされているので、今の状況を切り抜ければうまくいくようになると思います。
たしかにCHACAさんは少しワガママかなとも思えなくもないですが、質問を読んでいて、日本の少子化の一つの原因を見た感があり、胸が痛くなりました。子供を抱えて仕事することの大変さは、経験者でなければ分からないと思います。

回答No.7

giocossogiocosso

＞その前に、そもそも私が任される仕事もありません。急ぎの仕事、そんな物もないんです。
あなたの状況・考え方で、会社は重要な仕事をあなたに任せるほど甘くはありません。働けるだけでもありがたいと思わないと！
＞それならそれなりに会社は動いてくれないんですかね？それがワガママなんでしょうか。
会社にとってあなたが重要な人材なら動くかもしれません。子供がいるから時間がないなど言っている自分勝手な人に、時間を費やすような会社はないでしょうね。
ＣＨＡＣＡさんの話を聞いていると、自分が会社を動かしているような勢いで話をしているように見えます。
要は会社はあなたが辞めて、使いやすい人材を入れた方がいいはずです。
それでも使いにくいあなたを雇ってくれている訳です。
そりゃ、自分の思い通りに会社が動いてくれるのがベストでしょう。
しかし、所詮あなたは雇われ身。会社の方針に納得いかなければ辞めるしかないのです！
自分がワガママと気づかない限り、解決はしないでしょう。
まず、会社やパートさんの事を言う前に、自分の身の程を知る事が先決ではないでしょうか？
それがイヤなら自分で会社を起こすしかないでしょうね。

回答No.6

sunsowl

子供を抱えながら会社に「貢献」する、ということは
どういうことなのかを、今一度よくお考えになってはいかがでしょう。
下記のご回答にもあるように、自分が会社に必要とされる人間になること、
これに尽きます。

質問者様に子供がいるいないに関わらず、これからの人生、
更なるキャリアを目指すには、今の職場環境が適していないことは明白です。
一旦現職をお辞めになり、お子さんの成長を待って再就職することを目標に、
語学か資格等、企業でスペシャリストとしての役割を担えるような勉強をなさってはどうでしょうか。
今のまま、職場で必要とされない人材としてだらだらと居続けることは、
会社と質問者様、双方に何の利益も与えません。

回答No.5

noname#39517

私もCHACAさんの質問内容はちょっとどうかと思います。
我侭というよりも、己を知りもせず、人に当たり散らしているように見えます。
ちょっと冷静になって会社の立場になってみてください。
はっきり言うと会社にとってCHACAさんの存在は歓迎されない人です。
それはご自分でもおわかりですよね。
パートのおばさんを悪く言うのはやめましょう。
パートのおばさんの人間性と今回のこと、関係ありません。
そしてその人間性よりも毎日ちゃんとくる、会社への貢献度を考えるとCHACAさんよりも優れているのです。会社はCHACAさんよりもそのおばさんのほうを必要としている、ということです。
残念ですがこれが現実です。

こどもがいる、忙しい仕事は出来ない、残業はできないではどうしようもありません。
じゃあ普通の、他の有職の主婦は何故生き残れるか考えたことがありますか？

自分が会社に必要とされるような人間になること、これしかないんです。
優れた、CHACAさんだけに出来る仕事分野をちゃんと持つことなんですよ。
仕事は人に言われするものでも、投げてもらうだけでもありません。
CHACAさん、暇で何もしてないのですか？
資料をファイリングしたり、インデクッスをつけたり、掃除をしたり、なんでも出来るのではないでしょうか。
会社は、子持ちの女性にも手厚く待遇しなきゃいけない。
忙しい仕事も残業も出来ないけど、ですか？
会社のほうこそクビにもできないのです。
会社としてはろくに働かないCHACAさんに給料をあげています。
ヒマな手持ち無沙汰な状態くらい自分でなんとかするべきです。
新入社員ではないのですから業務の流れくらいご存知でしょう？
そこが甘えているのだと思います。
出来ず会社へ文句ばかり言うだけのCHACAさんにはその職場で仕事をすることに向いてないのでしょう。子持ちのお母さんを大事にする企業だってありますからそういった企業に転職することを考えては？

私もあなたは周りが見えてないのだと思っています。
仕事も自分で探せず、また疎外感などのメンタルな部分を自分でコントロールできず会社の中を引っか回すという意味で悪役だと私は思います。
ですがパートのおばさんの人間性も今回のこととは関係ないしNo.3様へのお礼欄の書き方も、お礼1つなく反論を書いています。（ありがとうございましたもないですし）これがCHACAさんが人間的に（ワガママ）甘いと言われる所以です。

私はあなたのように有職主婦です、仕事も自分なりに一生懸命やっています。
同じ女性としてCHACAさんのような振る舞いをされる人がいますが、働く女性の評価を貶める行為で迷惑だと思っています。
もう一度、考えてください。会社が働く女性に対しての体制がなっていないならCHACAさんが作ればいいと思います、そこまでの情熱があるのであれば。
CHACAさんが会社に必要とされるスキル、人間性を持てばいいだけなんです。
今の状態を自分でなんとかできないくらいだと、上司を通り越してそのうえの上司に言うことがどれだけその上司の迷惑になるか考えませんでしたか？
動かなきゃそうしていいんですか？　人の顔に、上司の顔に泥を塗ったのです。
だから職場の皆もCHACAさんと一緒に働きたいと思わないでしょうね。
いくらうえの人は「うんうん」と聞いてくれたかもしれませんが、CHACAさんを困ったひとだと思っています。どっかちがう部署で引き取ってくれないか聞いても、ちがう部署の方もCHACAさんと一緒に働きたくありません、うっかりすれば自分がその上司のように顔に泥を塗られるから。
部下を管理できないと評価されたくないですからね。
厳しいですがこれが私のCHACAさんへの評価です。

どうぞ、皆がCHACAさんと一緒に働きたいと思うような人間になってください。
いえ、仕事は人間性だけではだめ。
その行動も一致させなくては、誰もCHACAさんを信用しないのです。
時に、無理をし皆さんと同じように残業をする、忙しいときに自分でできる何かを提案するなど人任せではなく自分が必要とされる人間にならないとどこの職場にいっても有難迷惑な存在になってしまいおますよ。
CHACAさんにはビジネスにおける基本をもっと考えてほしいと思います。
主張ばかり強くても責任のとれない人に仕事は任せることができません。
任せることの出来ない自分を変えていくしかないのだと思います。

回答No.4

noname#31699

お金がもらえるのです。割り切りましょう。いやみ一言につき1000円と思い、上司の無視1000円と、これが仕事だと。

それでも我慢できないなら、家で十分に練習してから同僚や上司にひとこと言いましょう。
「なめんなよ、てめー」と。静かに低い声で。
１回だけ。
あとはニコニコとしていないとだめですよ。

あなたは子供を育てながら仕事をして生きていかなければなりません。女は女らしくとか、同僚とは和気あいあいと働くべきだとか、上司には良く思われようとか、そういう常識は棄てましょう。

ほかの二人を辞めさせても自分はここで働かないと食っていけないんだから、そう腹をくくって、気に入らないことは相手に対し大きな声で「ひとの陰口いうんじゃない」課長がぐずぐず言ったら「課長なら課長らしいことをやれ」といいましょう。
実際に言わなくても、
家で練習するだけでもいいですよ。気迫が相手に伝わります。相手を圧倒しないといけません。