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契約社員における正社員との差と義務・責任についての質問
- 契約社員として働いて4年目の女性が、正社員との給与や待遇の差に対して疑問を感じています。収入には不満はないものの、正社員と同等の役割や責任を求められることに違和感を覚えています。
- また、仕事とは直接関係のない業務や責務を契約外で任されることにも不快感を抱いています。今後の方向性を考える上で、契約外の業務を当たり前とする感情は甘えなのか、それとも自然な感情なのかについての皆さんの意見を聞きたいとのことです。
- 質問内容に対して、以下の意見があります。
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質問者が選んだベストアンサー
はじめまして。 お勤めの会社は、契約さんが少ないとか 採用はじめて１０年くらいとかではないでしょうか？ 貴方の感じている違和感が、貴方の「甘え」であろうが、貴方にとっての「正等」であろうが、関係ありません。 ポイントは、貴方の感じた違和感が「会社にとって重大であるか？」 です。 会社にとっての問題は解決していかなくてはなりません。 仮に貴方がこの問題提議をして、会社側がそのままなら・・・ そういう会社なのでしょう。一緒に心中するか、さっさと転職するかは貴方の勝手です。 一方、貴方（同僚の契約さん・一部の気の利く社員）からの問題提議が無ければ・・・ そのままですね。一緒に心中するか、さっさと転職するかは貴方の勝手です。 どっちにしても、「一緒に心中するか、さっさと転職するかは貴方の勝手です。」です。 ならば、同僚の契約さん・一部の気の利く社員に相談して、 問題提議するのがよろしいかと思いますが。。。 一般社員はヌクヌクと育っておりますので、 契約さんの考え（契約更新のプレッシャー）など、 微塵も理解できていないと思ってください。 また、チームワークを本気で考えていないリーダーの下では、 メンバー社員もチームワークを考えられないですから、 残念ながら契約さん、派遣さんにしわ寄せがいきます。 これが事実です。 今までは労働力が豊富でしたが、人口減少などで労働力・・ 優秀な人材の減少・・ 優秀な人材確保の為の高コスト化が目前にぶら下がってる現在、 契約さん・派遣さんなど色んな雇用形態の方々とのチームワークを いかにシステム化していくかというのが非常に重要です。 即ち、会社として非常に重要なテーマのはずです。。。 実は意外と若手社員はこの辺り気付き始めてるんですよね。 ネットなどの情報網からジャンジャン入ってきますから。 一方で経営幹部一歩手前（万年一歩手前）みたいな先輩は、 頭が硬く・視野が狭くなりがちなので、 「ウチに限って・・」（アンタが知らんだけだって・・・） 「辞めてもいいんだよ、他にもいるから・・」（最近、優秀なの採れないんだって・・） みたな、すっ呆けたことを仰る事が多いですよね。。。 最後に社員になりたいという意思があるなら・・・ 1）契約内の仕事だけで個性をアピール出来るならしなくても良い。 したほうが、社員になれる可能性は上がるかも？・・くらいな感じでしょう。 （つまり、感じて当然でしょう・・・ということです。） 2）契約外の業務も仕事は、個性を出すチャンスとあえて見方を変える。 （つまり、感じて当然でしょう・・・ということです。）
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- kuku82
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#1です。（再び） よく似た問題は、「契約さん」だけではありません。 他の雇用形態の方・・ 産休を取られる社員・・ 小さな子供を持つ社員・・ 介護を必要とする家族を持つ人・・ あらゆるところで、出てきますし、事実出てきてます。 ですから、質問者さんの感じた違和感は極自然なことで、 多くの人が同様に考えていますよ。ご安心ください。 もし、この問題定義を会社全体（上記のような事も含めて）としてとして受け止めてくれるなら、 その会社に意地でも食いついていって後悔しないでしょうね^^ （１人・２人のアホ社員をみて、会社全体を評価しないようにご注意を。） ちなみに私は、社員一筋です。 自分のグループの派遣・契約・新入の採用面接も経験してますし、 上司にアピールして契約⇒社員に何人かなってます。 当然、何人からと無く、同じような質問や意見を頂いてまいりました。 それで、辞めていくひともいます。（次職決定前にですよ・・(-_-;)） 言い訳じみますが、契約さん１人を社員さんにあげるのは、相当な根回し（気遣い）が必要です。 誰が見ても納得のいく人でなければ、社員になったとしても、 他の契約さんからの風当たりが強くなります。 （元々の社員は何とも思いません。。。） それを見て納得いかんと辞める人も出てきます。 逆に能力があるが、社員になりたくないという契約さんもいらっしゃいます。 ここで誰が見ても納得いく成果とは、定量的かつ個性的とイメージしてください。 つまり、「よく頑張るから・・」「能力あるから・・」みたいな感じではダメなんです。 逆に「○年働いたから・・」とすると、ここには個性はないですら、単なる前例になってしまいます。 結構、難しいんですよね。。。 ですから、問題提議するときも、言葉や空気を間違えないように。
お礼
たびたびのアドバイスありがとうございます。 この感情を「個人的なもの」と捕らえず、今後の会社の課題として少しでも改善への姿勢があるのでしたら、今の勤め先にとどまる方向で考えたいと思います。 次職決定前に辞められる・・・とのお話しですが、その気持ちもわかります。 正社員になりたい・なれない。の問題ではなく、ある意味尊厳を傷つけられたような気持ちになるのです。 すごく極端に表現してしまいますが 「正社員」＝必要な人材 「契約社員」＝取り替えがきく存在・いてもいなくてもいい存在 待遇に差があると、そんな気持ちになるのですね・・・・・・普段は何とも思わなくても、何か理不尽な事が発覚するとこんな気持ちがムクムクと出てきてしまうのです。そうなった場合、自分の自尊心がこれ以上傷つかないように一分一秒でも早くその場を離れたくなる（退職する）のかもしれません。 私は、今の勤め先での社員雇用は、なにが何でも今すぐとは思っていないのですが。（それは会社が決める事ですし、そう理解した上で契約をしているので） ただ、先に申し上げたように「契約社員」＝取り替えがきく存在。と会社が認識しているとしたら、そこまで自分を殺してお勤めする意味が見いだせないのです。ですので、次回の契約の際に、まずは元々の約束であった「いずれは」正社員をどう考えているのかを聞いて、成果を考慮しての内容でしたら私の考えを改めなくてはなりませんが、あまりにも納得できない理由でしたら・・・・・ でも、こういう気持ちなかなか理解して貰えないみたいですね。 旅行も健康診断なども会社負担で受けさせているのだから（もちろん正社員の方もです）待遇に差はない。とも言われてしまいました(^_^;) 皆さんへお礼を書いている内に、どんどん深みにはまっている自分を感じます。 回答者様方へ、決して他意はないのですが、反論のように感じられていましたらお詫び申し上げます。「わかってほしい」気持ちが先走って感情的になってしまっていると思います。 上司に話すにしてもまずは、冷静にならなくてはいけませんね。。。
- nanako0_0
- ベストアンサー率29% (13/44)
私は 契約社員の経験はないですが 派遣をしたことがあります。 もともと正社員だったのですが 一時期派遣をしました。 しかし派遣だけど、重要なことをしなければならず、社員と同じことをして いましたが、給与はかなり差がありましたよ。 私は嫌だったので、正社員で仕事を探しました。 私の姉は契約社員です。（発注業務や入力業務） 同じように社員なみに責任もあり、仕事量もありますが 社員との給与は違います。 でも年齢や実務経験を考えて、今から正社員では難しいということで 続けています。愚痴は言ってますが(^^;; 私の友達の会社では アシスタントを雇ったときに 最初、パートで 良ければ正社員にって話でしたが 2年経ち、本人は正社員を望んでいるけども 上司の人が その人がしている仕事を認めず 未だパートの状態だそうです。 契約外の仕事に対しての不満は 契約社員だからでしょうか？ 正社員で雇用契約された場合の 担当以外の仕事がまわってきても 不満には思いませんか？ 私は派遣で 正社員と同じ仕事＆責任があるのに給与にすごい 差があることが嫌で辞めました。（もちろん時には契約以外のことも したりもしました） 会社に訴えたところで、場が悪くなるのも嫌だし そんな中で 働くのも私は嫌だったので・・。 自分に自身があるようなら どんどん不満を言ったりしてもOKじゃないでしょうか？ 駄目でも次ぎに正社員で探せばいいから。 自分の実力や周りの状況、今の景気、会社の状態などなど いろいろ考えてみてはいかがですか？
お礼
アドバイスありがとうございます。 おそらく私は質問者様のお姉さんと同じ感じでしょうね・・・（今から正社員に転職するには難しい年代になっています） 雇う側にとっては、出費の少ない契約社員として雇って業務は正社員と同じでしたら、これ程都合の良い雇用形態はないと思います。 ＞契約外の仕事に対しての不満は 契約社員だからでしょうか？ ＞正社員で雇用契約された場合の 担当以外の仕事がまわってきても不満には思いませんか？ 今回の憤りは、契約社員だからです。今回の指す「契約外の仕事」とはレクリエーションの責任者・・・など、通常業務以外の事に関してなので、正社員としてでしたら、みんな持ち回りでやっている事なので何とも思わなかったと思います。 正社員として担当以外の仕事が回ってきても不満に思わないか・・・のくだりですが、不満には思うと思いますよ。でも、今の契約社員という状態でも担当外の仕事は回ってきますし、どこで勤めても担当外の仕事はあたりまえにある事だと認識してますので、不満には思いますが「仕方がない事」と割り切って業務をこなすだけです。 難しい問題ですね・・・・出来るだけ感情的にならないように考えているつもりでも、ついつい感情が優先して冷静に考えられなくなったりしますね。 ご意見参考にして、よく考えてみます。
- MoulinR539
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こんにちは。私は正社員の経験しかないものですから、ご質問の１と２にはお答えせず、いきなり３ですがご容赦ください。 最近、パートであっても正社員と同じ仕事をしているならば、同じ給料を払うべきだという議論が政府においてもなされていますが、私はこれには諸手を挙げて大賛成できせん。 払うべきではないという意味ではなくて、むしろ、同じ仕事をしているのならば同じ雇用形態にすることを優先すべきです。すなわち正社員と同じ仕事なら正社員にしなければならないはずです。同じ給料にすべきという経団連の人たちは、実際は正社員を抱えることの企業の負担やリスクから逃げようとしているだけだろうと感じています。 質問者さんが正社員と同様の仕事をなさっているのならもちろん、もしそうでなくても正社員になりたいというご希望が強いのですから、まず会社に対して主張すべきは雑用が嫌だということよりも、正社員と同じように業務も業務外もこなすから、約束を違えずに正社員にしてほしいということをはっきりと伝えるのが大切だろうと考えます。 前向きの話題の方が建設的な議論になると思いますし。ご健闘をお祈りします。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 私も、ずっと10年ほど正社員として勤めていましたので、契約社員ならではの悩みは「なってみないとわからないものなんだな」と痛感しております。 先の方がおっしゃるように、契約更新のプレッシャーなんて思いも寄らなかったので更新の度に「来期から来なくていいよ」なんて言われないか毎回ドキドキしてますよ(^_^;) 特に今の勤め先での正社員に拘っているつもりはないのですが、あきらかに収入の差があるのに、業務の差がないのがひっかかっています。 個人的な感情で乱暴な事を言ってしまえば「全員が契約なら納得」なんです。つまり、給与では「差」があるのに業務で「差」がないのが納得行かないんですよね・・・じゃあ給料の「差」は一体何の分の「差」なんでしょう？？と言う事ですよね。 「雑用が嫌」とは主張するつもりはないですが（やること自体は嫌ではないです）契約社員も「社員」とひとくくりにして業務外も「やって当たり前」という考え方だけは改めて欲しいと思っています。 本当に、約束は守って欲しいですよね・・・今回の約束は「いずれは」が落とし穴ですが（笑 励ましのお言葉ありがとうございます。
お礼
早速のアドバイスありがとうございます。 一つ一つ大変身に染みました。 おっしゃるとおり、今の勤め先は会社としての歴史は古いのですが「契約社員」という形態を導入したのがここ5年くらいの話で、契約社員数もまだまだ少ない状況です。 今朝、私を「初めは契約社員だけど、うちにどう？」と言ってくださった方（正社員）に少し相談したのですが 「考えすぎだって！」 の一言で一躍されてしまいました。 それで、余計に「私の感情はなにか間違ったものなのだろうか？」と疑問に思ったのです。 回答者様のアドバイスを読ませて頂き、ただただ頷くばかりです。 「契約社員」を扱いきる体制が会社として備わっていないという事なのですね・・・ 問題提議をして理解ない上司に自分が居づらくなるか、少しは改善されるか、辞めるか。 まさしく私の勝手ですね（笑 私の釈然としない思いが当然と言っていただけて、少し自信がでました。 他の契約社員も同じ思いだとつい昨日知りました、私が抱くこの感情は、今後中途採用は全て契約社員にしたい考えの会社側にとって「とても重大である」と、私は考えます。 とりあえず、機会を見つけて会社に提議してみようと思います。