在職中の就職活動

質問

今現在在職中です。面接を受けたい会社を見つけ職安より紹介状をいただき書類を郵送致しました。確認したところ今現在（５／２２）採用決定はなくこれから面接を行って決定するとのこと。
採用予定は６／１。もしこれから面接を受け採用決定した場合会社の就業規定の「退職１４日前までに届け出をだす」という期日よりも少なくなってしまいます。もし採用が決まったら即退職届を出す予定ではありますがこの場合問題はありませんか？
会社に迷惑をかけることは十分承知ですが決定するのが遅かった場合希望の期日に辞めることは出来ないのでしょうか。
どなたか教えて下さい。お願いします。

回答No.5

236735

社会人として、会社という組織で働くこと、一般常識的なことをあえて言いませんが、一言、会社によります。これ以外答えられないでしょう？
柔軟に対応してくれるところもあれば、辞めさせてくれないところもあるでしょう。仮に期日前に強引にやめることが出来ても懲戒解雇に近い形にされることもありますから、この場合は文句は言えませんよね。懲戒解雇と退職の違い、わかりますよね？
ダメだったらあとは新しい会社に出社日の調整の相談をするしかないでしょうね。

お礼

会社次第なんですね。
強引に辞めるっていうやり方はとりたくないので新しい会社に日程調整をお願いする方向で話していこうと思います。

ありがとうございました。

回答No.4

umeume7777

双方が合意すれば問題ない。
そんな状況で現職の会社が合意するとも思えないけど。

行きたい会社の面接時に、入社日を○月○日（確実に辞められる日）以降にお願いしたいと話を持っていくのが普通だと思われます。
迷惑を重々承知とかの前に、業務の引継ぎなどもあるだろうし、ある日突然やめることなんかできないし、そんな人間は受け側も雇わないでしょう。

お礼

今の業務の引き継ぎ等考えて１４日前という日数を確保した上で退職の願いを出そうと思います。
行きたい会社へは入社日の調整をお願いしていきたいと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

YE1624

基本的に、会社へ報告するのは一ヶ月前って決まっているし全く退職しようとするそぶりを見せていないんだったら無理かもね！
６／１採用でも、面接時にいつからなら可能ですかって絶対聞かれると思うから会社へは就職活動していることをまだ伝えていないと正直に言ってみては？その会社側が本当にhimuさんが欲しい人材って考えているのなら待ってくれるだろうし。もし、駄目ならその場は６／１からでって返答に今の会社は強引に辞めるしかナイデスネ・・・
けど、私の場合も突然辞めること決めたけど引継ぎとかなかったのであっさり辞めることは出来ました。だから、あとは今の自分の立場だけの問題ですね。今の会社側はなんとでもなるからこれからお世話になる会社を優先して行動すべきと思います。私ならそうすると思います。

お礼

今の会社はすぐ辞めることが出来るのか聞かれた場合日程の調整が可能かどうか確認してみるつもりです。
今の会社で雇って２日で来なくなった人が居たり１週間いてやっぱり無理ですって辞めた人間が居たりでこの２～３ヶ月の間に結構人間の入れ替わりが激しくて結構凹んでます。
あっさり辞めるって事が出来るかはわからないけど状況を見て考えていこうと思います。
ありがとうございました。

回答No.2

TIETARO

就業規則の２週間は
引継ぎ期間ということかもしれません。

ですから、引継ぎができてれば、
三日前からでも退職できます。
引継ぎをするのに時間がかかるのなら、
就職先にそのことを説明して、
入社時期を考慮してもらうべきでしょう。

お礼

やはり引き継ぎ期間を設けて退職するべきですね。
ありがとうございました。

回答No.1

taka-996

就業規則どうこうっていう問題とは別に、社会人として辞める場合は引継ぎ等を行い、前の会社に迷惑をかけないっていうのが当然の義務ではないでしょうか？。

６月１日採用予定の会社に、今から応募して面接してっていうのは常識外れですよ。
面接でも６月１日からの出社は今の会社との関係でできないので、少し時期をずらしてもらえませんかってお願いするしかないでしょう。
現在在職している会社があって、６月１日から出社できる人間って、逆に疑われますよ。面接官からすると、こいつを雇っても、次また同じことして、辞めます明日から来ませんと迷惑かける要注意人物という評価になるだけ。

お礼

在職しているところをあっさり辞めて要注意人物になるのはいやですね。
日程は調整できるならお願いする方向で考えていこうと思います。
ありがとうございました。