就業規則、或いは別に退職金規定というのを設けている会社があると
思います。
ちなみに私の勤めている会社では、入社3年以上が対象で、
以降3年1ヶ月でいくら、3年2ヶ月でいくら、という細かい支給表
が在ります。
なおかつ、自己都合か会社都合かによってももらえる率が違います。
たとえば3年6ヶ月勤めたとして、
会社都合(いわゆるリストラとか)なら30万円、
自己都合(一身上の都合によりってやつです)で60%の18万円
という感じです。
労働基準法では退職金についての定めはありませんから、会社によって
は退職金制度自体ないところもあるでしょう。
また、退職金とは別に独自の取り決めなどもあるかもしれません。
労働基準法で就業規則は職場での明示が義務付けられています(配布
または自由に閲覧できる)。