退職金代替制度について
現在、転職を考えており、内定をいただいた企業が1社あります。
その企業は退職金制度がなく、代わりに加給という形でが月々\3,500が支給されます。
この金額は固定であり、現在26歳の私が定年(60歳)まで働くと考えると・・・
\3,000×12月×34年＝\1,428,000
退職金制度がある企業の平均が“○千万”と聞きますし、実際に父親が手にした退職金とも大幅に異なる結果になっています。
退職金制度の有無は強制ではなく任意という事は理解していますし、加給という形でもらえるだけでもありがたいのは重々承知しています。
ただ、それを考慮しても将来的に手にする金額に幅が出て結果になり、不安になっています。
業務内容や基本給の部分では納得しているだけに頭を悩ましています。
制度がないものを新入社員が「設けろ！！」とは大それた事は言えません。
そこで皆さんに質問です。
本来企業側で行なう退職金制度を個人的に行なえるような制度やシステム、金融商品はないのでしょうか？
「会社がやらないのなら、個人でやっちゃえ」という事です。
この手の事に関しては無知であり、お恥ずかしい質問をしているかもしれませんが、
何かアドバイスなどがありましたらと思います。
宜しくお願い致します。
お礼
ありがとうございます。 やはり個人的に運用するしかないのですね。 個人年金等考えてみることにします。