休日出勤の取扱い

質問

この土日、休日出勤をしたのですが、
うちの会社は振休を取るか、お金を貰うかのどちらかを選べます。

私としては休みが欲しいのですが、（5/1、2日と休み連休に）
ウチの部署が今人手が足りず、
忙しく、新米の私だけ休むのもどうかと思い・・・。

皆さんはこういう場合どうしますか？

何かアドバイス頂けたらと思います。
御願いします。

回答No.3

bluechip05

新米と言う事なので、自分の仕事を自分のペースで進めるような状況にはなっていないという事ですよね。
周りが振休していないからと言う理由ではないですが、周りに迷惑がかかるなら休めないのは社会人として仕方ないと思います。
もし、休みたいなら仕事で回りに迷惑かからない様にできていればいいのではないでしょうか？
休めるかどうかの基準はそこに尽きると思います。
決して休む権利があるからとかではないですよね？

回答No.2

kazuhi3

とりあえず上司に相談してみては？
２日間はむりでも５／２だけでも休めるかもしれません

あなたが休日出勤したということは他にも出勤された方もいるのでは？
だとしたら他の方との調整もあるでしょうし・・・

休めるにしても休めないにしてもどっちにしろ上司に言わなくちゃいけないんでしょ？
だったらとりあえず希望と言う形でだせばいいのでは？

回答No.1

noname#136967

どうしても外せない用事などが決定している以外は、連休中で、人手が不足しいてるのが分かっているのであれば、しんまい等に限らず出勤することが慣用でしょう。連休終了後にでも連休を頂くことをお勧めします。会社もそれを望むと思います。