書類選考の会社への電話確認について

質問

こんにちは。
実は先日、ハローワークで会社を紹介してもらい、ハロワ職員さんの方から会社に電話をかけてもらったところ、書類を先に送ってくださいといわれたので、送るのですが、書類が届くころに私のほうから「書類が届いたか」の確認電話を入れたいのですが、
(1)応募者からのそんな電話はやはり採用担当としてはウザイし不必要でしょうか
(2)できる限り失礼にならないようにかける方法ってないでしょうか

実は、こういった電話をかけたいと考えている背景として、私自身、書類選考はほとんど通ったためしがなく（職歴がちゃちいからというのもあり）、「書類到着確認」にかこつけて、直接電話をかけることで、書類では伝わらない電話応対や熱意を少しでもアピールできればという気持ちがあります。

そこで、(1)(2)に関して、できれば採用担当者の方or実際にこういう電話体験がある方で、回答・アドバイスねがいます☆

回答No.1

zorro · ベストアンサー

ウザイことはありませんが、応募書類を送った旨と到着の確認だけでOKです。その場でのアピールは無理な話です。

お礼

ありがとうございます。
到着確認をする際は、採用担当者をわざわざ呼び出してもかまわないと思いますか？？それとも電話にでてくれた人に、まずは「届いてるかの確認電話です」ということを伝えたほうがよいでしょうか。。

回答No.2

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

そこまでやる気がおありなら、会社に直接持って行かれたらいかがですか。
近くまで来るついでがあったのでと申し出て、簡単なコミュニケーション
(採用に関する質問など)も出来るといいですね。おそらく月曜の朝のうち
であれば担当者の在社率も高いと思います。

その会社の雰囲気も分かりますし、採用に対する熱意も見えるかもしれ
ません。ただ、会社や担当者によっては「わざわざ来なくても」という
場合もないとは言えません。もしも「めんどくさいな・・」という顔を
されたら、こちらからその会社を見限るくらいのつもりでいかれたらよい
と思いますよ。

頑張ってください(^_^)

お礼

ありがとうございます！
いまは在職中につき、直接持っていくのは不可能なのですが、書類送付の際、担当者に電話ｏｒ訪問でさりげなくコンタクトをとることについて、それほど「ウザイ」こともなくうけいれられる可能性もあるということには、力づけられました！
月曜日の朝ですか・・・わかりましたありがとうございます！