職場の人間関係

質問

少し疑問に感じたことをお聞きしたいです。
私の職場には女性が私を含め3人います。そのうちの一人についてです。30代の方ですが、（ちなみに私は26です。）何事に対しても自分が一番の被害者だと思いたいみたいなのです。
最初は私も我慢強く話を聞いたり、励ましたりしていました。
でも毎日となると・・・
先程の休憩時間のときも私が「あなただけがそんなにくるしいわけじゃないのよ」というニュアンスのことを言うと、機嫌が悪くなってしまいました。
もう一人の方とは楽しくお話できるのですが、30代の方とは正直しんどいです。
皆さんはこのような場合どうされてますか？
初めて質問させていただきますので、文章が読みづらかったと思います。すみません。

回答No.6

taro_ka · ベストアンサー

困ったとき、悩んだとき、職場の同僚や親しい友人に愚痴をこぼすことは良くありますよね。
「ふむふむ、大変だね。元気出して！」と同意と慰めを言う人、
「まぁまぁみんな大変なんかだら、何とかやっていこうや」と同意しつつ前向きになれとアドバイスしてくれる人、
「そんな弱音を吐くんじゃない！」と渇を入れてくれる人、
いろいろおられますよね。

どのようなお言葉でも普通の人ならば
「聞いてくれてありがとう。」
「渇もアドバイスもありがとう。」
と受け取ると思うのですが、中にはそうでない人もいてると言うことです。
つまり同意や肯定と慰めだけ欲しい人です。
samayukiさんの同僚さんはそう言う人なのでしょう。

>「あなただけがそんなにくるしいわけじゃないのよ」というニュアンスのことを言うと、機嫌が悪くなってしまいました。

それは逆に距離を置くチャンスです。
これを機に、愚痴を言う人とは極力距離を置くことをお勧めしますよ。
愚痴を言う人と一緒にいると、回りまわって質問者さんの評判も落ちてしまう危険性があるからです。

でも、避けてばかりもいられない、と言うことであれば、愚痴以外の楽しいお話に積極的に参加して、出来ればその同僚さんにも参加してもらいやすいようにしてあげましょう。
そうすることでその同僚さんも
「あ、延々と愚痴るよりも楽しい話のほうが面白いんだな。」
と、気がつくかもしれません。

お礼

回答有難うございます。
愚痴になりそうになったら、なるべく明るい話に持っていこうと思います。

回答No.7

laughon

私も実際、samayukiさんと全く同じ状況でした。
相手はとにかく被害者意識が強く、半泣きで愚痴ってすがってきたかと思うと、機嫌が悪い時や自分の思い通りにいかない時はモノを隠したり、挨拶しないとかいう嫌がらせをされたりしてました。

結局上司に相談したら、元から問題を起こしている人ということで、「彼女のことは無視してていいよ」って言われました。
それから関わらないで済むようになりました。

あまりにも彼女のわがままが酷かったり、それが仕事に影響を及ぼすようでしたら、話の分かる上司に相談してみるのもいいと思います。
会社側は労働環境を整える義務がありますからね。

被害者意識の強い人って、多分精神的にかなり未熟で、「全てが自分の都合の良いように動いて当たり前」だと思っているのだと思います。
会社は「仲良しクラブ」ではないので、samayukiさんもまともに付き合ってあげる必要はないと思います。

私の経験から言って、そういう方にまともに付き合うと体を壊しますよ。

お礼

回答有難うございます。
実は先程、仲の良い係長に話を聞いてもらい、少し楽になりました。
係長は分かってくれたので、もう少しがんばれそうです。

これでこの質問は締め切らせていただこうと思います。
相談に乗ってくださった皆様、本当に有難うございました。

皆さんもお仕事がんばってください!!

回答No.5

ymdshnjyrn

私は、逆に女だらけの職場で働いています。
３０代から２０歳そこそこの子まで
いますので、いろんな子がいます。

質問者様の気持ちもよくわかります。
被害妄想が激しいというか・・・
「○○さんに、●●って言われた、ヒドイでしょ？
　絶対に嫌味で言ってる！！」などと言う風に
「そんな意味で言ったんじゃないと思うけど・・・」と
言いたくなるような事ばかりを愚痴られます。

落ち込んでいるので励ましたくはなりますが
もう２年以上の付き合いになり、正直、私も
嫌気がさしています。

質問者様と同じく、愚痴を聞いてあげずに
アドバイスなどすると不機嫌に。。。

なので、私はあきらめて聞くことにしました。
うんうん、聞いて「そうなんだ。ヒドイね。」などの
言葉でやり過ごしています。
少しストレスはありますが・・・
毎回同じような返事しかしないと
向こうも不満足なのか私に相談する回数が
減ったように思います。

結局は「かわいそう！ひどいよ！□□ちゃんは
悪くないのにね」と言われるのを期待していると思うし
そういう性格なので直りません。

アドバイスはせずに聞き流すのが１番だと思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
まさしくそんな感じです！！
みなさんのアドバイスのとおり私も聞き流してこれからも仕事ばりばりやっていこうと思います。

回答No.4

tyabi

ネタはいっぱいありそうだからいじめちゃうと思います。

いじめるというと悪いことっぽいけど、機嫌悪い態度をとったのは相手が先なんだから、それに対する対処。ってことで。

男性陣がその人につけば、その人も楽しくなるだろうしこっちにも来ない。いいことばっか。
そうでなければ、、、、、孤立。

嫌なヤツが職場にいても、お互いがんばりましょう。

お礼

なかなか過激な回答をありがとうございます。
tyabiさんも嫌なヤツに負けないでがんばってください！！

回答No.3

sdfsdfsdfs

休憩時間を同じ空間で過ごさないようにします…。
どういったことで被害者だと言っているのかはわかりませんが、
例えば会社の不満を並べて、あなたがそれに適当に返事をしていると最悪の場合それは『あなたが言ったこと』になったり『あなたも同意の上でのこと』になります。

どうしても話を聞かずにいられない状態なのなら、馬耳東風、右から左へ聞き流しますね。
『難しいことはわかんないなー』とか、もしくはリアクションしないようにします。聞いてあげている姿勢を見せるから尚更話すのだと思います。不満の捌け口にされるとストレス溜まりますよね。

お礼

回答ありがとうございました。
『あなたも同意の上でのこと』となると本当に嫌なので
軽く聞き流していきたいと思います。

回答No.2

sachi218

とりあえず、話は聞きますが、特にアドバイスや
諭すことはしません。
何を言っても無駄なのです、被害者意識が強い。
例えば上司に注意されると、「あの人は私を
目の敵にしている」といいます。
あなたのためを思って注意したんだよといっても
まったく聞き入れてくれません。

お礼

回答有難うございます。
そうなんです。ぜんぜん聞き入れてくれなかったです。
話だけはこれからも聞いて、あまり考え込まないようにしたいと思います。

回答No.1

sunutto

ただ話を聞いてほしいだけなのでしょうから、
「そうなんですか～」ってな感じで
軽く流すのが一番ストレスがたまらないかもしれません。
本当に悩んでて、アドバイスを求めているのとは違い、
とくに自分に都合の悪い事は言われたくないんだと思うので
「こう考えた方が気楽なのにな」と思っても
言ってあげなくていいと思います。聞く耳もってないですから…

私だったら、そういう話題になったら軽く聞き流しておき、
隙をみて他の楽しい話題を提供します。
いくら聞いてるだけでも、いつもその話題はつらいので…

お礼

こんなにはやくに回答していただいてうれしいです。
ありがとうございます。

そうですね。。。
なるべく聞き流すようにしてみます。