うーむ

質問

素朴な疑問なんですが、私はとある派遣会社に勤めておるのですが、従業員の女の子に個人面談なんかしているんです。
正社員でもないのに何故？って感じなんですが・・・。
しかも就業時間外に面談を行っているのに、残業手当つけてないみたいだし、これって違法では？
因みに私は一応正社員です。社員という肩書きでやりたくもない面談で今後の目標とか述べさせられました（；´Д｀）　大した会社じゃないのに・・・。
それともう一つあるのですが、内容はよく分からないんですが、女の子に会社の人事管理のファイルの処理の手伝いとかをけっこう夜遅くまで残業させていました。
あくまで派遣先のライン作業をするために雇っているはずなのに一従業員にこんなことをさせるのは契約違反になるのではないでしょうか？
みなさんはどう思います？
ご教授をお願いしますm(_ _)m

回答No.1

noname#32126

派遣社員は派遣元企業に雇用されている社員ですから、残業させる場合には派遣元企業において就業規則に時間外労働に関する定めがあり、かつ時間外労働に関する労使協定が締結されている必要があります。この要件を満たせば派遣社員にも残業を命じることができます。

派遣社員に適用される派遣元企業の就業規則等には通常「派遣先企業で求められたときには、時間外・休日労働をしなければならない」旨の定めがあります。

参考を載せておきますが、こういうことは良くあると思います。

参考URL：

http://www.zenkyukyo.or.jp/qa/04/04-01-05.html

お礼

色々と参考になりました。
どうもありがとうございます。