１５日間でも国保加入必要？扶養に入れる？（任意継続保険ができないとき）

質問

現職を３／３１付で退職し、新しい会社へは４／１６入社です。
現職の健保へは１ヶ月間しか加入期間がなく、任意継続できない状況です。
新しい会社に入社するまでの半月間、病院に行く予定もあり健保をどうすればよいか悩んでいます。半月でも国保に入る必要があるのでしょうか？国保の金額を調べたら４万強とかなり高額です。
また、今年度１月～３月までの収入は４０万×３ヶ月で１２０万です。１５日間だけ配偶者の扶養に入ることは可能なのでしょうか？
どうか教えてください。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

つまり４月１日加入で４月１６日脱退ということですね。
同じ月に加入と脱退することを、同月得喪といいます。
この同月得喪は会社での健康保険の場合は保険料が発生しますが、国民健康保険の場合は保険料は発生しないはずです。
４月１日加入で４月１６日脱退の同月得喪ということで役所に確認してください、恐らく保険料は発生しないと言われると思いますが。

お礼

ありがとうございます！
大変参考になりました。今電話で確認したら、おっしゃる通りでした。

回答No.2

noname#26959

＞半月でも国保に入る必要があるのでしょうか？

加入は必要です。半月の間に病院に行く予定があるなら尚更でしょう。
仮に退職日が３月３１日で次の会社への入社が４月１日だとすれば、事実上見加入期間は１日ですが、加入の義務は発生します。
加入されなくても（手続きしなくても）国民健康保険の支払い義務は発生しており、後から追徴される事もあります。
退職される会社の最後の給与は社会保険料の天引きをされませんから、その分を支払いの足しにされればよいかなと思われます。

お礼

早速ありがとうございました！

回答No.1

brazil66

病院へ行く予定がおありでしたら、何らかの保険に加入する必要があるかと思います。
保険がなければ、全額自己負担で治療を受けることになります。

ご主人の扶養に入れるかどうかは、ご主人が入っている保険に拠るのでは？
ご主人のお勤め先で確認されることをお勧めします。

ご主人の扶養に入れず国保に加入されるのであれば、
現在のお勤め先を退職される際に社会保険を離脱した旨の証明書がもらえるはずなので、
それを持って役所で手続きになります。
15日間でも加入できます。

新しい勤務先から保険証をもらったら、それを持って、今度は国保を離脱する(やめる）手続きをします。
これをしないと社保と国保の両方に保険料が発生してしまいます。

お礼

早速ありがとうございました！とても勉強になりました。まずは扶養に入れるか確認し、無理だったら国保加入・離脱手続きを行います。