しつこい電話

質問

最近毎日掛かってくる電話に悩まされています。
その内容というのが姉が最近会社を辞めたのですが、会社といざこざがあって、上手く辞められなかったらしく「○○（姉の名）はどこにいるんですか？話がしたい」というような内容の電話が掛かってきます。
それが毎日何回か掛かってくるというのがここ一週間続き、電話に毎回出ている母も大分ストレスが溜まっているようです。
更には「訴えてもいいんですよ？契約違反をしているのはそちらですから」という脅しまがいの言葉まで掛けてきます。
そもそも姉が会社を辞めた理由は、過重労働が原因です。
一週間に一度も帰ってこられない、病気をしてもろくに休ませてくれないという状況が続き、とうとう会社を辞めることを決めました。
確かに姉は五年間契約であったのに、一年間しか実際には働いてはいません。
しかし、ここまでの過重労働をさせられていました。
それなのに「訴えてもいいんですよ？」という言葉はどうなのだろうと思います。
あからさまな労働基準法の違反でも、実際に訴えられたらこちらが負けてしまうのでしょうか？

回答No.5

5S6 · ベストアンサー

どうぞ、訴えてもらってください。
必ずその担当者(上司)の会話を録音しておいてください。

もし訴えられたらそれをネットに公開してください。
このサイトでもいいでしょう。

会社名の検索によってヒットするようになります。
幸いこのサイトはかなり上位にヒットするので並の企業のページより
先にヒットすることもあります。
それにより企業イメージが大きく低下します。
ブログにでもして
「一週間に一度も帰ってこられない、病気をしてもろくに休ませてくれないという状況」
とかいろいろ書いて起きましょう。

こちらから訴える場合は印紙代やら登記簿費用やらいろいろかかります。
弁護士費用は防御側でも１０万はかかります。
裁判には時間がかかります。
申し立てても初公判までに１～２ヶ月はかかります。

「姉に問題があったかどうかは知りませんが私は関係ありません。
とても迷惑ですのでしつこい電話をしないでください。
あなたの名前はなんですか？」と言ってやりましょう。

労働基準監督署は行くだけ時間の無駄です。
なぜならなんの権限もないからです。

「訴えてもいいんですよ？」
なんていうのはその上司が勝手に言っているだけでそれが
会社としての判断とは違うでしょう。
そんなことして敗訴した場合はその上司はクビではすみません。
あなたが毎日のようにしつこい電話がきて困っている。
慰謝料払えなんてことになったら会社は大失態です。

「どうぞ訴えてください、私は御社を告発します」と言ってみましょう。
それでも駄目なら先に弁護士に相談して１本電話や、内容証明郵便で会社に
手紙が行けばほとんど一発で解決します。

私も労働基準監督署を利用したことありますが使い物になりません。
ネットで調べると利用しましょうとかありますが無駄です。
経験者の声はほとんど役に立たなかったです。
たとえ給料を半年間もらえなかった。の場合も「払ってください」
と労働基準監督署から電話が言ったり経営者が呼び出しを受けることはありますが
無視すればそれでおしまいです。
なぜかというと嘘の相談とかする人もいるからです。
話の内容の真偽は調べようがありません。
また警察でもないので調査することもできません。
だから裁判所しかないのです。

今回の場合はその会社にもいろいろ問題があると思うので
麻薬を販売したが料金をまだもらってないから訴えるぞ。
と同じような感覚だと思ってください。

回答No.4

mozomozo123

契約社員でも労働基準法には従います。
ただし、契約社員の場合、自分から辞めたい場合でもやむを得ない事由がなければ損害賠償の請求をされる恐れもあります。
相手側はこのやむを得ない事由を認めないということでしょう。

また五年契約というのはありえません。
契約は最長で三年以内と決められております。
それとも五年間契約社員だったということでしょうか？
それで一年間しか働いていないというのは少しひどいのでは・・・？
一週間に一度も帰ってこられないのに一年間分？？？？
病気をしてもろくに休ませてくれないという状況は契約社員なら仕方がないでしょう。
私も契約社員ですが、そういう状況です。
それが嫌なら正社員契約、または有給休暇のある契約をすればいいだけです。
契約社員ってそういう社会ですよ。

回答No.3

morizou33

こんにちは。他の方もご回答があった様に速やかにハローワークや労働基準監督署にお姉さんが出向いてください。残業時間が８０時間（あやふやで多少時間数がずれるかもしれませんが）月間を越えると、3ヶ月の待機期間を待たずに失業手当が支給されたと思います。以前の同僚がそうだったので。
お勤めなさっていた会社が訴えてもそれ以上のことを従業員にさせているので、困るのは会社の方かと思われます。給与明細やタイムカード、残業していた時間（手帳などに書いてあるのがベストです。タイムカードを定時に押させて、サービス残業させるところもあるので）など証拠をそろえておくのがよいでしょう。場合によっては天引きされている厚生年金や健康保険、税金を未払いにする会社もありますので、給与明細などは必ず保管しておいてください。裁判まではいかないと思いますが、いざというときの証拠です。

回答No.2

noname#136967

明日にでも、お近くのハローワークか労働基準監督署へ相談して下さい。その時は、ご本人から電話された上で、出向かれて相談される事をお勧めします。一人で行けないのであれば、お供してあげて下さいね。会社側は、訴えられることを心配して、様子みをしているのもあると思います。給料明細などを提出して下さいなど、必要書類を言われる事も考えてて下さい。詳しく伝えて下さい、全てを。

回答No.1

AVENGER

ただの脅しです。相手に勝ち目はありません。