仕事の内容について。

質問

仕事の内容と持病との関係についてご質問したいです。

今年度に持病（消化器系難病）を罹患してしまいました。
罹患が確定した段階で、会社の規定に基づきに診断書を提出して、悪化防止の措置をご説明させていただきました。

※悪化防止の措置とは、最低限、係の人数及び、係の人数が少ないのと、同僚が仕事をやりたくないってことで、私が負担しすぎてる仕事量をみなおしていただきたい。とお伝えしました。

人事異動前に伝えたのに、会社が適切な措置をしなかったので、悪化し、行政の担当者含めて、週明けに、話し合いになりました。

話し合いのときに、
『会社側から、秋の異動時に、異動等の適切な措置がなされず、組合に報告したのに、改善がなかったため、繁忙期に仕事を負担しすぎて悪化してしまいました。
〇〇という仕事ができなくなる方向で医師と調整しております。』って伝えるのはありですか？
〇〇って仕事ができないということは、正式に診断書が出てからのほうがいいですか？

回答No.1

KZ1105A1 · ベストアンサー

仕事上の人事については余計な事は省略した方が賢明だと思います。
あくまで医師の診断書を出して、現在の部署での仕事では無理があるので、配置換えや仕事内容の見直しを相談してはどうでしょう？