この場合は経費として認められますか？

質問

都内で会社員をしているものです。
現在、取引会社のほうに駐在し、業務をしております。
報告書の提出と給与明細受け取りのため、月に2回ほど会社のほうに顔を出さなければならないのですが、その際の会社までの交通費は経費として認められるのでしょうか？
就業規則には何も明記されておりません。
一般的には、どういった解釈になるのかお聞きしたいです。
ちなみに報告書の提出、給与明細の受け取りとも強制ではありませんが、報告書は提出しないと査定に響きます。給与明細は、そもそも社員に渡す義務が、会社側にあるように思います。

よろしくお願いします

回答No.2

apachiro · ベストアンサー

この場合　会社の取り決めですが
交通費としてみとめらることがおおいと思います

これは；経理もしくは　上司から提出することになります。
取引会社に駐在するといっても、所属はあなたの会社ですから
出社義務が生じるはずです。
　定期券；雑費として通常は処理します。
例えば　１月の交通費清算
　１月５日：　○社　秋葉原⇔上野　150円×２＝300円　云々
　その中で、いれて処理するようになります。

　ただ、派遣の場合　その必要は無いといって渋る会社もありますが
　いずれ、会社の用で動く場合には、会社が交通費を負担します。
　また、事故などがあった場合には　労働災害になります。

回答No.3

himara-hus

業務上必要な交通費として、会社負担が原則です。
後は、その会社の手続き方法を含め、上司(管理職）に事前に伺いをたて確認をしておきましょう。

回答No.1

sutekase

経費として提出して認められるかどうかの世界の話ではないでしょうか？個人事業主ではないと思いますので計上する経費云々ではないですよね。

もし認められなければ交通費を使って移動すること
つまり「報告書を提出する」「給与明細を受け取りに行く」という行為が必要かどうかを確認する必要があります。
郵送やメール等での対応が取れないのであれば交通費を経費として
認めてもらうべきですが。