職場内の噂で精神的苦痛を感じる

質問

社内でコンポライアンス違反を指摘されています。同僚に社内にあるコンポライアンス委員会に通告されてしまいました。社内的に違反かどうか結論が出ていない段階ですが、事実とは違う噂が広がってしまい、精神的に参っています。自業自得と言われればそれまでですが、不本意でなりません。対処方を教えてください。

回答No.1

hisa34 · ベストアンサー

＞社内的に違反かどうか結論が出ていない段階ですが、

社内的な結論が出るまでは具体的にどう対処するか決められません。慰謝料を請求するにしても、itikojinさんが被った被害が明確ではないからです。いまはまだあくまでもitikojinさんの個人的（内的と言った方が良いのかも）な精神的な問題ではないかと思います。

社内の処分が決まり、それが不本意ならば、同僚の通告を真に受けた会社に対し処分の取消しを求める或いは精神的苦痛に対する慰謝料を求めることができるのではないかと考えます。公的機関に解決を求めるときは労働局か労働審判（同僚の参加を求めることが可能だと思います）などが良いのではないかと思います。

社内の処分が本意ならば精神的苦痛は解消されませんか。

お礼

ご回答いただきありがとうございました。また、お礼が遅れて大変申し訳ありません。
恩恵に与れない人が少数でもいる場合、その人達から見れば阻害されているとしか見られないことが良くわかりました。社員皆のために行っていたことなので、残念でなりません。ご指導いただき、ありがとうございました。

回答No.2

63ma

貴方の同僚が、どの様な通報をしたか分らないし、ご自分が社内の規律違反をしてないと確信がもてるなら、詰まらない噂など気にしないで、毅然とした態度で、仕事に専念すべきです。
　後日、不本意な処分が下されたら、労働基準監督署に相談されては如何ですか。

お礼

ご回答いただきありがとうございました。また、お礼が遅れて大変申し訳ありません。
恩恵に与れない人が少数でもいる場合、その人達から見れば阻害されているとしか見られないことが良くわかりました。社員皆のために行っていたことなので、残念でなりません。ご指導いただき、ありがとうございました。