人事担当者の方へ質問。自社リクルートサイトのニーズは？

質問

リクルートサイトをレンタルで貸す商売ができないかと考えています。
ターゲットは、新卒を取りたがるような企業等、をイメージしています。

下記のようなプログラムをもっと高度化したようなイメージです。
http://www.dot-entry.com/

別途任意の求人検索プログラムなども付ける予定です。

下記などの大手サイトに求人原稿を出しているような企業がターゲットです。
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/NAVG21200.cgi　
http://job.mycom.co.jp/　

イメージは、
たとえば、
http://rikunabi2008.yahoo.co.jp/bin/KDBG00100.cgi?KOKYAKU_ID=0061778001&MAGIC=　のようなサイトを、独自サイトとして、ID、パスワードで、ブログのように
誰でも書き換えることができるイメージです。
自社のサイトからリンクを張るようなイメージです。
大卒が欲しい企業なら年間、採用コストを100万以上かけていると思いますが、
そういった企業をターゲットにしたいと思います。
もちろん、転職、派遣、バイト版も用意するつもりです。

ニーズはどの程度あると、お考えでしょうか。
企業は、ほとんどは、自社のサイトをHP制作業者に外注していると思いますが、
本来は、自社のスタッフ、自らが求人内容を書き換えたいというニーズは強いと思っています。　ブログ程度に簡単に自社で書き換えることができる自社専用の求人リクルートサイトと、イメージして頂ければ。

レンタルリクルートサイトのASP使用料は、1ヶ月3～5万ぐらいで
考えているのですが、　毎月～円ぐらいなら払うとか、皆様が人事担当者になったような
気分で、どれくらいニーズがあるか、世の中に必要とされているかどうか、ご意見頂けないでしょうか。

回答No.1

cyanberry · ベストアンサー

人事担当ではありませんが、採用活動に深く関わっているものです。

うちの会社では、採用活動にかなり力を入れており、コンサルを通してリクナビに掲載しているのですが、コンサルから掲載まで含めて、1回の求人で何百万と投資しています。

リクナビは高いことで有名ですが、何故それでもリクナビに掲載しているかと言うと、やはり集客力が違います。どんなに安くても、見てくれる人がいなかったら意味が無いので、高い金を払ってでもリクナビに掲載しています。

人気のある企業なら、自社HPに簡単な募集要項のHTML1枚でも置いておけば応募は集まるのでしょうが、無名な企業では、どんなにすばらしいリクルートサイトを自社内に作っても、誰も見にこないので意味がありません。

なので、リクルートサイトを安く作れることにはあまり魅力を感じません。安いことよりも、どれだけ多くの見てくれるのかと言うことがまず大事なので。

また、ブログのように求人内容を書き換えたいと言うニーズは私の経験上ありません。一度作ったらそうそう変えるようなものではないですし、頻繁に更新したところで、それほど効果があるとも思えないので。

ちなみに、自社内のリクルートのページは募集要項のテキストのみのHTML数ページというシンプルなものですが、そこにたどり着くような人は、最初からうちに興味がある人なので、そこをもっと豪華にしようとは考えていません。

お礼

ありがとうございました。