社内の統率について

質問

現在、私は45歳の男性で以前の管理職の経験を生かして現在の会社に今年の１月から人事・経理部長の職に就きました。
現在の私の実績はともなっているのですが、問題は、私が入社するときに辞めていった部長のお供の女性(41歳)の対応に苦慮しています。
その女性は、当然自分が部長の後継者だとおもっていたらしいのです。
そのせいか、私を否定するようなことを言ったり、私の権限の決め事に社長を巻き込んでの大騒動に発展させたり、何とか私の足を引っ張るようなことをしようとする行動がみうけられます。
最近の他の例としては、女性が突然に今まで会計事務所に任せていた会計事務を当社で引き受け経費を軽減すると言い出し、その女性が経理をし始めたのですが、とても満足にできなかったらしく、一週間で私の方へ仕事を丸投げされました。
これについて、私は、処理は知っていたのですが、私も仕事がいっぱいであり時間内でできないので、以前の状態に戻しました。
これらの件について既に社長は私に同情的であるのは安心しましたが、その女性が国会議員の縁故入社なのでかなり不安を感じています。
この後の対応についてどうするべきでしょうか?
転職も考えるべきでしょうか?

回答No.1

shiasahi

こういうケースは難しいですよね。
私も管理職なのでよく理解できます。
まず、女性がこのような態度に出てきた場合
直接対決は避けて友好的になる努力が大切です。
これは男も女も同じです。女性社員だから！と思った時点で
相手は攻撃的になります。社長が同情するまで自分が悲劇的な
態度に出ていることも火に油を注いでいます。
自分が同じ立場だったらどうでしょう。多分気分の良いものでは
ないでしょう。
一度、じっくり話をしてみる事です。話を聞いてあげるだけでも
友好的になりますよ。
あとは自分が嫌われる要素を持っていないか再チェックしてみましょう。

お礼

早速のご返答ありがとうございます。
この女性は、全く最初に合ったときから会話してくれません。
こちらからよく話しかけていくのですが無視され続けられています。

補足

その女性以外との社員とは全く問題ないのです。
多分、部長の椅子をめぐっての問題ではないかと社長は言っています。
ただ、問題は、その女性が国会議員の縁故の社員なのがひっかかるのです。