こんな理由で更新をお断りしてもいいでしょうか？

質問

いつもこちらでお世話になっております。
今回のご相談ですが、仕事内容が来月から大幅に変わります。
と言うのも、自分は事務職で今の仕事に就いたのに、それがなくなって
営業的な事をして欲しいとのこと。（ただし、営業ではないと言います）それが嫌で嫌でたまりません。はっきり言ってすぐにでも辞めたいくらいです。ですが、職場の方達はとてもいい方ばかりで皆さんと仲良く、営業したくないから辞めるとはとても言えない状況デス・・・。職場の方には「長く勤めてね～～」と頻繁に言われます。
このままやりたくない仕事を続けるか、割り切って更新をお断りするか。ちなみにまだ５ヶ月しか働いていません。皆様でしたらどのような結論をだしますでしょうか？？

回答No.6

shanglee

契約内容が変更は、お断りするのに十分な理由となります。
その変更があまりにひどい場合は、変更になった時点（契約期間中でも）でお断りしてもよいくらいで、
契約更新時を待って「更新しない」のであれば常識的な行動にあたると思います。
＜ただし、更新時期の1ヶ月前までには、派遣元へ更新の意志がないことを伝えておきましょう。

ただし、この先長く働いていくことを考えた場合、事務を続けるなら
ヒューマンスキルの高さと経験＆知識のすべてを身に付けておかないと
勝ち残っていくのは難しいと思います。
そう考えると、今回のお話を受けるのも自分の成長につながるのでよいのでは？
＜なんならこれを機に時給を上げてもらうよう交渉してみてもいいかも

主婦だから仕事はパート程度でいいわーとお考えの場合でも、
年を重ねた時、弁当工場とか清掃員とかしか道がない！なんてことにならないよう
今から準備をされておくほうが賢明かと思いますが・・・

お礼

皆様、ご丁寧にご回答ありがとうございます。皆様の意見を読ませていただいて、更新をお断りしても違反をしていないと安心しました。
なぜ私がここまで営業を嫌がっているかというと、前職が営業だったからです。それが嫌で正社員の道を辞め、（かなり周りに反対されました）派遣の「事務職」を希望したのに、また同じような仕事をするのかと思うと嫌で嫌でたまりません。派遣元にも、絶対に営業職はしたくないとの条件を出していました。
今回皆様の意見にも多かった、ひとまずやってみる・・・これを参考しさせていただきます。幸い１ヶ月更新ということもあり、一月やってみてそれで駄目ならお断りしますと伝えてきます。
本当に皆様、ありがとうございました。

回答No.5

lop_lop

その旨を理由に更新を断ることはＯＫです。
基本的に、契約更新は派遣先と派遣元との契約に基づいて
派遣元が適正な人材を選んで派遣をします。
この時に派遣者に対して派遣元は、業務内容について申し渡します
これで派遣者がＯＫであれば、３者のなかで契約は成立します。
しかし、派遣先での業務内容が大きく変わることはこの契約に対して
変更が加わることになります。
よって派遣先での大きな業務内容の変更は契約違反となります。
つまり、断ることも普通に可能です。

回答No.4

noname#136967

私も、十数年前に同じような職種変更がありまして、事務管理職でしたが、事務は女性のみになり、私は、テレホンオペレータになりました。ただ、職務が変わると聞いたときに、社長と直属上司に前もって、「オペレータになってみて、続かないと見られたり、私自身が無理だと痛感したら、再度の職務変更か辞職します」と伝えてから３ヶ月間勤務しましたが、円満退職の道を選び、直後に、その時の社長の推薦で、同等の会社の経理・財務の管理職に転職しました。長くなりましたが、そのまま職種変更を受け入れたあと、数ヶ月間、勤務して見たほうが、後悔も少ないかと。出来れば、変わる前に、直属の上司と、しっかり話して下さい。

回答No.3

ururunL

やってみて負担なら「仕事がつらいよー」と周囲にさりげなく示して辞める。
ま、いいかと思えるようになったら続ける。
仕事も辛いけど、失業も辛いから、どっちが辛いか比べてみる。

回答No.2

dexi

ちょっとやってみて、やっぱりイヤなら辞めるでしょ。
もしかしたら面白いと思うようになるかもしれませんよ？

回答No.1

nakax

自分であれば、すぐには辞めないですね。
派遣の会社には、1ヶ月更新でお願いし、
出来るようであれば、やってみて、
無理だったら辞める。
1ヶ月くらいなら、我慢出来るけど、
3ヶ月は、キツイですからね～。