ベストアンサー 産休される方へのメール 2007/03/15 11:38 取引先の担当者から産休に入ります。 というメールを受取りました。 返信時、どの様な事を書けば失礼にあたらないのでしょうか? みんなの回答 (2) 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zato ベストアンサー率60% (2090/3478) 2007/03/15 14:55 回答No.2 例えばですが 「母子共に元気にご出産されることをお祈りしております。」 というのはどうでしょうか・・・ 質問者 お礼 2007/03/15 17:38 ありがとうございます! それ、使わせて頂きます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 1 その他の回答 (1) noname#69392 2007/03/15 14:11 回答No.1 はじめまして。 質問の情報が少ないので気になりつつ、書き込ませていただきます。 取引先の担当者様とどれくらいの関係(親密さ)にもよりますよね。 思いやりのある気持ちをこめれば失礼にならないのではないでしょうか? ただ、言葉は相手の受け止め方にもよりますね。 たとえば「頑張ってください」を単純にエールと受け止めてくれるか? それとも、頑張っているのに更に頑張らなきゃいけないの?と悲観的に取られてしまうか・・・など(ちょっと極端な例えですけど) 質問があれば書いても失礼になりませんね。 「産休中の代理担当者は誰か?」などです。 それとも、ビジネスマナーとして当たり障りの無い返信文面を知りたいって事ですか? だとしたら見当違いでした。ごめんなさい! 質問者 補足 2007/03/15 14:39 早々にご回答頂き、ありがとうございます! >それとも、ビジネスマナーとして当たり障りの無い返信文面を知りたいって事ですか? そう!それなんです! 何と書いたらいいのか文章に出来ず(涙) 頑張って下さいって言葉もふさわしいのか、ふさわしくないのか 検討がつかなかったんです。 よろしければ、教えて頂けると助かります。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 2 カテゴリ 人間関係・人生相談妊娠・出産・育児妊娠 関連するQ&A 産休に入る方へのプレゼント カテがよく分からないのでこちらから失礼いたします。 産休に入る人の代わりとして1年間勤務することになりました。勤務開始から1ヶ月経ち、明日を最後に担当者が産休に入ります。私が引継ぎを任され任務の交代の体制も整いました。そこで産休に入る方へ今までの労いと短い期間に懸命に業務を教えてくれた彼女へのささやかなプレゼントを考えています。金額は相手の負担にならな程度に千円の予算です。 産休に入る人へのプレゼントは何がいいんでしょう?ベビー服は気が早いでしょうか?ハンカチなどの小物が無難でしょうか? 気の利くものが思いつかないんですがアドバイスありましたらよろしくお願いします。 定年された方へのメール 先ほど得意先の担当の方が退職されました。 メールでご挨拶を頂いたのですが、 返信としてどのような文面がふさわしいか 悩んでおります。 電話で話をする程度で、世間話をするような関係ではありません。 また年齢もかなり離れており(先方55、私25) どのようなメールが失礼にあたらないか、 考えあぐねております。 なにかよい文面を紹介しているサイトなどあれば お教えいただけないでしょうか? 参考にし、アレンジして返信したいと思います。 よろしくお願いいたします。 産休に入る方へのプレゼント 先ほど違うカテで質問したんですがこちらの方が適切かと思い同様の質問をさせていただきます。 産休に入る人の代わりとして1年間勤務することになりました。勤務開始から1ヶ月経ち、明日を最後に担当者が産休に入ります。私が引継ぎを任され任務の交代の体制も整いました。そこで産休に入る方へ10年以上の勤務の労いと短い期間に懸命に業務を教えてくれた感謝にささやかなプレゼントを考えています。金額は相手の気持ちに負担にならない程度に千円以内の予算です。 産休に入る人へのプレゼントは何がいいんでしょう?ハンカチなどの小物が無難でしょうか? 気の利くものが思いつかないんですが産休引継ぎでプレゼント経験された方、またはいただいた方、プレゼントにまつわる思いやご意見などありましたら何でもアドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。 友達って必要?友情って何だろう OKWAVE コラム メール送った後に電話するのは失礼ですか? 社会人のマナーに関する質問です。 以下の行動について ------------------------------------------------- ・ある取引先メーカーに質問したい事があった。 ・その取引先メーカーの担当者が誰か分からなかったので、 社内の知人に担当者の名前と連絡先を教えてもらった。 ・その担当者にメールで質問をした。 ・その担当者と私は面識がなかったので、念のため電話で メールを送った旨と、簡単な挨拶をした。 ------------------------------------------------- この行動は、相手にとって失礼でしょうか? 電話が先ですか? それとも、これ以外にもっと良い方法はありますか? 漠然とした状況の説明になってしまいますが、 色々とご意見、ご回答頂ければと思います。 よろしくお願いします。 産休は取れるのでしょうか? 秋に出産予定でして、産休だけ取って現在働いている派遣先(勤続5年です)に復帰予定でした。8ヶ月まで働いて、戻る予定で派遣元も派遣先もそれを承諾しており、8月までの契約更新をつい先日交わしたところだったのですが、今日いきなり、「7月から体制が変わるけど、出産を控えているあなたには無理そうなので新しい人に代わってもらうかも」と告げられました。5年前に働き始めた当初は週3日10時から17時勤務でしたが、会社の都合で17時までの契約になり、それから週五日勤務になり、最近は週4日勤務に落ち着いていました。それが、7月からは10時~18時半で週5日勤務にしたいとの事。もし7月からそれを考慮しても、8月には産休で、復帰後は育児もあるし、その勤務時間じゃ厳しいですよね?と言われました。最初に派遣先と契約を交わしたときと条件が変わりすぎていますが、派遣の立場ってこんなに派遣先に振り回されるものでしょうか?今回の体制変更は本社から全支社への通告であり、私が妊娠したことの影響では無いとのこと。 そこで、疑問なのですが、私が雇用契約を結んでいるのはあくまでも派遣元の会社ですので、派遣先に勤めなくなっても産休を取って、産休後に別の会社を紹介してもらい、復帰するということは可能なのでしょうか? 出産&復帰における手続きを始めようとしていた矢先なので非常に残念です。 産休の手続きについて 現在、妊娠8か月です。 あと半月で産休に入ります。 私は第一子のときは退職したので、今回第二子で初めて産休を取ります。 会社にはすでに報告済みで、今月いっぱいで産休に入る事になっていますが、産休に入るにあたって手続き(書類関係)など何も渡されていません。 育休の書類だけ渡されて、これはまだ先のだからと言われただけです。 あと半月で産休入りするのに何も言ってこないし、または産休に入ってから書類を渡されるのでしょうか?無知ですみません。 メールが億劫って? 前にも同じ様な事を質問さ背て頂きましたが、私の中でどうしても理解できない事なので、もう一度皆さんの意見を聞かせて下さい。 私には今、気になる男性が居ます。メールでのやり取りをしていますが、相手の方はLINEでのやり取りを希望していますが、私がガラケーなのでメールでしかやり取り出来ません。 ただ、私からメールをすれば時間は掛かりますが返信は来ます。私も、相手がLINEの方が良いのは知っているので、返信に時間が掛かっても催促する事もないのですが…。 彼曰く、仕事で取引先の人との連絡をメールでする仕事だから、メールが来るときちんとした内容のメールをパソコンから送らないとって気持ちになると言われました。多分ですが、取引先と言う事なので会社のパソコンでのやり取りなんだと思いますが。 私自身、LINEはしていませんが確かに色々と調べるとLINEは楽だと書いてあります。 しかし、普段プライベートでLINEを使っていて楽なのは分かりますが、会社でパソコンからメールを仕事として日常的に利用しているからと言って、プライベートでのやり取りがメールだと、億劫になったり返信をパソコンからきちんと送らないといけないみたいな気持ちになるのでしょうか? お仕事で取引先とメールで連絡をしている!!と言う方がいらっしゃったら、同じ様な気持ちになるのか教えて下さい。 私は、キャリアメールですが相手がフリーメールと言うのもこれに関係あるのでしょうか? その事を言われてから、何となくメールしたいなぁ!!と思う時があっても、気が引けてなかなかメールが送れないでいます。返信するのが負担になるかなぁと思うと…。 宜しくお願い致します。 忌引きをとられた方への返信メール 忌引きをとられた方への返信メールを打ちたいのですが、どの様な言葉を添えるのが良いのでしょうか。 相手は、取引のある会社の担当の方です。 メールを送ったところ、数日たって「忌引きをいただいていた」と書いてありました。 ご冥福をお祈りするような言葉を添えてから、本題に入った方が良いのかと思うのですが どの様に打つべきか分かりません。 アドバイス、宜しくお願い致します。 美容師さんが産休 30前の男です。 5年くらい担当してもらってた美容師さんが半年間の産休に入るそうです。 違う人に切ってもらったら、担当美容師さんが産休終わって帰ってきたとき代わりに切ってもらってた美容師さんに「あんたは代理だったんだよ」というような微妙な空気になりませんか? 解答お願いします。ちなみに美容師さんは二人とも女性です。 産休について教えて下さい。 産休について教えて下さい。 今契約社員(8時間)で働いています。労務士さんに問い合わせた内容ですが、今の状態で出産一時金と出産手当金は給付されるそうです。手当は社会保険の方からでると聞きました。 一日当たりの金額×98日分でるそうです。 これは産休とは違う制度なのでしょうか? 産休の事ですか?と聞いたら、出産手当金なので、違うそうです。その後復帰ふる意志がある場合産休の手当がでる。と言われましたが、私はこれは育児休暇給付金の事ではないかと思いますが詳しくわかる方教えていただきたいです。 今妊娠6ヵ月で会社を続ける場合と辞める場合の手当金など教えていただけると幸いです。 派遣の産休についての質問です 現在妊娠5ヶ月です。派遣社員として同じ会社に約2年勤めています。 産休の取得に関して質問ですが、7/20を勤務最終日とし、8/末までを契約最終日(7/21~8/末まで産休を取る)という形にしようと思い、派遣会社の営業担当にその旨、話しました。派遣会社の規定集にも「産休労働基準法の定めるところによる」と記載してあったので、当然、私が産休を取る権利はあるものだと思っていました。しかし、営業担当の口から出た言葉は、「この先、また同じ会社に復帰する、もしくわ、意思がある、とみなした場合のみしか産休は取得できない」と言われたのです。しかし、そんなことは規定集にも書いてありませんでした。規定集に記載してない場合でも、そのようになってしまうのでしょうか。もちろん、労働基準法にもそんなことは書いてありませんでした。私の解釈が間違っているのでしょうか。 どなたか、ご存知の方,経験ある方、ご回答よろしくお願いします。 派遣の産休。派遣先が変わる場合の産休はどうなりますか。 大手派遣会社Rで派遣で働いています。 私の前任者もRの派遣の方で、産前二カ月まで働いて、派遣先とは契約を切りましたが、そのまま産休に入りました。 産休後は、別の派遣先を探してまた働くと言っていました。 そのかたは、派遣としても1年でふつうの事務です。 派遣先とは一旦契約がきれても産休はとれるのですか。 私も今の派遣先で数年働きいずれは産休をとりたいと思っています。 その派遣先はとても寛容で妊婦さんや働くママさんもいて産休がとれる産前2カ月前までは契約してくれそうです。 そこまで働けば、派遣先とは契約が切れても、派遣元のほうで産休がとれるということですか。 派遣が産休の制度はあるけれども、実際はとれない、と聞いていたので、前任者が勤務年数も長いわけでもなく派遣先とも契約を切ったのに産休をとれたことに驚いています。 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ!負け組の誤解と出会いの掴み方 OKWAVE コラム ビジネスメールについて! 役職付秘書を突然任命され、テンテコ舞状態です。 前職は長く社内業務ばかりを担当していた為、ビジネスマナーを一から勉強しており、取引先へのメールを打つのにもネットで検索しながらやっとの事で送信しています。 そんな折り、取引先の方から上司宛に同行願いのメールが届きました。 指定されいる日程では調整が難しく、お断りのメールを送るように指示されています。 お断りのメールは初めてです。 どういった文章でご連絡差し上げれば良いでしょうか。 自分としては 「指定されているお日にちでは○○(上司名)のスケジュール調整が難しく、ご同行致しかねます」といった風に送ろうかと… しかし、何か失礼な感じもします。 どうか、助けてください!! お願いします! ケアマネ 産休時の対応について 勉強不足で申し訳ありません お聞きしたいのですが まだ先の話なのですが うちの事務所のケアマネの一人が産休に入ります。 その間事業所内のほかのケアマネに担当してもらうことになります。 この場合って自治体にケアマネの変更届を出さないといけないのでしょうか? 産休明けは戻ってまいります。 産休とったことあるかた、 派遣社員で、メーカーに勤めてます 産休の社員が戻ってくるまでというお話で で、もうすぐ産休が切れるため、働き方など?会社側との面接があったのですが、まさかの赤ちゃん抱っこ出勤andそのまま面接andギャン泣き それまでも、ちょいちょい、自身のインフルエンザ接種や書類提出も子連れでした 地域のサポートや、一時預かり、ママ友、ご近所さん、両親、、、どれもアウトだったのかしら?と、不思議でなりません しかも、私に仕事を継続してほしい旨も会社側から伝えられてますが、ちょっと この先を考えると一緒にやってけるか 不安です 私は専業主婦で子供が小1になってから仕事し始めたので、彼女の気持ちが分からないのですが… 社員さんなら、なんでもアリなのでしょうか… 産休について教えてください 恥ずかしい話ですが、社員が産休の申し出をしてきましたが、経営状態がかなり悪いため産休後復帰させてあげられる余力がありません。過去に例もないので、産休ついて詳しく教えていただけないでしょうか?また、権利だけは主張するタイプなので、ヘタな事して面倒を起したくありません。経営者にとって一番負担の無い方法があれば教えてください。 産休前、とても自信がなくなってきました。。 もう間もなく産休に入るので 引継ぎもほぼ終わり、外部のお取引先様への ご連絡やご挨拶も終わり、という段階です。 過去の産休育休での休職者の方の 最後のほうで印象的だったのがお取引先の方から ベビーグッズのプレゼントなどを貰って激励されていたシーンです。 私もそういうこともあるのかなと すこーしだけ思ってたのですが、 全くありませんでした。 とはいえ、この職種になって半年くらいなので お付き合いの浅さなどもあるとは思うのですが ということは、これまで私はお取引先の方に対して 仕事的にも自分の人柄・人徳的な部分に至らなさを感じ、 なんとも言えず寂しいというかフクザツな気分です。 もちろん、モノがほしいから、というわけではありません!! あの人に何かしてあげたいなと思われる人じゃなかったんだな という点に後悔や寂しさがあります。。。。 (すべて自分の至らなさではあるのですが・・・・) 今更どうしようもなく、今後、そう思われる人材になるよう 頑張るしかないとは思うのですが。。。。 ※最終日に同じ部署の方から送別会をやって頂く予定や プレゼントを頂く予定はありますので(事前にヒアリング頂きました) これは本当に感謝しています! どう消化すべきか、もやもやしてしまったので ついついご質問・ご相談を入れてしまいました 挨拶なしのビジネスメールについて。 挨拶なしのビジネスメールについて。 取引先のお局担当者から送られて来るメールには「お世話になっております」「よろしくお願いいたします」などの挨拶文、また会社名などの署名がほとんどありません。 ほとんど…と言うのはある時やない時がまちまちで、ひどい時には本文もなく画像のみ送られてきます。 担当者の人柄やメール内容はともあれ、やりとりをしていて挨拶がないのはイライラします。 忙しいのはわかりますが、社内メールならまだしも取引先とのメールで挨拶がないと言うのはマナー違反ではないでしょうか? 産休産後、育休について 産休産後、育休について質問させて下さい。 現在、派遣勤務をしており上記、を取得するには、4月末までの雇用契約が必要ですが、4月以降の契約はどうなるか分からないと濁されています。 また、入社時に産休産後、育休について取得できるか確認し、取得できると安心し2年間務めてきたのに、産休に入るまでの、端数について契約も不明、直接雇用もできないと言われています。 入社時に更新のタイミング、産休までの端数について派遣先との交渉が必要などの説明を受けていれば、直接雇用できる派遣会社で仕事を探したのにと後悔でいっぱいです。 そこで、質問なのですが、派遣先からの一ヶ月更新を断られた場合、産休産後、育休を取得できる方法はありますか? 私は、確認した上で務めており端数についても、何の説明もなく取れます!と言われたので他社同様に直接雇用になるものと思っていたので納得できません。 お分かりになる方いらっしゃいましたらお教えください。 宜しくお願いします。 産休について 法律の事かどうか分かりませんが、産休について聞きたいです。うちの妻が妊娠したんですが、会社側は小さい会社なので産休はない、会社を辞めろと言っています。辞めるのはいいんでけど、会社都合の退職にしてくれと言ったところ、それも出来ないとの事でした。このような場合どうなるんですか?どこに相談しに行ったらいいですか?知っている方がいたら教えてください。ちなみに会社は従業員が6、7人の会社です。よろしくお願いします。 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば? 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