トライアル雇用

質問

はじめまして。
教えていただきたいことがあります。
私は今転職活動中で、面接を受けに行ったりしています。
そして、一社からトライアルにとりあえず2日来てもらえますか？といわれ、トライアルが何か分からないものの、アルバイトみたいな感じと説明を受け、まぁ、2日なら・・と思い承諾しました。
今まだ一日目なのですが、まだ転職活動も始めたばかりで、急いで会社を決めて、後悔したくありません。また、一日働いてみて、会社の仕組みというか組織に少し疑問を持ち、先に不安を感じました。
なので、もし、内定をいただいても辞退しようかと思っているのですが、職場の方の話の内容では私は働くのが決定したかのような感じなのです。
分からなかったトライアルとは何かも調べてみました。企業側が応募者を見極めるようなシステムのように受け取ったのですが、こちら側から辞退しても問題はないのでしょうか？

回答No.2

superpoko · ベストアンサー

トライアル雇用は、企業側だけではなく、労働者の側からも職場や労働内容を検討しようとする制度です。
一般向けの他に、障がい者向けのものやニート・フリーター向けのものもあった筈ですが、いずれも、雇用促進という労働者向けの対策なのです。

ただ、トライアル雇用の場合、企業にとっては行政から助成金が出る仕組みになっており、企業側からすると都合のよい部分もあります。
この助成金と労働者の紹介目当てに、本来の制度の趣旨から逸脱した企業があることも稀にですが、あります。

お話だけでは何とも言えませんが、少なくとも、トライアル雇用は企業・労働者双方が対等に労働案件を検討するのが趣旨ですので、質問者様が気になるようでしたら、内定が出ても辞退して構いません。

以下は、転職全般にいえるものですが、少しでも気になる（納得できない）案件には、決して労働契約を結んだりしないことが大切でしょう。
二次面接で印象がよい会社でも、一次面接で引っかかるものがあって気になるのであれば、無理しないことが大切です。
会社は他にもあるわけですし、働き始めれば毎日のことになるのですから。無理しても続くわけはありませんし、幸せになれません。

頑張ってくださいね＾＾

回答No.3

5S6

あなたが辞退しても問題ありません。

うーん。

トライアルっておかしいと思いませんか？
企業は国から金がもらえます。
だからするんです。

職安の求人は99.5%ぐらいはろくな会社ではありません。
また職安しか求職活動の手段を知らない人も失礼ですが
ろくな人材ではないでしょう。

「会社の仕組みというか組織に少し疑問を持ち」
というようにろくでもない会社の集まりです。

回答No.1

lakirm7

巷に溢れるニート諸君をとりあえず使って見てくれよという国の雇用施策のひとつです。会社にはキャッシュバックがありますから。トライアルした人が辞めても痛くも痒くもありません。