ハローワークこと、職業安定所について、

質問

ネット環境下で表題・機関をよく利用する者ですが、いくつか、疑問があります。

http://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001　にて、
条件設定の後、検索すると「◎」全利用者に提供、「○」求職者に限定して提供と
されてます、そして無印は概要しか表示されないはずが、
中には、事業所の住所や組織名称を「仕事の内容」や「必要な経験等」の欄に
記載されてます。 これはどうしたことでしょうか？

企業側は、惨めな給与形態や、情け容赦無い待遇を多方面に知られたくなく、
隠したいがために、無印での概要のみの表記を、希望されるはず？

でも、各欄に記載されてる以上、機械的処理しか出来ない御役所係りは
意を還さず、只々何も考えず処理をする。

でも、求人側の企業が気付けば訂正できるはずでは？

では何故？そうしない？
安定所のPC？で検索すれば、事業所の住所や名称が晒されてるから？

ハロワ（安定所）は、企業側に確認をしないの？

大した理由、（上記、など）で無いなら、何故隠す必要があるのです？
企業側の人事？求人票提出者は、掲載を確認しないの？
（誤字などが有っても、直ぐには訂正されない？）
（旋盤と云う求人を、施盤と間違えて居られるのでは？）
（伴胴体って、それで良いの？）（組建てってOK?）

お聞きしたいことが、山ほどあります。

求人票を出された経験のあるお方、
社長様や親方、人事や総務の方
お返事、お待ちしてます。

文脈が、少し乱暴な点は、お許し下さい、
急ショック者!!(求職者)の、憤りの無い怒りと、悲しみが、
手を、震えさせているのです。　　。_|⌒|=○」クソ!

どうか、依り良いお返事、お待ち致して居ります。m(_ _)m

回答No.4

ht218

No1です。
当然のように、試用期間の3ヶ月は、全ての社会保険に加入してくれませんでした。
雇用、労災でさえ。
もし、試用期間中に、会社で怪我でもしたら、どうなるのかと思いました。
ハローワークや社保等に聞いても、原則ですというだけで、実際は会社の裁量にまかせているって感じですね。

一番ビックリしたのは、有休が無いということでしたね。
月給制なので、休んでも月々の、お給料の金額はかわりませんが、賞与時に、一日休むと○円、半日休むと○円のように控除されます。

当然、ハローワークに連絡しましたが、ハローワークから会社に連絡すると、私が解雇になる可能性があるからでしょうね、相談窓口を教えてもらいました。

労基の相談窓口や、一人でも加入できる労組の窓口でした。

相談はしましたが、やはり、告発するのは、身の危険の他に、他の社員の方が、何も言わないので、会社で浮いてしまう可能性もあり、退職する時にしかできないかな～と思っています。

入社してしまったら、あきらめざるを得ないこともあるのですね。
もっと、私が若かったら、即、辞めてますが・・・
年齢のことを考えると。
気楽であるし、残業も無いし、お給料も普通だし。
仕事のわりには、賞与は良いほうかな、と今は思ってます。

お礼

ht218さん、2度目の答えありがとうございます。
IDNさん、sinkyouさんも答えて頂きありがとうございます。
返事が遅くなりすみません。m(__)m

そして、私の不手際もすみません。m(__)m

と言うのも、題名にはハローワークこと、職業安定所について、
としてるが、
質問文の末尾に書いたように、
＞求人票を出された経験のあるお方、
＞社長様や親方、人事や総務の方
＞お返事、お待ちしてます。
としており、
ハロワに実態では無いのです。
求職者として私自身も又周囲からも、皆様と同意見です。

だからこそ、求人企業側はそうした状況を察しないのか？
人材派遣業や請負企業並びに労基法を守る気の無い会社なら、
単なる人集めの手段で求職者に配慮するつもりもなく、
現状で良いのだろうが、

少しマトモな会社が、他社の求人票をみて不親切ぶりを感じれば、
改良できるのでは？
善良な会社の親切心をハロワが受け付けないのか？

以上が、中核の部分でした。
お粗末な文で、すみませんでした。m(__)m
又、何か情報有りましたら、お願いします。

補足

ご高覧頂きました、皆々様には大変申し訳ないのですが、
わたくしの当初からの質問の仕方が悪く、御迷惑をお掛けしたようで
POINTに繋がるような的確なお答えが得れず、
この度、07’3/10の21：30頃を持ちまして、終了貰います。

改めて、同様の質問や、その他疑問を抱き、お尋ねする事も
多々あるかとは思いますが、
その時は、宜しくお願い致します。m(__)m

締め切り前に御回答頂けるかと、期待したものの
残念ながら、諦めて締め切ろうにも、上段のお礼は遣い果たし、
致し方が無く、今回補足の欄に、本件を述べさせて頂きます。
（放置の末、不適格な奴とされるのを恐れての終了です。
どうか、わたくしごときの、保身をお許し下さい。）

再度、ご高覧頂きました、皆々様に感謝致します。m(__)m

回答No.3

sinkyou

ハローワークは、求人を受理し、公開するだけが普通の感覚のようですね。
いちいちチェックしないようです。職種のジャンルも無茶苦茶な事がありますよ。ちょっとしたミスでも放置状態です（職安の求人端末をみて）。
給付を受けているとき野話ですが、求職していると、平気で短期の４か月以上のものまで送ってきたりするのですから、再就職のことを考えているのかと言えばそんなことはお構いなしのように思われます。正直あきれました。
小規模の人材派遣の求人で、クレームを何件も受けている求人先の事業所も職安が、即刻取り消しすべきを長々と無効になるまで端末に挙げていました。正社員雇用と書かれた求人に応募したが実際書類に記入の時には派遣社員としての雇用所だったというクレームを受けた求人事業所に対して、労働基準監督署と連携して始末しなければならない劣悪事業所を野放しにしているのは、厚生労働省の機関としてははなはだ疑問が残る所であると思います。
求人内容は必ず面接時に確認され、ゆめゆめ過信されません様、物事をとらえることがないように慎重に対応されてください。
注意が必要です。素直な人には、厳しさが要求されるところがスッキリしないところでもあります。
現在転職活動中のものより。

回答No.2

IDN

どこもなおしたり変だとは思わないのではないでしょうか？

ハローワークの組織は失業保険を扱うためにつくられた機関で職を探している人に仕事を紹介することはそれに付随したものに過ぎません。

現在は仕事も多様化しており求人においては仕事が出来ようと出来まいと一定の固定給があり失業保険を払う会社の求人しか扱わないことになっています。
求人には出来高払いで会社と契約をして個人事業主として働く仕事も増えてきていますがこのような募集はハローワークで取り扱いしてくらません。
仕事をハローワークで募集することは会社側からすれば一人求人をした場合に受けられる補助金を目当てにしているかかわり合いが多いのではないかと思われます。

なぜ改善されないかと言うと保険を支払っているのは一般企業だからです。ハローワークで働いている人もそれを統括したりお金の使い道を決める役人もクビになることはないという前提条件のもと失業保険をおさめていません。
また、あまくだりなどハローワークを使わない方法がありますのでここでの職業あっせんは他人事です。
失業保険と言う膨大なお金を握って好き放題に使ってしまうことが最大の目的では無いでしょうか？
以前は募集が誰でも見られたので一様ここに募集を受け付けてもらえない形体の募集者であっても募集の状況などを確認していたと思われますがカードをつくり必要性が出来た時から誰もチェックしていない状況になっていると思われます。
求人自体ハローワークで働く人たちの給料の何文の一という安い給料のところしか取り扱いがありませんので別の方法でもっと条件の良いところを探した方が懸命だと思います。
あそこに人がいっぱい集まっているように見えるかもしれませんが探している人は何度も足は運んでいません。むしろ失業保険をもらうために顔を出す人たちが多いことは良く見ていればわかると思います。

回答No.1

ht218

ハローワークに失業の手続きに行った時に、登録しますか？みたいな質問をうけませんでしたか？
何の登録だったのかは忘れたのですが・・・

はい、しますと言うと、カードを作成してくれ、求職番号というものが記載されています。
その番号を、ハローワークのHPで入力する画面があると思うですが。
そうすれば、詳しい内容がわかります。

ただ単に、再就職に対して、意欲的であるかどうか、それをハローワーク自身の判断で決めているだけのことでは無いのではと・・・

私も、最近、HPを見て、求職番号を入力しましたが、就職すると、自然とその番号は消滅されるようで、詳しい内容を見ることはできませんでした。

ただ、ハローワークの紹介で、就職しましたが、ウソー！それって違法じゃ無いの？と思うことは多々あります。
いちいち、チェックはしていないのだな～と思いました。

とりあえず、早く転職して欲しいというのが、ハローワークの本音なのでしょうね。

補足

＞就職しましたが、　＝おめでとうございます。＼(^o^)／
＞ウソー！それって違法じゃ無いの？　
＝は重々、承知しております。
上記に記載しておりますのも、
知人からのタレ込みも含んで降ります。m(_ _)m

ですから、採用&担当者側から、依り良き返答を頂きたく
本件、質問とさせて頂いたのです。m(_ _)m

違法では？の最たる理由は労基法では？
残業（代・休出）や、職務内容・待遇・勤務場所云々に至るまで、
罰則が無い？（軽微？）な事を良い事に、好き放題。
（事業者側のネ。）は、当たり前？だそうですね。？(ToT)

その根本？のハロワがダメな対応してるからでは？と思います。
年金や労災は、必須条件では？注意勧告程度で、良いのですか？
（失礼しました、↑は、労災と失業保険でした。m(__)m）
36協定って…、労働組合も無いワンマン会社に…、効力あります？

年収が、最低労働賃金を下回ってる企業が有るようですが、
企業側が違法を承知でやっているのか？
ハロワが、打ち損ぢてるのかが、判りません。(ToT)

この問を、どこか解決できるとこないですか？
（やっぱり、この手は共産党系ですか？）
郵政民営化より、ハロワに綱紀粛正を!!!!!って暴走し過ぎ？(^^ゞ

御回答、ありがとやんした。